非正規労働者 5年目の「ジェノサイド」 ―― 無期雇用への転換逃れか、相次ぐ雇い止め - Yahoo!ニュース

「これは非正規労働者に対するジェノサイドだ」――。雇用の現場でいま、そんな怒りが広がっている。今年4月から、パートやアルバイト、契約社員といった有期契約労働者が通算5年を超えて契約更新した場合、期間に定めのない無期雇用への転換を求めることができるようになった。ところが、この「無期転換ルール」のスタートを前に、各地で「無期転換逃れ」とみられる雇い止めが相次いでいるのだ。「非正規労働者が安心して働き続...

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みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1mizukemuri@hatena 2018/06/14 12:17
最初から懸念されていたことが現実になった一例。こういう話はこれからまだ増えていくのだろう
2QJV97FCr@hatena 2018/06/14 12:29
労組がまったく仕事していない。もはやブルジョワでしかない企業別労組は解体すべし。
3layback@hatena 2018/06/14 12:37
労組とか正社員の賃金UP以外に興味ないからな。
4yakouhai@hatena 2018/06/14 12:38
労組がちゃんと仕事をして、スキルと待遇がリンクする評価制度を整備できれば、できれば、、、、日本じゃ無理だ!!
5gowithyou@hatena 2018/06/14 12:41
日通最低だな。もう使わない
6kebi39@hatena 2018/06/14 12:44
色々ツライとは思うんだけど…。無期転換ルールが決まった時、のほほーんと構えてたんじゃないのかなぁ?とも思う。「更新しない事もあるよ?」という条件が提示された時、誰がサインしたの?
7tsutsumi154@hatena 2018/06/14 12:52
なんで元の職場に固執するのか理解できない
8noborinnn@hatena 2018/06/14 12:53
帰ってきたハゲンジェノサイド!
9kuroaka1871@hatena 2018/06/14 12:54
“各地で「無期転換逃れ」とみられる雇い止めが相次いでいるのだ。「非正規労働者が安心して働き続けられるように」という制度の目的とは真逆の事態”
10kash06@hatena 2018/06/14 12:55
括弧書き「労組」というか、企業内「労組」が正社員の理屈に取り込まれてるのは良くない。だが労働組合という仕組み自体は、ますます求められる。
11nabe1121sir@hatena 2018/06/14 13:03
そもそもこのような働き方を推進しても、日本経済は何も良くなっていない。もはや方針転換すべきだし、小泉純一郎と竹中平蔵を血祭りにあげるべき。
12fatmonger@hatena 2018/06/14 13:08
座して死を待つより自分で動こう、という発想には至らんのかね。
13nomitori@hatena 2018/06/14 13:10
日通労組の他人事感すげぇな…/ちょっとググると以前からガチガチの御用組合っぽいな…これとかhttps://blog.goo.ne.jp/19471218/e/cf9911c9f727e78a34c75b3a231ca41e
14thesecret3@hatena 2018/06/14 13:16
5年の経験ある人をあっさり切って、この人手不足の中でやってけるほど余裕あるものなんだろか。次の人なんかいないわけで。
15tohokuaiki@hatena 2018/06/14 13:17
こんなん企業としては遵法で何も問題無いと思うんだがな。あえて言うと法律が悪いとしか。
16cleome088@hatena 2018/06/14 13:44
この辺の非正規を正規にしない、は無意識かもしれないけど世の中の女に金は最低賃金以外はびた一文渡さない、というつよい悪意を感じる。女に金は要らないのか、この人みたいに家計を支えている人も多いのに。
17mongrelP@hatena 2018/06/14 13:44
おい労組。
18looondooon@hatena 2018/06/14 13:48
反吐がでる。こんなことしてる企業全部潰れりゃいいのに。
19bzb05445@hatena 2018/06/14 14:16
ハケンの品格も今は昔。臭い国だな、我が国は。
20ohisashiburi@hatena 2018/06/14 14:26
労働契約法18条の改正趣旨に鑑みて、雇い止め狙いの更新拒否規定の有効性を争ってくれるのはすごく重要な裁判なのでは。労組呪うより、無期転換ルールの有効性を担保する法改正を求めるべきだと思いました。
21sophizm@hatena 2018/06/14 14:26
これが自称「経済に聡い」政府と支持者の目論む雇用の流動化の現実。実態は既得権化した正社員と非正規社員をパイを奪い合う対立軸にして労働争議を弱体化させる。
22honeybe@hatena 2018/06/14 14:33
派遣法改正時の議論で出てた話。何を今更。 / それはそれとして組合無能だな。
23sonzinc@hatena 2018/06/14 14:37
「この法律がなければ、彼女は働き続けることができた可能性が高い。有期契約労働者の雇用安定を図ることが目的の制度なのに、そのせいで雇い止めに遭うなど、あってはならないこと」/ジェノサイドは大げさじゃない
24quick_past@hatena 2018/06/14 14:40
上から下へ、すべての労働者をすりつぶす安倍自民
25mventura@hatena 2018/06/14 14:42
非正規雇用の拡大が日本社会にとのような影響を与えてきたのか、そろそろ総括がほしい / 労働者向けの政策は選挙では組織票にならなから焦点化しないんだろうな。
26daruyanagi@hatena 2018/06/14 14:49
半端な正義感が歪んだインセンティブを生む謎制度を世に送り出した
27aaa_too_zzz@hatena 2018/06/14 14:49
竹中は、非正規の不満や不安を正社員に向けさせようとしているからな。先日も正社員の待遇の方を下げたところがあったけど、正規下げも進行している
28kaeuta@hatena 2018/06/14 14:50
非正規社員に対する扱いで労使の共犯関係が続く限りは、この状況は続く。労組が正規社員を説得して痛みを受け入れるか、正社員の金銭解雇を認めて正規⇔非正規の流動性を上げるかだが、両方とも無しじゃ無理
29htnmiki@hatena 2018/06/14 14:52
法律を作るのは基本的に強者たちなので抜け道を用意して作るんだよなあ。暴力革命以外にこれ覆す方法あんのかね?
