【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文 - BppLOG

2018 - 05 - 16 【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文 翻訳 仕事 Netflixの企業文化や社員の行動規範を定めたカルチャーガイドが公開されており、 FacebookのCOOのシェリル・サンドバーグが「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と評価 しています。 そのカルチャーガイドはもともと2009年に スライド として公開...

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みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1creppy@hatena 2018/05/16 10:27
素晴らしいカルチャー。netflixがあくまでテクノロジー企業であるということが伺える。
2paradisemaker@hatena 2018/05/16 11:22
なんか割とこういう文章読んでて思うんだけど、日本語にした瞬間にコンテキストがズレてしまうのってなんだろうか
3takamocchi@hatena 2018/05/16 11:36
google、pixar、netflix、若い企業が生み出す新しい企業文化に心惹かれる。
4sharia@hatena 2018/05/16 11:49
すごい文章なんだが、どうやって書いたんだろう・・・。
5eirun@hatena 2018/05/16 11:51
素晴らしい光なのだが、能力や人格がこの水準に達してない人はこれをどう受け取るんだろうね。
6jrnd9@hatena 2018/05/16 12:17
“多くの企業が価値観宣言を行っていますが、大抵、それらの文字に起こされた価値観は漠然としていて無視されています。”
7suthio@hatena 2018/05/16 12:53
めっちゃ良い。参考にしたい
8drinkmee@hatena 2018/05/16 13:18
少し前のGlassdoorのNetflixの評価を読むと、こんなの嘘ばかりとしか思えない。
9chanmina@hatena 2018/05/16 13:23
優秀な人の働きやすさに踏み込んだ文章ってかんじでエモい
10africakennel@hatena 2018/05/16 13:47
もちろん素晴らしい内容だけど、そこらの意識が高い若者に「理想の企業文化」を書かせても似たようなものが上がってくるのでは。末端構成員に至るまでいかにして理想を共有させるのか、の方が知りたい。
11Tomato-360@hatena 2018/05/16 13:51
“私たちの見解では、才能あふれる人は適切な人間関係を築くことができると考えており、それを強く求めています。”
12QueSTioN@hatena 2018/05/16 13:53
ブコメの中にちゃんと全文読んでるのだろうかと疑われるものがある。こういう文化が成立するのはそもそもがエンタメ企業だから、という大前提が端々で書かれているのだが。
13kana0355@hatena 2018/05/16 14:21
“船を造りたければ、人々に木を集めさせ、仕事を割り振り、命令するのではいけません。 その代わりに、広大で無限の海にあこがれるように仕込むのです。”
14gowithyou@hatena 2018/05/16 14:26
この横に「そう思う」「なんとなく思う」「全く思わない」とか記述してあると、その人の性格を見極めるアンケートみたいになると思った
15BRITAN@hatena 2018/05/16 14:42
ネトフリの「次はこちら」のUIを消せないのがツライんだけど。
16exshouqosa@hatena 2018/05/16 14:59
翻訳お疲れです 面白かったです
17hiby@hatena 2018/05/16 15:03
余りに眩しい。ドリームチームが日本企業の内部で成り立つより人類が滅びるのが早そうだわ…
18hirose504@hatena 2018/05/16 15:08
今日中に読む
19dekasasaki@hatena 2018/05/16 15:13
国内企業が社是とか理念とて掲げるとボコボコになるのではないかという懸念を感じた。
20lithiumflower2@hatena 2018/05/16 15:29
なげえ
21inhaler@hatena 2018/05/16 15:38
渡米して一緒に働いてきた人たちの多くはここにあるような、誠実で、協力的で、公平で、自由な人たちだった。自分の時間を人の為に喜んで使う。特別なチームでなくても出会う。文化だと思う。出会えば影響される。
22sawayakadehanai@hatena 2018/05/16 15:55
https://www.amazon.co.jp/ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現-フレデリック・ラルー/dp/4862762263 これを読んでから読むと面白い。
