就活なんか適当にやれ 採用担当なんて殆どアホばっかだぞ

そもそも重要な人材がわざわざミソッカス集団から原石を探すなんて苦行任されるわけないだろ? 企業の中でも対して重要なポストにいない奴らに評価されてアリかナシかTinderのスワイプ感覚で取捨選択されてくんだぜ そもそも面接なんか定型句暗唱大会でしかなくて、海外でボランティア〜、グループのリーダー〜、有る事無い事言ったもん勝ちなんだからよ。 浮気するならバレないようにしてっ!てのがあるが、面接も同じで...

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みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1cj3029412@hatena 2017/12/07 05:52
にこにこ(19卒 3次面接官)
2pinkyblue@hatena 2017/12/07 05:56
確かに、不採用に極度に落ち込み死にたくなるような人の中には企業の採用試験を “公正かつ的確な” 人の価値の見極めなどと思っちゃってる人もいそう
3zetakun@hatena 2017/12/07 06:02
適当にやっても向こうから内定が歩いてやってくるような学科に所属してて良かったと心から思う
4outp@hatena 2017/12/07 07:27
採用担当だってただの人だからね。
5shirokichi_essay@hatena 2017/12/07 07:40
人事が人としてアホというよりも人材関連の知識を磨いていないからアホになっている面もある気はするが、ただそれを言ったら結構な割合の日本人がアホ扱いになりかねんからな
6ryun_ryun@hatena 2017/12/07 07:56
確かに。老害で溢れてるのが今の日本企業だから、不採用でも気を落とさないでほしいね。
7Shin-Fedor@hatena 2017/12/07 07:59
「仮に早慶クラスの大学出て良い企業に勤めて50歳近くなっても年収1000万以下しかもらえないのがザラなんだぞ!」(意訳)と言われて「えっそれしかもらえないの」とショック受ける若者がいるなら世界が違いすぎる…
8nabe1121sir@hatena 2017/12/07 08:18
人事がアホだというのは否定しないが、カタログスペックで人を見る仕事すると、何故か自分が偉くなった感覚になるんだよな。よって、さらにアホになる。
9m-masasa@hatena 2017/12/07 08:25
それはそう。所詮マッチングゲームだよ。
10hinaho@hatena 2017/12/07 08:25
ふるいにかける立場になると急に周りがバカに見えるらしいからなー
11kazukan@hatena 2017/12/07 08:26
早慶出といて1000万目指さないのって企業選び失敗してるんじゃ
12nao_cw2@hatena 2017/12/07 08:32
僕的にはエントリーシートも無駄。一枚書いてコピーで充分だろアレ。売り手市場は中小零細企業限定だから。
13bambookun@hatena 2017/12/07 08:35
新卒で入って50までずーっと勤めて1本は少なすぎるな
14kiku-chan@hatena 2017/12/07 08:39
ただの愚痴だった/どんな人物か面接で見極めるためには、それなりに時間と労力が必要なわけだけど、大量の学生が押し寄せる大手企業なんかは、前段階での足切りが必要なので、新人に面接させたり集団面接したりする
15cl-gaku@hatena 2017/12/07 08:40
合わなかったら次行けばいいしな
16elephantskinhead@hatena 2017/12/07 08:41
この増田もなんかお花畑
17youfokk@hatena 2017/12/07 08:54
人事部が無能とかじゃなく、最初から無理がある仕事なんだよ。あんなのキチガイはじければいい程度
18possesioncdp@hatena 2017/12/07 08:56
この企業は売り手企業なんだろうな。うちは一次面接から部長と現場リーダー、二次で人事部長。最終は副社長が担当してるよ。 こういうやる気のない奴にやらせる余裕ないからね
19junglejungle@hatena 2017/12/07 09:00
「人事はアホで偉そう」というと東日本大震災時のトンボ鉛筆を思い出すな。
20kettkett@hatena 2017/12/07 09:10
思いつめんなよって事。新卒つくうちが花。その後は経歴と履歴書しか存在しないから(しんどい
21turanukimaru@hatena 2017/12/07 09:11
雇用を守るとか解雇を自由化するのかとかの話はややこしいけど、「とりあえずやらせてみて駄目だったら諦めてもらう」のをもっと気軽にできたらいいのになと思う。面接で仕事できるかを判断するとか正気じゃない。
22knjname@hatena 2017/12/07 09:13