30boshi@hatena 2018/06/14 14:55
やっぱり、、、
31xlc@hatena 2018/06/14 15:00
もはや日本経済は搾取なしには維持できなくなったということ。このまま続ければ国ごと滅ぶよ。
32obsidianswd@hatena 2018/06/14 15:05
労組というクソ組織。
33kappakuma@hatena 2018/06/14 15:05
正規とか非正規とか労組とか、もう全部やめにしたらいいのに。自由に雇用して自由に解雇できる社会であれば簡単に解決できることを、日本はいつまで引きずるつもりか。
34koba1Q84@hatena 2018/06/14 15:06
労働契約法を改正した時点でこうなるだろうって言われてたことが現実になった。法制化した奴らがアホなんだよな。
35falkbeer@hatena 2018/06/14 15:10
登場人物や筆者を含め言ってることがあの党っぽい
36take-it@hatena 2018/06/14 15:11
労組が労組がというけど、結局雇用者側が法律の(用意された)穴をついてきてるだけ。一揆だ一揆!
37kujiradou@hatena 2018/06/14 15:11
まぁ、そうだろうな
38kuwa-naiki@hatena 2018/06/14 15:32
クビ切りやすくするのは認めてもいいけどさ、それはその後、収入に困らないような職場へ簡単に再就職できる体制が整っている場合だけだ。こういうのは社会システムとして構築しておかなきゃいけない。
39nanatujima@hatena 2018/06/14 15:35
「雇止め」という人生を大量虐殺する行為。ナチスとの違いは直接的手段か、間接的手段かってとこ。このまま黙ってたら、たくさんの人が皆殺しにされる
40ktasaka@hatena 2018/06/14 15:36
同じ派遣社員3年雇うならそのまま雇用してしまえ→3年派遣切り/では直雇用5年ではという答えの出ている問題/そして働かない御用労組。
41pongeponge@hatena 2018/06/14 15:57
誰でも予測できてた事だしなぁ。政府の問題だね。
42googledelogin@hatena 2018/06/14 15:59
労働組合費って月2000円も取られるのかよ。
43luxon0314@hatena 2018/06/14 16:10
うちの会社は、5年以上の非正規を正規にしたが、研修期間という名目で無期間の見習い社員。"正社員に適正しているかを確認する"と言っているが、主任の行動を見ると、難癖つけて自主退職を狙っている可能性が…。
44taxpayers@hatena 2018/06/14 16:17
無期にしないために非正規で雇ったのだからクビにするのは自然な流れだろう。規制が悪い
45moxsex@hatena 2018/06/14 16:18
いい写真だなあ
46j3q@hatena 2018/06/14 16:19
政権、経団連、連合。政労使のこの五年の成果がこれで、集大成が高プロに始まる労働法規無力化計画ですよ。いやー素晴らしいなあ(棒)
47ryusso@hatena 2018/06/14 16:20
弱いものにしわ寄せが行ってんなぁ。派遣とかパートとかそういう簡単に切り捨てられる立場なんだよね、人権がない。。法律で最初から全部正規雇用にすればいいんだよ。それが人権尊重っていうやつだ。
48moeyonkomadaisuki@hatena 2018/06/14 16:24
○年したら無期雇用に変更。こんな馬鹿な規定作ったらその手前で雇い止めになるのは当然。善意で作ったのだろうが大失敗である。考え方を変え正規非正規平等な解雇ルール、転勤規制、同一労働同一賃金を定めるべき
49syashingo82@hatena 2018/06/14 16:25
文中に出てくる労働組合のうち、ユニオンネットお互いさまは全労協、首都圏大学非常勤講師組合と首都圏青年ユニオンは全労連です。「労組」と言っても系統が違うとこうも違う。
50FM7@hatena 2018/06/14 16:36
「お仕事してお賃金」を肯定する以上こういうことは起きちゃうだろうな、という感じ。福祉は企業には担えない。
51lifeisadog@hatena 2018/06/14 16:37
いやいや流石に「ジェノサイド」は大げさ。こういう強すぎる言葉を使うからマスから共感を得られにくいのでは?
52sadn@hatena 2018/06/14 16:49
正社員をクビにし易くすれば、この辺も改善したりしないのかな
53eirun@hatena 2018/06/14 16:58
正規雇用があるからこうなるわけで。すべての労働者は個別に労働契約させるべきなんだよ。
54i-komo@hatena 2018/06/14 16:59
「改正労働契約法18条」の制度設計が悪手すぎただけの話。こうなるのは予想できただろうに(立法した奴らはこんな予想もできない世間知らずばかりなのか?まあ、お花畑が政権取ってた時期なので…)。改正の改正を。
55momyami291@hatena 2018/06/14 17:02
え?労組のせいなの?法律作った政治家・官僚といいように労働者を利用する経営側のせいじゃないの?
