「同僚からのボーナス」があると、職場はどう変わるのか (1/4) - ITmedia ビジネスオンライン

従業員同士で感謝や称賛の気持ちを込めて成果給(インセンティブ)を贈り合う「ピアボーナス」が注目されている。2017年に開始されたサービス「Unipos」は、メルカリなど100社以上が導入。どんな仕組みなのか、開発企業に聞いた。 特集:「褒め合い」が会社を変える 厳しく指導して若手社員を育てる……という時代ではない...

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みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1shufuo@hatena 2018/07/12 11:13
チームワーク重視の作業なら良いだろうが、身内に嫌われてもやらないといけない仕事をやる人がいなくなるだろうね。
2kekotinn25@hatena 2018/07/12 11:20
これいいなぁ
3nazumu@hatena 2018/07/12 11:27
自分の職場で想像したら、部内全員に義理で贈るとか、誰もくれない…と僻んだりとか、バレンタインみたいな誰も得しない空気になりそうで絶対無理だと思った。これができる職場環境がうらやましい…
4youfokk@hatena 2018/07/12 12:15
これ営業とか受付とかはどうすんの?人当たり悪いけど仕事はちゃんとやる人とか評価されなそうだし、個人的には嫌だな。感情的になりすぎる
5vcc@hatena 2018/07/12 12:35
MVP制度は楽しくない。半年や1年という期間で数人しかもらえないから。時間を1日単位で細かくすると、ヒーローはたくさん生まれる。
6quabbin@hatena 2018/07/12 15:02
使ってる立場から指摘してみる/ id:youfokk むしろ、営業とか受付、とくに受付の方が感謝されてるような感じです/ id:shufuo 減点は投げられませんし、分かる人がそういう仕事を評価すれば回ります、その印象は杞憂かと
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2018-07-12 02:12:02:1531329122:1531687344
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