電通、月1回の全社一斉休暇日を設定--6月から試験導入 - CNET Japan

電通は4月16日、労働環境改革の施策として、毎月1回、全社一斉の休暇を取得する「インプットホリデー」を、6月から試験導入すると発表した。 該当日を毎月第2週もしくは第3週の水曜日もしくは金曜日に設定。この日をコンディションを整えたり、自己啓発に打ち込むなどして、よりよいアウトプットのために、自分をインプットする日にすると同社ではうたっている。 また、社員が出社しPCにログインすると自動的に表示され...

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みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1zambia@hatena 2018/04/17 08:20
そして月2回は土日出てね。
2fujioka223@hatena 2018/04/17 08:30
こういうむりやり全社一斉っていうのやらないと休めないとかいうの気持ち悪い。
3kote2kote2@hatena 2018/04/17 08:38
少し前進したね。電通アンチは何やっても批判だな
4su_zu_ki_1010@hatena 2018/04/17 09:07
取得できる有給休暇の日数に含まれるのかなー。
5call_me_nots@hatena 2018/04/17 09:29
“毎月第2週もしくは第3週の水曜日もしくは金曜日に設定。この日をコンディションを整えたり、自己啓発に打ち込むなどして、よりよいアウトプットのために、自分をインプットする日にすると同社ではうたっている”
6qmanothe@hatena 2018/04/17 09:53
鬼十訓も(公式には)手放して、休暇を増やして。建前が本音を塗り替えるのは時間がかかるのだろうけどね…
7ryuzi_kambe@hatena 2018/04/17 10:11
制度も大事だけど、入館ゲートを匍匐前進でくぐるみたいなことやってたら同じだから、そっちについての対応はなにかあるのかな http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/221102/111800358/
8tomo31415926563@hatena 2018/04/17 10:17
電通の友人、人の五倍ぐらいの速度で老化していってて大丈夫かなと思った。
9naratas@hatena 2018/04/17 10:36
全社一斉自宅勤務日の間違いではございませんか
10keeeeei@hatena 2018/04/17 10:43
慣習で硬直した組織はこのくらいやらないとどうにもならないよね。勤務実態の把握もセットにしないと意味ないけど、業界的にその辺グダグダな印象だ。
11Ta-nishi@hatena 2018/04/17 10:47
よい取り組み。
12kyuuzyuu9yen@hatena 2018/04/17 10:54
こんなのをやらないと休めないのか、ちょっとすごいな
13yoiIT@hatena 2018/04/17 11:07
これやってみたいんだよなぁ>“バイタリティノート”
14applesin@hatena 2018/04/17 11:07
uipathとか電通の取り組み聞く機会増えた。電通は本気で問題について取り組んでる。
15tarbo@hatena 2018/04/17 11:13
変わろうとしているのは評価できるのでは。実際の現場の人の声を聞きたいところではあるけども…
16nankichi@hatena 2018/04/17 11:19
nikkei.comでも記事あるのにCNET のほうがブコメ集めているの、ちょっと興味深い。https://www.nikkei.com/article/DGKKZO29439090W8A410C1TJ1000/
17takashi_m17@hatena 2018/04/17 11:33
休みなのにこっそり出たり、家で仕事させないようにしないとね
18popolonlon3965@hatena 2018/04/17 11:45
正しく運用されることを切に願います(自宅に仕事持ち帰ってただ働きじゃ意味無いので…)。
19shigekazusan@hatena 2018/04/17 12:00
月一と言わず永遠に休んでておくれ
20chocolate0521@hatena 2018/04/17 12:03
有給消化だったら、年5日以上は消化日を会社が指示しちゃいけないとか、労基はそんなだったはず。有給に追加して休暇を与えるのならいい制度だなぁ、とは思うけど(´Д`)めう
21ans42@hatena 2018/04/17 12:06
よい試みだと思いますが、関連企業に皺寄せが来ないよう、くれぐれもお願いいたします。結局誰かが苦しむなら意味がない。
22sucelie@hatena 2018/04/17 12:10
平日なのはともかく、全社一斉に休むのは基本的にあたりまえのことだろう・・・
23oguri0220@hatena 2018/04/17 12:16
仕事量も一緒に減れば妥当。ただ今まで電通に依頼してた会社が、電通は仕事をしてくれないからと、他の会社に仕事を回すようになり、電通の仕事が無くなったら、結局転職組が増えることになる。
24Kukri@hatena 2018/04/17 12:18
「この程度では止まらん!」
25hiroyuki1983@hatena 2018/04/17 12:22
回らなくなった分の仕事は下請けに投げる方針に切り替えていくのかな
26napsucks@hatena 2018/04/17 12:23
確実性を期するために社内LANを止めよう
27tsu_nyan@hatena 2018/04/17 12:26
(え、普通に有給とればいいだけの話なのに、こんなことしないといけないの?)