56ncc1701@hatena 2018/06/14 17:02
官僚や政治家がこうなることを想定せずに改正したのなら無能だし、想定しながら改訂したのなら鬼畜。
57sds-page@hatena 2018/06/14 17:05
人手不足とか言いつつこういう所がまだまだあるからなぁ
58sumomo-kun@hatena 2018/06/14 17:05
雇用の調整弁として使わないで、ただの安い労働力として使いたいんだよな、企業は。
59mashori@hatena 2018/06/14 17:05
これを防ぐためには、派遣労働者の「手取りが正社員の10倍」になるような雇用しか認めない改正法案を出すしか無いな。あと雇用の悪用、違法労働に対する厳罰化、雇用主の反則金制度
60sippo_des@hatena 2018/06/14 17:08
これを恐れて正社員になれるよう頑張ったわ
61FUKAMACHI@hatena 2018/06/14 17:09
法律が出来たときから「抜け穴あるんじゃね?」とさんざん指摘されていたはずなのに。こういうのを見ちゃうと、気高きこの御国などとRADWIMPS気分にはとてもなれない。
62haruyato@hatena 2018/06/14 17:09
組合費徴収してこれか?“全日通労働組合の須藤栄一郎書記長は「会社と本人の問題なのでコメントはありません。(不更新に関する基準に組合が同意したかどうかは)答えることはできません」としている。”
63xevra@hatena 2018/06/14 17:11
日本スゲー!🇯🇵 安倍政権の成果が出てきたぞ! 日本スゲー!🇯🇵
64tetsuya_m@hatena 2018/06/14 17:11
無期雇用への転換逃れの雇い止めはクソだけど、正直解雇規制の撤廃とセットでなければこのルールは機能しないと思う。雇用の流動性って双方向じゃないと機能しない
65soyokazeZZ@hatena 2018/06/14 17:12
この制度がまともに働いたとしてもそんなに効果があるとも思えない。労働者も経営者も政府も、手段と目的と理念とかがごちゃごちゃになってよくわからんことになってる気がする
66a8888@hatena 2018/06/14 17:14
連合は一旦高プロを容認したことからもわかるようにかなり経営側、政治側の意識で多分これはもう変わらない。雇用の維持より失業したときの手当てを手厚くする方向で進めるしかないと思う。
67hotelsekininsya@hatena 2018/06/14 17:15
終身雇用&年功序列がまだまだ絶対勢力だし雇用の流動性が低過ぎるので、こんなクソ制度、企業は悪用して当然。正社員切るのは難しいから皺寄せになってるだけ。
68bigant1200s@hatena 2018/06/14 17:19
家族コロニーで無敵の人が増えたらちょっとヤバいかも
69riyos@hatena 2018/06/14 17:24
企業名どんどんあげていこう
70cAUmin@hatena 2018/06/14 17:25
立場の弱い人を守らず(実質的に)強いものに媚びるのであればそれは法律の意味がない。労組、悪用する企業よりも法制定に関わった政治家より、有権者の不甲斐なさが一番の原因なんじゃ…。
71fuga_maito@hatena 2018/06/14 17:25
正直凶悪事件が起こってからどれが原因かもわからん半生や愛読書を調べて社会批判するより今そこにある真面目に生きてきた人の危機を救うべきでは
72hdannoue@hatena 2018/06/14 17:31
様々な要因で、バブル崩壊後に就職した世代が、たまたま被害を被ったと考えることもできるけど、諸々重なりすぎてて「狙い撃ちにされている」としか思えなくなっています。
73abll@hatena 2018/06/14 17:35
竹中・維新「次は解雇規制の撤廃だから安心しろ」
74shozzy@hatena 2018/06/14 17:37
本当にこれ、脱法行為だよね。本来の意図と真逆の結果を生んでいる。
75cybo@hatena 2018/06/14 17:42
マクロ的な影響を見ようにも労働力調査の調査事項が変更されていて単純比較が無理っていう. 今年から始まった雇用契約期間別 https://bit.ly/2xx8nxf で有期契約(5年超)の雇用者数を見る限り, 大きな変動はないが… > 雇い止め
76augsUK@hatena 2018/06/14 17:43
矛先は労組に向くの?あえて抜け穴のある法整備と、それを堂々と利用する経営者ではないの?//これが裁判で上の方までいくと相当に重要な判例となるので、この方が救われるセーフラインの下はかなり問題かもね。
77t-murachi@hatena 2018/06/14 17:43
派遣労働者ユニオン必要だな…(´・ω・`) モラルのない企業がまともに非正規労働力を活用できなくなる仕組みを構築せな。
78mouseion@hatena 2018/06/14 17:44
安倍・竹中路線がこれだから、20代で安倍政権の支持率が圧倒的だけど、ホントに大丈夫か?20代っていつも心配になるよ。
79hahnela03@hatena 2018/06/14 17:45
無期転換はイコール正社員化ではない。賃金などの労働条件を正社員並みに引き上げる法的義務はなく、企業側の人件費が急増するわけではない。
80heyheyhey@hatena 2018/06/14 17:46
これ、2015年の派遣法改悪で3年経ったら直接雇用転換なんか起きず雇止めが頻発すると当時から言われていた(やったのはもちろん史上最低最凶のアベ政権)。今回の定額働かせ放題法案も間違いなく同じ道を辿るだろう。
81YukeSkywalker@hatena 2018/06/14 17:47
企業労組役立たずだな。
82grizzly1@hatena 2018/06/14 17:47
フリーターのメリットって簡単に雇ってもらえる以外なにもねぇ。
83Toteknon@hatena 2018/06/14 17:48
秋には派遣が3年目のジェノサイド(該当者←)。日通は元国策企業だし、なぁ…
84Annihilator@hatena 2018/06/14 17:49
優秀な人間ならそんな立場にはいないだろうし、万年非正規でよかろう。
85soret@hatena 2018/06/14 17:50
こんなの最初からわかっていたこと。法律を作った人は皆確信犯
86ktnsml@hatena 2018/06/14 17:57
上司がなんと言おうとサインした労働契約書に書いてないことを皮算用すべきじゃないよ
87ikedas@hatena 2018/06/14 18:00
ひと言で言えば労組がクソ。あと、労働市場が本当に活性化していて人不足なら、これが問題になることもないはず。「非正規」って呼称がすっかり定着しちゃったのが個人的には非常に残念。
88hidenem@hatena 2018/06/14 18:02
これ労組は社員がやってるのかな?自分の仲間も守れないなんてひどいな。
89tube123a@hatena 2018/06/14 18:06
高プロも最初はマイルドに運用されると思うけど、徐々に開き直っていくと思う。
90tusagi@hatena 2018/06/14 18:08
派遣社員クビにするときは、100万円の手当てを会社が支給するように法律を変えよう。
91sub_low@hatena 2018/06/14 18:15
この時期に雇い止めって、再補充しようとしてもろくな人間あつまらねーぞ。
92peristrophe@hatena 2018/06/14 18:16
高プロもこんなふうにお題目とは真逆の結果になるんやろなぁ
93possesioncdp@hatena 2018/06/14 18:18
脱法行為というが、当時からこうなるとみんな指摘してたのにそれでも安部政権支持したんだよね?一生懸命労組のせいにして自分は悪くないって顔してる人いるけど大丈夫?高プロお代わりする?