23zheyang@hatena 2018/05/16 16:13
理想を掲げて理想が実現するなら苦労しない。掲げないよりはましだが。
24k-yakou@hatena 2018/05/16 16:34
“ドリームチームの方針として、マネージャーがチームメンバーの各々と、彼らの現状について頻繁にコミュニケーションをとることが非常に重要です。”
25koyhoge@hatena 2018/05/16 16:40
Netflixのカルチャーガイド日本語翻訳。後でじっくり読む。
26yoko-hirom@hatena 2018/05/16 16:52
社名だけ変えてコピペすれば。素晴らしい企業に成れるはず。Netflix くらいには。無理だと思うが気のせいだろう。何故無理か説明出来ないから。
27shota-m@hatena 2018/05/16 16:56
ティール組織的なやつですね。
28gcyn@hatena 2018/05/16 17:02
「カルチャー」ていうのが明文化された規範なのか?ということからはじまって、単語ごとの語彙が違うのかなあ、なんだかこれと同じものが運用されてるんだろか?って気持ちにもなります。不思議。
29natu3kan@hatena 2018/05/16 17:14
求人しても一流かつ意欲の高い人しか集まらない会社ならではだよなあ。実務はどうか知らないが。現実は一流でも給料以上に働かない意欲低い人と、三流未満の人が集まるから、育てるシステム作りの方が重要だし。
30showii@hatena 2018/05/16 18:18
友情求めてないので閉じた
31taku283@hatena 2018/05/16 18:25
“ BppLOG Berlin → Tokyo 2018-05-16 【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文 翻訳 仕事 Netflixの企業文化や社員の行動規範を定めたカルチャーガイドが公開されており、Faceboo
32taxpayers@hatena 2018/05/16 18:27
優秀な人だけ選んで無能を追い出せば自然とこの文化は出来上がる。わざわざ明文化する必要すらない。大事なのは無能を社内に入れておかないこと。これが一番重要。
33spam_lover@hatena 2018/05/16 18:29
これ自体が勘違いした低レベルなゴミは応募すらしてくんじゃねーぞ、という人事選考コスト削減案なんだろ。
34marmot1123@hatena 2018/05/16 18:32
なるほどなあと感銘を受けた.
35warauashi@hatena 2018/05/16 18:40
この教義を既存企業に適用する難しさよ。。
36watasuke221@hatena 2018/05/16 19:10
"船を造りたければ、人々に木を集めさせ、仕事を割り振り、命令するのではいけません。 その代わりに、広大で無限の海にあこがれるように仕込むのです。" シビれる。
37tick2tack@hatena 2018/05/16 19:17
社会実験。/ きっとこの文章も頻繁にアップデートされてるんだろうし、そういう点は良いと思う。
38ryuzee@hatena 2018/05/16 19:28
なので採用は大事
39blueboy@hatena 2018/05/16 19:53
1番肝心のことが書いてない。これだ。「Netflix の給料は世界で一番高い。年収 3500万円」 → http://j.mp/2DXaaOZ / 下級労働者が少なくて、超有能ぞろい。そのための方法は? 超高給だ。真似したければ、超高給を払え。
40gabuchan@hatena 2018/05/16 19:54
星の王子さまの作者が良いこと言ってた「船を造りたければ、人々に木を集めさせ、仕事を割り振り、命令するのではいけません。その代わりに、広大で無限の海にあこがれるように仕込むのです。」
41aikawame@hatena 2018/05/16 20:39
少人数のスタートアップは割とできてる。問題は所謂100人の壁みたいな組織の硬直期を乗り切れるか。
42snicmakino@hatena 2018/05/16 20:46
指標や指針は作って満足するだけじゃなくて、それを実践し続ける仕組みづくりが大事で、組織のメンバーが指針に沿った行動を息をするようにできるようにするのが、マネジメントなのかなって思う
43sjn@hatena 2018/05/16 20:47
正論だけの文章は宗教を生む
44neat-honne@hatena 2018/05/16 20:50
ネトフリかー。オリジナルアニメを一番多く作っているVOD会社だよね。ASPに広告を出してさえくれれば(1件1000円程度でも)自分のサイトでも紹介するのだが。外国ではこれに入っている人多いんだよな。日本はまだまだだが
45rlho@hatena 2018/05/16 21:03
ひとつひとつは 当たり前のことに思えたりもするけど、全部を明文化してあるのとてもよい。
46vndn@hatena 2018/05/16 21:12
ロボだこれー!?