28momontyo@hatena 2018/04/17 12:28
休みが増やせるのは良いと思う。インプットについてレポート求めたりしたら休暇じゃないのでその辺やらかさないか心配。
29snobbishinsomniac@hatena 2018/04/17 12:28
よく分からないんだけど電通は土日祝は休みじゃないのか?
30kura-2@hatena 2018/04/17 12:29
いや、ふつうに年休とらせりゃいいんでね?
31komachiyo@hatena 2018/04/17 12:31
休みがないからダラダラやれたのにたった1日の休みのため纏めないといけない仕事が増えて激務にとかなりそうねあの業界だと。
32umi1334@hatena 2018/04/17 12:32
強制有給じゃねえか
33kalmalogy@hatena 2018/04/17 12:33
まー祝日みたいに休む口実をルールで作らんとダメよね、体質考えると
34sukemasa_fujiwara@hatena 2018/04/17 12:36
どうせ仕事持ち帰って家でやったり、オフィスのゲートを匍匐前進で通って仕事するんでしょ?
35poppo-george@hatena 2018/04/17 12:38
仕事のためなのか休暇なのか分からない名称と謳い文句だな。インプット前提なら実質在宅勤務日だしホリデーなら好きにさせろ。
36bakebakebake@hatena 2018/04/17 12:49
メーカーなんかでも全社一斉の有給指定日とかあるけど、個人の裁量で取れるようにできないもんなんだろうか。
37eggheadoscar@hatena 2018/04/17 12:51
労働大好きでアングラ労働する人が出始めるのは明白なので、そこの運用が課題ですかね。あと前から言ってるけど、モンスタークライアントをどう対処するか。
38alivekanade@hatena 2018/04/17 12:55
てことはこの日しか休めないって事か。
39madai0517@hatena 2018/04/17 12:56
これが子会社や関連会社にも良い影響が出ることを願う/で、ライバルのH報堂は?
40shikiarai@hatena 2018/04/17 12:57
絶対に仕事させないように全員で電波の届かない山に籠ろう
41tzk2106@hatena 2018/04/17 12:59
よりよい方向に進みますように。
42msukasuka@hatena 2018/04/17 13:01
もっと頑張って下さい。「俺日曜のゴルフ2時に終わるからそれまでに仕上げといて」「飲み会AM1に終わるからそっから会議ね」を2年やって死にそうになった友人のためにも
43slkby@hatena 2018/04/17 13:01
いや名前や目的からして嫌な予感しかしないでしょこれ。元がホワイトならともかく電通だぞ。
44hankatsuu@hatena 2018/04/17 13:02
「年次有給休暇の計画的付与」と違うのかな?/個人の自由に使える5日+一斉休暇日12日=17日の有給休暇を初年度から付与すれば全員が対象にできる。
45surfacid@hatena 2018/04/17 13:07
「電通!激務!ブラック!」というイメージが強ければ強くなるほど、筋金入りの奴しか応募してこなくなるから、求める人材ピンポイントでくるし、採用コスト減って、電通にとっては良いこと尽くしだよね。
46camellow@hatena 2018/04/17 13:09
年間の休暇を12日増やしたってこと?有休を使わされるなら迷惑に感じる人も多そうだが…
47prdxa@hatena 2018/04/17 13:13
どんどんやってほしい。電通さんから率先して休んでくれないと我々制作会社は休めない。