94newbienoob@hatena 2018/06/14 18:19
話がずれて恐縮です。派遣できてもらってる人を直接雇用に切り替えたいって思っても派遣元に断られるとできなくて、同じ人にも来てもらえなくなるのなんとかならないんですか。仲間として永続的にやっていきたいのに
95MyJ0urney@hatena 2018/06/14 18:20
正社員と非正規が綺麗に分断されてる
96outroad@hatena 2018/06/14 18:20
直接雇用がパートアルバイトや契約社員でもありなら、だいぶちゃうかったんやけどな…正社員となると無理が出る。
97tk666@hatena 2018/06/14 18:23
だよねー
98snobbishinsomniac@hatena 2018/06/14 18:25
労組が仕事をしていないという人は社内とか地域の労組に当然入っているんだよね。これだけ非正規雇用が常態化しているとこういう方法でしか無期雇用化を進めることができないんだよね。
99pukarix@hatena 2018/06/14 18:26
やっぱりこうなるか。高プロでも過労死したら、法律で決められているから問題ない、の一点張りに確実になる。
100elm200@hatena 2018/06/14 18:28
わかりきっている話なのになんでこんな法律をつくったのやら。問題は解雇規制に守られた特権的な正社員の方なのに。
101abgone89@hatena 2018/06/14 18:28
ここで問題とされている改正労働契約法の成立は、ねじれ国会ではあったけど一応民主党政権下の出来事。無期契約雇用数は調査を開始した2013年1月から(統計区分新設直前の)17年12月までに170万人増加(うち正社員100万人)。
102halpica@hatena 2018/06/14 18:31
当たり前。人員が減らせないとなれば、仕事量が減ったら企業はあっさり倒産してしまう。日産、JAL、ソニー、シャープ等、そうそうたる大企業ですらピンチに陥り、リストラで復活できたの覚えてない?
103IWAKE@hatena 2018/06/14 18:32
リーマンショック後の人余りがトラウマな人事が、「雇用調整できますよ」と売り込まれた派遣社員を雇ったら、数年後、「事後法が出来て雇用調整できなくなりました。定年まで雇え」と言われても困るだろうけど。
104theta@hatena 2018/06/14 18:33
5年も経験ある人をアッサリ首にするって、余裕あるんだなあ
105weep@hatena 2018/06/14 18:37
漫画やゲームとかけまして、労働者と解く。。。その心は、どちらも非正規は不正だと。 3点。
106anus3710223@hatena 2018/06/14 18:41
普段から組合としての本業を疎かにして、政治活動に走ってるから何にもできないんだよ労組は。目を覚ませ。
107U2400@hatena 2018/06/14 18:47
民珍政権が要らん法律作ったからじゃん。グレーにしておけば労働者も企業も持ちつ持たれつだったのに。
108yajicco@hatena 2018/06/14 18:52
当初から懸念されていた通りの展開なんだよな。それにしても労働組合が労働組合の体を成してないのは論外。
109myogab@hatena 2018/06/14 18:52
小泉・安倍政権には、非正規に老後を与える気は端から無いよ。連中を早死にさせる気でいるからこそ、彼らのその後に対する対策が初めから考慮されていない。官僚も含めて余程の阿呆でない限り分かり切っていた事。
110Cunliffe@hatena 2018/06/14 18:56
普通に職場が機能停止して莫大な損失が発生しそうなんですが、日本の経営者、朝三暮四の猿以下のバカしかいないからね。
111MyPLB@hatena 2018/06/14 19:04
全日通労働組合/会社と本人の問題なのでコメントはありません/法改正に関する情報/「労働組合や労働者等からの提案」は1%に満たなかった/有期契約労働者の84.1%が無期転換への新ルールの内容を「知らなかった」と回答
112elephantskinhead@hatena 2018/06/14 19:05
手取り17万レベルで5年も勤めてくれたスタッフを雇い止めってここに書かれている以上の何かがありそうな
113kamezo@hatena 2018/06/14 19:08
懸念されていたとおりの事態に。なかには前倒しで無期雇用化した事例もあるといっても、それが救いに感じられない。
114q98@hatena 2018/06/14 19:09
美しい日本チャチャチャ
115oguny@hatena 2018/06/14 19:11
本人は当然だが現場の他の人も被害甚大。スキルと経験が必要な仕事を殆ど派遣に丸投げして使い捨てし続けた前職場は崩壊した。自分は運良く正規雇用だったが、早々に見限って無理やり脱出した判断は正しかった
116masudatarou@hatena 2018/06/14 19:12
正社員の解雇規制を外すべき
117tomymot@hatena 2018/06/14 19:17
企業批判やら労組批判は的外れ。そもそも当初から想定されてたのに、こんな抜け穴だらけの法律作った側が全て悪い。結果的に対応に追われる企業も5年で切られる非正規もどちらも損してる。愚策中の愚策。
118BUNTEN@hatena 2018/06/14 19:18
有期雇用を全面的に禁止すべき。▼イベント用の求人とかが困りそうな気もするが、有期を認めたら元の木阿弥になるのが目に見えている。
119circled@hatena 2018/06/14 19:21
一方東京大学の教職員組合は「勤続5年以上の有期雇用の人々よ、無期雇用転換申込権を使う時だ!」とWebサイトトップページで高らかに宣言している。→ http://tousyoku.org 労働組合の理想形か。
120Rinta@hatena 2018/06/14 19:21