47qtamaki@hatena 2018/05/16 21:20
あと読む
48blue0002@hatena 2018/05/16 21:38
まあ真相や深層はさておき、このくらいの文章を対外的に発表できるスタートアップは我が邦には存在するのかね
49oktm3@hatena 2018/05/16 21:46
その心配はないけどもしこの会社に入ったら躁から鬱になりそう
50patagonia7@hatena 2018/05/16 21:50
一種の企業的ユートピア。 塀の中に金持ちだけの世界が作られるように、この会社が健康であり続けるうちは有効なんだろうね
51cloverstudioceo@hatena 2018/05/16 22:03
いやーこういう考えにインスパイアされた若者が弊社みたいな普通の受託開発の中小企業に入って、やり方がちがう!!とかなるパターンが最近頻発して結構こまってる。勝手にスタートアップ脳って呼んでるけど。
52kemononeko@hatena 2018/05/16 22:15
思っていることを明文化できるのは素晴らしい才能だ。表現しなければ共通の価値観も認識もルールもあやふやになってしまう。
53homarara@hatena 2018/05/16 22:32
長い。3行。
54tanority@hatena 2018/05/16 22:38
あとで読んで自分に活かす!!
55i846@hatena 2018/05/16 22:38
日本語だとコンテクストがズレるってのすごく同意で日本語にした瞬間に邪悪な裏の意味が透けて見える綺麗事のように感じるんだけど英語ネイティブが原文読んだらどう感じるんだろうか
56shibacow@hatena 2018/05/16 23:34
指名解雇が出来る事がこの文化の前提になっている。文中きちんと解雇についても触れている。日本で導入は難しいだろう。
57lc475nyks@hatena 2018/05/16 23:37
すごい
58rub73@hatena 2018/05/17 00:11
???「よっしゃ時給そのままやけど、意識変えさせたろ!」
59machupicchubeta@hatena 2018/05/17 00:29
“企業の本物の価値観は、報いを受けた人又は解雇された人によって示されるものです。”
60s_nagano@hatena 2018/05/17 00:33
スゲーなー
61al_capone1@hatena 2018/05/17 01:08
ネトフリのカルチャーから日本の企業は学ぶべきことが多い、、
62hinail@hatena 2018/05/17 01:11
ブクマカやってるような奴には無縁の世界だよな
63butter_curry@hatena 2018/05/17 03:02
もはや宗教っぽい。光であれ、光とはこうでなければならぬ、みたいな
64shinichikudoh@hatena 2018/05/17 03:25
冒頭からして胡散臭い。エンターテインメントをお金に置き換えても違和感ない。「お金は、友情のように、人間が基本的に必要としているものです。お金は私たちの感じ方を変え、私たちに共通点をもたらしてくれます」
65nanatujima@hatena 2018/05/17 03:30
祇園精舎の鐘の声、諸行無常の響きあり。沙羅双樹の花の色、盛者必衰の理をあらはす。おごれる人も久しからず、ただ春の夜の夢のごとし。たけき者も遂にはほろびぬ、ひとへに風の前の塵に同じ。
66mohno@hatena 2018/05/17 05:01
斜め読みだけど宗教っぽいよね。報酬が高いようだけど、それに見合う(天才的な)仕事をする人しか要らないよ、っていう当たり前の話でもあるし、あこがれるだけで雇ってもらえるわけでもないよね。
67denilava@hatena 2018/05/17 05:55
大昔はツタヤみたいな会社だったのが技術に目覚め最高の技術開発で今や世界のテレビと映画を変えようとする企業。日本のツタヤはビデオを諦め行政に取り入って図書を破壊し個人情報を集めるさもしい企業となった。
68honseiri@hatena 2018/05/17 06:48
俺の経験則では「企業文化が賞賛されすぎるようになること」自体が黄色信号。衰退の兆し。でも「非政治的人物」にはワロタ
69raitu@hatena 2018/05/17 07:18
Netflixは本当に優秀な人しか集めないことで有名だからなあ…
70DSD@hatena 2018/05/17 07:38
素晴らしい。
71shaphere939@hatena 2018/05/17 07:49
"「私は何がうまく出来ましたか?」…精神的に疲れることなく通常の仕事の一部としてフィードバックのやりとりができれば、より早く学べ、より成長できると私たちは信じています。" それな
72shikiarai@hatena 2018/05/17 08:34
どんな組織も必ず無能2割信者のみなさーん
73mibe@hatena 2018/05/17 08:36
これ、日本の企業がいいだしたらブラック認定されるだろう
74cl-gaku@hatena 2018/05/17 08:41
水準に満たない人間はクビにできる国は楽でいいな
75shigekixs@hatena 2018/05/17 08:56
メモメモ
76nekong87@hatena 2018/05/17 09:04
“誠実”
77myr@hatena 2018/05/17 09:29
バカで能力ない奴はウチに来んな、って意味でもあるんでしょ? そう言う人らは今後どうなるの?