48lavandin@hatena 2018/04/17 13:22
それより後半に出てくる質問に答えるってのが気になって…。「市民、あなたは幸せですか?」みたいな質問が出てくるのかな。ワクワク
49htnmiki@hatena 2018/04/17 13:22
よく「休日でも一部の問い合わせ対応が」みたいな言い訳あるけどそういうのも含めて調整する気があるかどうかだよな。休日に電気が付いていないことを期待しよう。
50weep@hatena 2018/04/17 13:29
「なんで6月に祝日がないのか」「ぐうたら記念日をつくろう」 by のび太
51ryun_ryun@hatena 2018/04/17 13:34
過労もそうだけど、パワハラに対しての根本的対策はどうなってるんやろ。
52ariyake@hatena 2018/04/17 13:45
次は好きなタイミングで取れるようになると良いね
53KAN3@hatena 2018/04/17 13:55
ちゃんと電気消えてるか確認しないと
54sibukixxx@hatena 2018/04/17 13:58
下請けも休暇与える努力しろ
55piripenko@hatena 2018/04/17 14:00
放っておくと60日くらい休まなかったりするもんね。/「よりよいアウトプットのために、自分をインプットするインプットホリデー」がしゃらくさくてムズがゆい。
56i2i@hatena 2018/04/17 14:10
VPNも切れよ。
57isano@hatena 2018/04/17 14:11
ほほう
58koyancya@hatena 2018/04/17 14:30
年次有給休暇の計画的付与かね
59saikorohausu@hatena 2018/04/17 14:33
必要な時に好きに休めるのが一番だけど、とりあえず一斉休みなら社内の引き継ぎの負担(精神的なものも含め)無くていいね。これだけでも色々私用が捗る人多いんじゃないかな。
60ThisIsYourLife@hatena 2018/04/17 15:17
本当に良い試みだけれど、電通の下請けになってるグループ会社、製作会社、メディア、インターネットとかの専門代理店も一斉にやらないとそっちにしわ寄せがいって業界として変わらないんだよね
61nagisano@hatena 2018/04/17 15:27
(私の)休み明けで構いませんのでAM厳守でお願いしますっていうウンコ丸投げメールが弊社に飛んでくるそれだけのこと
62EastHop@hatena 2018/04/17 15:28
一斉休暇日前日の下請けに対する要求が気になってしまう。下請けに負担を強いるだけにならないことを祈ります。一緒に休もうぜ!くらいなノリになると一番幸せなんだろうけど
63premyth@hatena 2018/04/17 15:33
休んだ分だけ残業増えたりして
64kurumiwallnut@hatena 2018/04/17 15:55
電通の人、早死にが多いと聞いた。
65otihateten3510@hatena 2018/04/17 16:00
“インプットホリデー”  休み?w
66imcompleteness0802@hatena 2018/04/17 16:08
どうせ家に持ち帰って仕事しているんだろうな…
67honeybe@hatena 2018/04/17 16:19
「バイタリティノート」は面白そう。
68life_is_cats@hatena 2018/04/17 16:22
休暇中、もしくは休暇日前日あたりにクライアントの無茶振り来た時も休みを貫けたら素直に賞賛するよ。
69ultimate-ez@hatena 2018/04/17 16:29
え!その日はテレビでCM流れないってこと!?ウェブサイト見てても画面の上下にバナーくっついて来ない?