難しいな… クビにするのは簡単にするべきだと思うけど、採用と労働条件の改善がセットでなきゃダメだ。年齢差別性差別なしで、ちゃんと能力と成果で待遇を決めるようになって欲しい。
121taku-o@hatena 2018/06/14 19:22
そらそうなんですが、かといってずっと非正規でお願いねってのもね。
122confi@hatena 2018/06/14 19:22
もしかしてまだ人が余ってるのでは…
123bokukanochat@hatena 2018/06/14 19:28
クソ企業は本当に潰れてほしい。ひどすぎる
124junta1999@hatena 2018/06/14 19:28
来年春雇い止めされる。会社と話したが契約書に最長5年って書いてるやろと言われた。マスコミ関係でもこんなんですわー。プロパー3人辞めたあとを引き継ぎなしで会社入って、責任だけ押し付けられて頼られて昇給もな
125D_Amon@hatena 2018/06/14 19:31
小泉安倍竹中「改革」による悪法の当然の結果なのに、問題点の指摘をし反対していても無力ゆえに止められなかった野党や労組のせいにしてその力をさらに削ぎたがるのだからこういう労働環境悪化は止まらないだろうね
126Yagokoro@hatena 2018/06/14 19:32
むしろ、なくすべきは無期雇用。あらゆる無期雇用を禁止にすべき。本邦は雇用は流動化が必要。
127chintaro3@hatena 2018/06/14 19:46
 「2013年4月1日以後、最初に更新した雇用契約の始期から通算して5年を超えて更新することはない」の文言を、法律違反で無効という判決が得られるかが焦点になる
128sbedit1234@hatena 2018/06/14 19:50
こんなん、制定前からさんざん言われてた当然の帰結じゃん。あれで無期雇用が増えると思ってた左派の頭の悪さよ。
129deztecjp@hatena 2018/06/14 19:56
人手不足倒産が相次ぐレベルの人手不足を30年続けることで自ずと解消される問題。労働需要の喚起が最重要の施策。……と同時に、短期の不利益への対処も、もちろん大切。
130daishi_n@hatena 2018/06/14 20:00
横断的な業種別労組ができないとダメだな。連合は何やってるのか。ユニオン化するチャンスを潰してどうする
131sushi-K@hatena 2018/06/14 20:01
そういう企業はブラック企業として一覧公開して欲しい。
132ueshin@hatena 2018/06/14 20:06
無期雇用への転換を申し込まなければ、有期雇用がつづいていくということ?
133kori3110@hatena 2018/06/14 20:11
こういう人たちを守るのも政治の役目だと思うんだがなあ……どうしてこうなった
134inmysoul@hatena 2018/06/14 20:13
有期雇用なんだから不要になったら切られるの当然では?なんか問題あるの?意味がわからんのだけど。
135kujirax@hatena 2018/06/14 20:13
講師とかの需要の調整弁は別だけど、事務系は定期昇給のない正社員枠作れば大きな損失は無いはずなんだけどなー。それこそ組合が正社員の待遇や価値を薄めないために邪魔でもしてるのかもね。
136fourddoor@hatena 2018/06/14 20:14
日通と業界が一部かぶってるけど、うちは積極的に正社員に転換させてるしよほどやらかさない限り雇い止めにはならないのでちょっとびっくり
137hakuoh@hatena 2018/06/14 20:17
有期雇用の場合は最低賃金を1.5倍から払わなくてはならない、というようなルールでなんとかならないかなぁ。 短期間しか利用しないものは高くなるというのは世の理だと思うのだけどね。
138halmali@hatena 2018/06/14 20:21
雇い止めが問題というより、歳食った人が次の仕事を見つけられない社会になっていることが問題なんだよね。すぐに仕事が見つかるなら、この人も一つの会社にすがりつくようにして生きる必要はなくなる。
139natu3kan@hatena 2018/06/14 20:28
今の時代に最適化すると、IT企業みたいに管理職以外が委託か派遣か非正規になるの納得。下手したらコールセンターみたいに課長レベルですら非正規だもんな。正規雇用消滅して全部非正規になったら外注が増えそう
140Imamu@hatena 2018/06/14 20:29
「自分の昼食は約100円の1袋6個入りロールパンを何日かに分けて食べるなど」
141xinn30@hatena 2018/06/14 20:35
このような表層的・短絡的な政策を採るから民主党の雇用政策は信用できない。
142u8beeeaaat@hatena 2018/06/14 20:39
みんな仮想通貨で儲けて国外脱出しようぜー
143taka-p@hatena 2018/06/14 20:41
労組は、難しい立ち位置だよなぁ。労働条件が違うから、全体の意見がまとまらなくなってるのだろう。あと、そもそも非正規の人は、組合員じゃないケースも多かろうね。
144seiyuDB@hatena 2018/06/14 20:42
転籍進められたこと何度かあるが、週6日で働いてたのに就業日数が減らされ手取りが減るから断った。
145kincity@hatena 2018/06/14 20:47
頭の悪いバブル世代の勘違い正社員さまに派遣いじめされながら交通費も福利厚生もないなかお世話して差し上げたら待っているのは派遣切り。ほんと団塊バブルだけなくなるウィルスでも生まれればいいのにとおもうよ
146A1riron@hatena 2018/06/14 20:51
そもそも、お上の政策なんて信用しちゃダメだよ(笑)お上なんて、アホしかおらんのに(笑)上に政策あれば、下に対策あるのみ。派遣は実力の世界だから、スキルアップしながら、さらに副業も頑張るべし!!