78hagakuress@hatena 2018/05/17 09:36
「大事なのは無能を社内に入れておかないこと。これが一番重要。」とか宣う人間がNetflixで有能者として働けるんだろうか? クソ薄給で意のままにならない社員を無能扱いする連中の鏡の歪み具合って如何程だよ?
79rakusai@hatena 2018/05/17 09:42
ティールと似てるね。そして弊社も同じではないが割と似てる。時代の感覚。 成功と結び付けなくても、共有して個人が意思決定したほうが精度が高く生き残れる
80kurumiwallnut@hatena 2018/05/17 10:03
理想やね
81ruka98@hatena 2018/05/17 10:03
企業の哲学とか素晴らしさとか、カルト新興宗教に対して思うのと似たような胡散臭さを感じるようになったのはいつ頃からだろうか
82TakamoriTarou@hatena 2018/05/17 10:17
こういう文書が出つつ、実体はアレ、って事を思うと今がベンチャーとしてのNetflixの最盛期なんだろうなあ。これから普通の会社になっていく感じだと思う。Disneyなど既存の巨大メディア企業が動き出してたりするし。
83miholovesq@hatena 2018/05/17 10:18
採用なんだよなぁ
84mutinomuti@hatena 2018/05/17 10:26
全米が泣いたとかそういう謳い文句するものに関して実際にそうした人が例示されるのはほとんどなく、あっても数人から数十人しかいないのはなぜだろうか(´・_・`)
85dogusare@hatena 2018/05/17 11:27
あとで読む。コメみると「優秀な人に限る」前提なのかな。
86manjirou99@hatena 2018/05/17 11:56
なんでこんな伸びてんのこれ
87Shinrei@hatena 2018/05/17 12:04
21世紀型の会社ってみんなこんな感じなんだろうな
88sai0ias@hatena 2018/05/17 12:31
Googleも然りなんだけど前提として会社の払いが良く優秀な人が多いっていうのがあるからなぁ。なかなか同じようには出来ないよね。
89hanamichi36@hatena 2018/05/17 13:27
翻訳が原因でコンテキストがずれた事がすぐ分かるくらい英語ソースを理解できる英語力がおれも欲しい
90rytich@hatena 2018/05/17 14:05
行動指針
91drylemon@hatena 2018/05/17 14:43
“報いを受ける方法が規則に従うことに変化””10年から100年の間にそのビジネスモデルは必ず変化””間違いを防ごうと努力するよりも自由で迅速に復旧できるほうが望ましいです”。
92peroon@hatena 2018/05/17 16:10
“プロセスよりも結果”
93hirorock@hatena 2018/05/17 17:01
ただしエリート 用
94garage-kid@hatena 2018/05/17 20:05
1613
95gremor@hatena 2018/05/17 22:00
この文章のnetflixを日本に変えて適宜補うと、何故かここで絶賛している人達の多くが批判に回るという。そういう人たちは何も本質をわかっていない人達だけど
96tsysoba@hatena 2018/05/18 07:57
理想を言葉にすることで、組織の文化として定着させていこうとする強い意志を感じる。
97gentleyellow@hatena 2018/05/18 10:02
"疑いもなく雇用が重要です"。と書いてあるが、問題はその重要な実現を、超絶優秀な雇用プロセスによって行っているのか、まず雇ってみていくらか人生を浪費させた後大半をクビにしてるか。後者の会社なら別に普通だ
98hdkINO33@hatena 2018/05/18 11:37
“私たちに独特な部分は、まずまずの能力である業務遂行者には手厚い解雇手当を与える点です。そうすることで、その地位におけるスターを見つけることが可能になります。”
99rin51@hatena 2018/05/18 12:45
> 私たちに独特な部分は、まずまずの能力である業務遂行者には手厚い解雇手当を与える点です。
100mas-higa@hatena 2018/05/18 14:50
サン=テグジュペリは雇用に関していろんな作品の中で怖いことを言ってるな。
101fujii_yuji@hatena 2018/05/18 16:29
非常に良いことが書いてあるが、ブックマークコメントを見て現実に引き戻される感じもある
102scudroid@hatena 2018/05/19 00:10
すさまじくハードだ。
103suzx@hatena 2018/05/19 11:06
#メモ保存
104masudaK@hatena 2018/05/19 13:05
"船を造りたければ、人々に木を集めさせ、仕事を割り振り、命令するのではいけません。 その代わりに、広大で無限の海にあこがれるように仕込むのです。"
105kawaguchi9187@hatena 2018/05/21 00:36
厳しい
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2018-05-16 10:12:01:1526433121:1526857435
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