70tkggkt@hatena 2018/04/17 16:38
良い動きで引っ張るリーディングカンパニーであり続けてほしい
71augsUK@hatena 2018/04/17 17:10
有休を半分も消化してない企業は強制的にこれをやらせた方がいいだろう。
72tomemo508@hatena 2018/04/17 17:17
ノルマ型ではなく、時給型の労働形態を取る産業にはどんどん取り入れるべきとは思う。
73youfokk@hatena 2018/04/17 17:50
マイナス10がマイナス9になるかもしれない程度だから誉めなくていい
74lifefucker@hatena 2018/04/17 17:54
こうでもしないと休めないのか…
75pikopikopan@hatena 2018/04/17 17:55
こわい
76punkgame@hatena 2018/04/17 17:58
内情を知らないとこれが前進かどうか判断出来んがな。
77Nobeee@hatena 2018/04/17 18:41
この位の事やらないと変わらないから、良い取り組みかと思うなー
78pif@hatena 2018/04/17 18:45
仕事は減らないから残業と休日出勤で対応な。
79touhu1018@hatena 2018/04/17 18:50
ルールは運用のされ方まで見ないと評価できない
80rub73@hatena 2018/04/17 18:53
インプットレポート出さないとね。
81bobniku@hatena 2018/04/17 18:57
会社規定の休日なのか、強制的な年休なのか、残業時間と相殺なのか…
82newnakashima@hatena 2018/04/17 19:49
でもこれ強制的に有給所得させられるんでしょ。案件によっては休めないだろうに。
83masayuki-as@hatena 2018/04/17 20:25
バイタリティノートってPERMAの指標ベースにしたシステムなのか。これ効果あがるのかちょっと気になる
84kincity@hatena 2018/04/17 20:31
非正規の人に補填してあげてくださいね。
85raitu@hatena 2018/04/17 20:32
併せて勤務実態の把握も進めて欲しい。でないと単なる自宅勤務日になる
86matchy2@hatena 2018/04/17 21:02
すべての情報機器はBYODなので休暇日でも仕事はできるんですけどね、てのはどうよ
87kazukan@hatena 2018/04/17 21:03
この導入がクライアントに受け入れられるだろう世論の動きを見ての導入流石だな
88Ereni@hatena 2018/04/17 21:08
“自己啓発に打ち込むなどして”
89nagapong@hatena 2018/04/17 21:09
より良いアウトプットのためにインプットをするのか……寝て夢でも見てればいいのかな
90megamobilemail1@hatena 2018/04/17 21:11
電通のネーミングセンスもよう判らんが、時代の最先端を走りましたと言う意味だろうか。
91wildhog@hatena 2018/04/17 21:46
大手企業は改善されるのに、中小企業は残業上限規制も割増賃金率も猶予措置って身分制みたい。大企業>中小企業>技能実習生みたいな。給料以外は同じ基準であるべきだろ
92tockthey@hatena 2018/04/17 21:48
『自分をインプットする日』という新たな電通用語が… 自分をインプットするのはむしろアウトプットでは?
93booobooo@hatena 2018/04/17 22:02
何はともあれ前進
94oya3@hatena 2018/04/17 22:04
知り合いの電通グループ会社の方は「本体はね」っていつも言ってるんだけど、適用されんのかな
95ksugimori@hatena 2018/04/17 22:12
「自分にインプットする日」じゃないのか。
96kathew@hatena 2018/04/17 22:46
対外的なアピールではない事を祈る……(仕事総量が変わらずの休み追加等)。まっとうな改善なら良い事だと思う
97toaruR@hatena 2018/04/17 22:50
一斉www
98lazex@hatena 2018/04/17 23:03
休みはどうでもいいけど1つの質問でコンディションがわかるとかいうバイタリティノートが気になる
99bayaread@hatena 2018/04/17 23:34
みんな電通ってだけで叩くけど、WLBしっかりした部署もあるし、この取り組みが日本全体の労働環境の改革につながるといいな
100garage-kid@hatena 2018/04/17 23:36
“社員が出社しPCにログインすると自動的に表示される質問(1問)に対し、直観的に回答するだけで、その日のコンディションを客観的に知ることのできる「バイタリティノート」を...7月からは全社導入する”
101ktkooon@hatena 2018/04/19 07:45
そうじゃない感がすごいw
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2018-04-17 02:14:02:1523898842:1531716423
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