147kamonyan1@hatena 2018/06/14 20:51
会社ってのは、特定の人がいなくても回せることを求めた結果の集合体だと思う。だから休みが取れたり、自分だけじゃできない仕事ができたり。そんな会社でこんな制度導入したら切られちゃうよ。。
148makinoshi@hatena 2018/06/14 20:53
正社員にしなきゃいけない法律ができた時点でこうなることなんてわかりきってることでしょ...。何らかの組織のせいとかじゃない、当然の事象。無知無能の善意が地獄を作る。
149agricola@hatena 2018/06/14 20:56
法案成立も施行も止められなかった野党マジ無能。特に野党第一党は無能すぎだろ絶対支持しねえ。そういや、当時はなんて党だったかな?(嘲笑
150takashi1982@hatena 2018/06/14 21:01
高度経済成長の時代が人口ボーナスから既に終了して久しいのだから、日本は本気で産業別組合に舵を切らねば、労働者の権利は守られないし、賃金の上昇も見込めまい。連合にその気は皆無だろうが。
151rti7743@hatena 2018/06/14 21:03
日通はひどい会社だということがわかった。日本人は点数化すると無駄に競争するらしいので、労働者が幸せな会社度を点数化して、ランキング化して、表彰するとかすればいいんじゃないかなあ。
152iTaro@hatena 2018/06/14 21:11
人手不足といわれても、その実態は薄給で働くという条件が付く。安く労働力を調達できる状態は効率化を阻害し、長期的にみると競争力を奪うことになると思うのだけど、なんとか逃げ切ろうとする人達には届かない
153Mekapiku@hatena 2018/06/14 21:14
知ってた
154kingate@hatena 2018/06/14 21:18
政治家「施行直後の個別事案にはお答えしかねる。企業にも良心がある。それを信じる以外特にすることはない」麻生辺りに言って欲しいね。
155Gka@hatena 2018/06/14 21:21
日通労組HPのリンク先→赤松広隆(立憲民主)藤田一枝(立憲民主)そして改正労働契約法→民主党政権の'12年8月成立'13年4月施行 野党を批判するなというが…民主党のオナニーに人生を翻弄されるひともいるんだよね。
156uehaj@hatena 2018/06/14 21:23
もちろん、改正の趣旨に沿って無期雇用に転換した「良心的な」企業もあったろう。しかし「全部の企業が良心的で、例外無くそうする」事をあてにした法改正こそ、あってはならないこと。
157lifefucker@hatena 2018/06/14 21:29
労組も合わせて訴えられれば良い。御用組合すぎるやろ。
158karumado@hatena 2018/06/14 21:29
何言ってんだコイツ、人を何だと思ってんだ。"ある上司には「ネットで『クーリング制度』って調べてごらん。下請けの会社で半年働いてまた戻ってくればいい"
159toro-chan@hatena 2018/06/14 21:31
無期雇用の転換逃れって、明らかに脱法行為であり、「意図」的にやつたのなら契約無効だろう。なんで労働法に限って脱法に向かってトライする奴がいるんだ。。やはり懲罰的損害賠償必要かな。
160kaerudayo@hatena 2018/06/14 21:32
なにが人手不足だ。若くて、騙せて、使い潰しやすい奴らを集めようとしてるだけなんだが、それがうまくいってないだけ
161tetora2@hatena 2018/06/14 21:35
つーかね、企業に利益削って雇用せよって言うのが無理なのよ。合法的に雇い止めが可能なら、そりゃ行使するしかない。金銭保証をしっかりさせるくらいしか妥協点は無い。
162iuhya@hatena 2018/06/14 21:38
高須院長見てるか?
163klaftwerk@hatena 2018/06/14 21:39
正規労働者で手取り10万の世界も見てて、この世は全て闇。闇だ。
164narwhal@hatena 2018/06/14 21:39
「(無期転換逃れは)有期契約労働者に対する人権侵害、ジェノサイド(虐殺)です」ジェノサイドもだいぶお安くなって来たな。
165sekreto@hatena 2018/06/14 21:43
“7年半近く勤めた”のに、クビにしてもまわるってのがすごいなと変なとこが気になった。
166osugi3y@hatena 2018/06/14 21:46
扇風機の向きで文句言われるでうちの会社
167MasaoBlue@hatena 2018/06/14 21:51
5年務めた人をすぐに切れるとか、つまり5年経っても何のスキルも得られない職業ですぐに代替可能・・・とかだったらこの人も余計報われない。
168munioka303@hatena 2018/06/14 22:01
労組が会社とズブズブってただの罠じゃねーか 味方だと思ってたら敵のスパイってクソすぎんだろ
169tomo-blog@hatena 2018/06/14 22:05
うーん、問題の本質は雇用の流動性。成果を出せなければ、雇い止めされても仕方ない。会社に納得が行かなければ、辞めればいい。
170ardarim@hatena 2018/06/14 22:08
だいぶ前から分かっていたこと。今更ニュースにしても何もかも遅すぎる。
171fut573@hatena 2018/06/14 22:29
ここを逃すと熟練者が集団で手に入るチャンスは国内でもう無いだろうから、業界によっては動いてる企業があるよ。
172throwS@hatena 2018/06/14 22:32
なんかアッと言う間に、『正規雇用』者へも、退職金の割増支給なんて恵まれすぎなんですよ…とか言う理屈で、同様のジェノサイドが始まるんじゃないか…
173zakusun@hatena 2018/06/14 22:40
IT技術者とWebデザイナーが足りないので、五年間実務経験積んでスキル身につけてくれたら正社員で雇ってくれるところはたくさんある。どうですか?
174SyncHack@hatena 2018/06/14 22:44
いつもの労働者の敵は労働者案件。稼げないポンコツ正社員ばかりいる企業は救いようがありませんね。
175usaginokainushi@hatena 2018/06/14 22:48
赤信号皆で渡れば怖くないの精神で正社員以外全員仕事をボイコットしちゃえばいいのにと思う。絶対社会は回らない。個々人の労働力を無下にしすぎ。
176idealstream@hatena 2018/06/14 22:48
個々の企業や労組も問題ではあるけれど、それぞれが利得を考えたらそうなってしまう。それで社会がこんなになるのだとしたら、社会の枠組みを政治で改善すべきだ。
177ko2inte8cu@hatena 2018/06/14 22:58
雇い止めは多数派やろな
178kusomamma@hatena 2018/06/14 22:58
正社員にしたら、60歳までどころか65歳まで雇うことを義務づけられるからな。
179toratorarabiluna273momomtan@hatena 2018/06/14 23:03
「「…社外からの問い合わせ電話に『調べて折り返します』と答えたら『みっともないことをするな』と叱責されたこともありました。ほかの人が同じ対応をしても、とがめられることはないんです。…」」
180hauka@hatena 2018/06/14 23:08
こんなリスクフルな対応を取る必要は全く無い。無期転換の申し入れに対して提示する条件は、予め決めておけば現状より悪く出来るし、それを断るのは本人の選択と言う事になるから。不勉強が労使双方を不幸にしてる。
181kibarashi9@hatena 2018/06/14 23:17
労働への信頼性がおちると、生産性おちるよ?
182blueboy@hatena 2018/06/14 23:49
 何も問題ない。手取り 17万円 だというが、東京都の事務職の派遣は 最低でも時給 1500円をもらえる。月給 25万円だ。手取りだと 20万円ぐらいになる。ならば、17万円から 20万円になるのだから、転職する方がいい。
183waihasaruya@hatena 2018/06/15 00:15
法律の主旨って欠かせない戦力の話っぽいけど、半年いらないってそれは、、、
184h5dhn9k@hatena 2018/06/15 00:15
【分割統治】…。本来はコレを防ぐために労働組合が必要で、労働者同士の[団結]が必要なのだが…()。
185pzp@hatena 2018/06/15 00:23
解雇とか退職の制度が全く変わってないのに無期限雇用だけ強制したらこうなる
186straychef@hatena 2018/06/15 00:23
非正規社員とか制度をやめる 正社員ってのもやめてもいいんじゃないか
187vkgofboston@hatena 2018/06/15 00:57
こういうニュースで労働組合を批判するのって高プロで野党批判する精神構造と同じなんだろうな。
188chuunenh@hatena 2018/06/15 01:24
この人は被害者なので守られるべきだが、これほどまでに転職が不利になる労働環境にも問題があるようにみえる。
189sdfg158@hatena 2018/06/15 01:31
真逆だよね。 今度は切った人を「フリーランス」「外注」として使ったりする可能性だってある。もっと安く。なんだかな
190tokyocat@hatena 2018/06/15 01:51
“改正労働契約法18条”
191folds5@hatena 2018/06/15 01:52
ネットの時代なのだから雇い止めしてる企業をまとめて不買運動に結びつければいいのにね。それができない孤立ジャパン
192cinefuk@hatena 2018/06/15 02:03
無期雇用の義務が制定され、「雇い止め」には特に罰則なければ、こうなるのはわかっていた。僕は5年前からこの3月を「2018年問題」と危惧していた
193yom-amota@hatena 2018/06/15 02:48
この手のは立法行政を強者利益の保持と捉えると正攻法ではどうにもならないと思うので、交渉等を前提としない無属の互助団体でも作って私企業から労働力を干すのがよい様に思うが、それに乗じる人間もいるから厄介、
194Tailin@hatena 2018/06/15 02:49
いやほんとなんで労働組合機能してないの?
195kazukiti@hatena 2018/06/15 02:58
Metoo的な感じで、どんどん暴露していって欲しい。
196IGA-OS@hatena 2018/06/15 03:28
労働組合の存在感。非正規労働なのに契約が安いのが、そもそも本来の在り方として歪なんだよなぁ。
197kz78@hatena 2018/06/15 04:05
クーリング期間があると、企業的には「ほとぼり冷ましてまた同じ人を雇えばいいや」になってしまうから、生涯で5年雇用したら〜とかにしたほうがいいのでは?
198mob-nyka@hatena 2018/06/15 04:12
日本は外敵に滅ぼされる前に、内部から崩壊だな。
199ledsun@hatena 2018/06/15 04:25
日通だけじゃなく、無期雇用に転換した企業名知りたい。今から有期雇用に応募する人(潜在的にこの記事に挙げられている雇い止め被害者を含む)は、日通以外の有期雇用転換可能な企業に応募したいじゃないですか。
200mohno@hatena 2018/06/15 05:11
実際「いつでも切っていいなら、それまでは雇用を続けてくれる」という話だと思うんだが、だから「5年を超えたら無期雇用の義務化をやめる?」と言われたら、さあどうする?
201netsurfer100@hatena 2018/06/15 05:12
Divide and Rule. 既得権化した正社員と、怨念募らせる非正規社員。そうさせてるのは政権ではなくグローバル資本主義ってのが本当のところだろう。
202yingze@hatena 2018/06/15 05:56
この制度知ったときに誰しも想像したとおりだと思うけど。ただし、うちの会社はこれで契約社員に無期転換への変更選択意思確認してたから、国全体としては労働環境改善に進んでいるのかな?
203KoshianX@hatena 2018/06/15 06:02
これは本当に法律が悪いよなあ……。なぜこうなることがわかりきってた法律を作ってしまったのか……。未承諾広告メール問題に似たものを感じる。政治家側に知識がないことを決定させてる感。
204fujixe@hatena 2018/06/15 06:44
“この法律がなければ、彼女は(有期契約のまま)働き続けることができた可能性が高い” はい。
205naga_sawa@hatena 2018/06/15 06:59
これ国公立大やら小中学校、役場の年度行事やん→クーリング期間名目で解除&放置/立法当初から懸念されていた話でまさに経団連の思惑通り/法律は理念ではなく文面通りにしか運用されない典型/いわんや高プロをや
206amemiyashiro@hatena 2018/06/15 07:28
このニュース、Twitterではリプライに「職場選択の自由って知ってる?」なんてコメントが並んでて頭が痛くなる。
207Barton@hatena 2018/06/15 07:39
こういったことが問題になるのに、法案を通した与党をそのまま放置しておいた。その結果がこれだよ。選挙に行かない、ということはこういう事なんだよ。
208gui1@hatena 2018/06/15 07:58
『チオビタ・ドリンクを一気に飲み干し』 ← チヨビタは安くていいけど、一気に飲むのは血糖値上がりすぎて危険すぎる(´・ω・`)
209e_pyonpyon21@hatena 2018/06/15 07:59
経過措置として、「合理的な理由」のない限り、雇止めよりは正規雇用への転換のほうが選択できるようなモチベーションを企業に提示できればよかった。とはいえ、「合理的な理由」なんて幾らでも。労組が、なあ。
210nek654@hatena 2018/06/15 08:01
くそくそくそくそくそ
211zambia@hatena 2018/06/15 08:07
最近期限前に半年先に再契約する会社あるよ。他社就業禁止条項で。
212misafusa@hatena 2018/06/15 08:35
なにをついこの間発見された新事実みたいに言ってるんだ。与党とその支持者以外はみんな成立前から言っていたことじゃないか。
213yu-kubo@hatena 2018/06/15 08:40
“こうした動きを支える労働組合は、ほとんどが個人加入できるユニオン(労働組合)だ… 一方で、正社員を中心とした企業内労働組合の姿はほとんど見えてこない。”
214meganeya3@hatena 2018/06/15 08:42
こういうことはもちろん無い方がいいという前提で、全体の何%で起きているのかという数字が欲しい
215MIZ@hatena 2018/06/15 08:42
“一方で、正社員を中心とした企業内労働組合の姿はほとんど見えてこない”
216ROYGB@hatena 2018/06/15 08:52
企業側が無期雇用にするのがそんなにいやなのかなあとは思うけど、有期雇用なのだから更新しないこと自体は別に不当では無いような。無期雇用を積極的にすすめる企業もあるので、判断の違いはあるのかな。
217kiyo_hiko@hatena 2018/06/15 09:22
はたらきたくねえ…
218NOV1975@hatena 2018/06/15 09:51
もう有能な人を雇える最後のチャンスと捉えるしかないな
219richard_raw@hatena 2018/06/15 09:59
なんだ人手は余ってるじゃないですか。/無期雇用を無くそう(過激派)
220ore_de_work@hatena 2018/06/15 10:24
非正規正規の戦いにして糞政治家に対する火の粉を防ぐ感じ
221nankichi@hatena 2018/06/15 10:27
雇止め、モラル的にはアウトだが適法。制度設計がゆがんだ実態を生み出したので、まずは国が責任を持って調査しよう。雇止めになった有期雇用者の推計値を算出すべき
222garlicgun@hatena 2018/06/15 10:30
“ジェノサイド”
223abebetaro@hatena 2018/06/15 10:32
やっぱ日本の労働は一生変わりそうになさそうだなという感じだ
224kamemoge@hatena 2018/06/15 10:53
"労働組合には加入していた 毎月2000円も組合費を払ってきた"
225sateso350@hatena 2018/06/15 11:31
連合はかつては非正規労働者に冷たかったが、最近は方針転換したのではなかったか。正社員個人の関心が薄くとも組合がそれでは困る。いずれにせよ、脱法的な雇止めは違法となるよう裁判で基準を明らかにしてほしい。
226teruroom@hatena 2018/06/15 12:07
『アパートの家賃約7万5000円』⇐どれくらいの広さなのかわからないが、手取りに対してあまりにも高すぎる。地方なら家賃4万円で県庁所在地で一戸建てが借りられるのに。改めて東京の闇を見た気がする。
227Hidemonster@hatena 2018/06/15 12:14
今年まさに「5年を越えて更新しない」契約突きつけられて飲むしかなかった。真面目に働くのはやめようと思ったね。
228unkounkounodouble@hatena 2018/06/15 12:24
煽りでも何でもなく正しい表現。経団連は人を単に労働する家畜としか思っていない。要するに塵芥と何ら変わりない。こんなところに書き込んでるヒマがあれば、経団連ビルに突撃して憎悪と怒りの限り戦果を上げよ
229thnn@hatena 2018/06/15 12:30
労組に入ってるのに規約が見れないなんて。
230otiken9@hatena 2018/06/15 13:10
弱者は弱者のまま切り捨てられていくのか。そうやって排斥したところで暮らしやすい世の中になるわけがなく、不安しかないな。
231Gl17@hatena 2018/06/15 14:45
東大労組やユニオンの貢献が書かれているのに何故かトップ※が労組叩きだったり、正社員も待遇下げろとか※がある辺りのネジレに労働環境の深刻さを感じる。脱法企業や高プロゴリ押し中の政権には余り矢が向かない。
232piroshiii@hatena 2018/06/15 17:56
法律のせいで雇用が守られている無能社員のツケがまわっているだけ。退職金上乗せなどで社員でも辞めさせることができないと雇用の硬直化は改善しないし、解雇されないための努力を怠る人をへらしにくい。
233joint1@hatena 2018/06/15 18:09
"パートや契約社員を “雇用の調整弁”と考える企業" こういう考え方があるのはわかるが、、、寂しい。どの役割も大事でしょう。安く済ませていい人材があるという考え方が違うとは思うんだよね。答えは出てないが。
234skam666@hatena 2018/06/15 22:08
“「(法施行後の)労働契約の条件変更などの状況」について調査したところ、有期契約労働者の11.5%が「これまでに契約期間や更新回数に上限がなかったが、新しい契約では上限が設けられた」と回答”
235monaken@hatena 2018/06/16 13:14
今後は非正規社員と呼ばず「悲惨な扱いを受ける社員なので『惨社員』」でいいのでは?中国では一発で通じそう。
236umeten@hatena 2018/06/16 22:14
「見ろ!人がゴミのようだ!」&「竹中平蔵は滅びんよ、何度でも甦るさ。それが自民党の夢だからだ!」
237bjita@hatena 2018/06/17 23:02
労組が労組がと言ってるが、労組は労働者が団結して戦うための仕組みでしかない。やはりこの現状は労働者が戦いを忘れた結果だとしか。
238paravola@hatena 2018/06/18 20:05
「非正規労働者が安心して働き続けられるように」という制度の目的とは真逆の事態
239kyo_ju@hatena 2018/06/29 08:17
"嶋﨑量弁護士によると会社に法律を守らせ、非正規労働者を無期転換させるために尽力した労組も。「非正規に冷たい労組イメージを払拭するチャンスですが、現状そこまでの役割を果たせたかどうか反省すべき点も」"
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2018-06-14 04:59:01:1528919941:1534626585
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