人事だけがアホと思うな。現場もアホだ。
23Rishatang@hatena 2017/12/07 09:15
昔就活してたとき、現場の採用担当が明らかにスキル低いのに経験年数と立場の差で見下されたのは腹が立ったなぁ。会社の制作物聞いて調べたら案の定セキュリティホールだらけで笑った
24renos@hatena 2017/12/07 09:24
人類みなアホで「ばなな」っていいながら仕事したい
25h4vgo@hatena 2017/12/07 09:25
おっしゃる通り
26kaishaku01@hatena 2017/12/07 09:29
人事は原石探してるんじゃないよ。会社の空気に合わせて素直な社畜になってくれる人を探してるんだよ…
27sds-page@hatena 2017/12/07 09:29
そのためのインターンだと思ってたけど最近は学生を安くこき使うために悪用してる連中も居ると聞いてやっぱり企業は邪悪だなーって
28garage-kid@hatena 2017/12/07 09:31
74: それこそ人材マッチング技術に需要があるという話。/そして話的には逆だと思う。現状は採用担当に限らず企業の人事なんて基本阿呆なのでそれゆえに就活をテキトーにやったらあとで後悔することになるのだ。
29hazakurakeita@hatena 2017/12/07 09:34
某建機大手の人事も「志望理由が明確じゃないとだめ。まあ、僕はバブルで鰻おごってもらったから入社したんだけどね笑」と大人数の学生の前でネタとして話してたけど学生誰一人笑ってなかった。就活ゆとりはヤバい。
30perl-o-pal@hatena 2017/12/07 09:35
採用側になると…の気持ちよくわかる。個人的には、多少スキルがなくても気持ちよく仕事できる人だったら、なのに、上司や客の目線を気にしてダメ出しが厳しくなってしまう。最悪だ。
31inmysoul@hatena 2017/12/07 09:39
一緒に働くチームメンバーと面接の段階で話せない会社はマジでやめとけ。
32sin2mo@hatena 2017/12/07 09:42
書いたの厚切りジェイソンかな
33ot2sy39@hatena 2017/12/07 09:43
新卒就活はIT化でダメになった代表例だと思うわ。エントリだけ気軽に何十何百と一括で出来ちゃうから、書類選考段階で弾かれる人が激増した。
34mouseion@hatena 2017/12/07 09:45
人事採用の人が採用を決める訳じゃないけどね。決めるのは部長で役員で社長だから。合説とかで広報やってる人事の人は下っ端。何の権限もない。でもたまに広報やってる人の中に営業部の人もいる。
35pzp@hatena 2017/12/07 09:46
その強気で自分で事業やれよ。まだ雇われたいのかよ。
36watto@hatena 2017/12/07 09:47
勝手に他人のブログ貼って悪いけど、アリーナ(livingcanada)さんの、学歴もコネも無縁なカナダでの就活話はメチャ面白いぞ! → http://bit.ly/2B8UhDh
37kaz_the_scum@hatena 2017/12/07 09:52
xevra先生っぽい。新卒カードでまともな会社の内定を「つまらなそう。」と一蹴し、不動産営業の仕事に就いた愚かで思慮が浅い私は死ぬべき。新卒カード、そして微妙な資格と語学力を使えばまともな社会人にはなれたは
38not_funassyi@hatena 2017/12/07 09:52
中途で面接受けてた時、10歳以上歳下の新人人事から学生時代の自慢を延々聞かされたことがある。その程度の認識の会社が大企業には多いのは事実。中小だと、逆に1.2回目で役員出てくることが多い。
39memento@hatena 2017/12/07 09:53
この人、どういう立場から話してるんだろう。
40atoh@hatena 2017/12/07 09:53
あれか、起業しろってヤツか。ちがうな、ミソッカス相手に言ってんだもんな。
41nhymju1477@hatena 2017/12/07 09:59
お互いに就職試験なんかでわかるはずないからね
42wildhog@hatena 2017/12/07 09:59
10分面接して分かるわけないって人事も思ってるよ。外れもしょっちゅうある。でもエントリーが多くて1人当たりに時間かけられないんだ。AI選考に期待。
43kamui10@hatena 2017/12/07 09:59
SPIはどんな底辺でもちゃんとやっといた方がいい。そこで足切りされたら正直もったいない。
44pif@hatena 2017/12/07 09:59
うむ、少なくとも私を採用している時点で採用担当者に見る目はない
45air7743@hatena 2017/12/07 10:02
アホをだまくらかすのに必死なんだろ
46sawasawa12@hatena 2017/12/07 10:05
ちゃんとやった方がいいに決まってるでしょうが。会社の雰囲気が自分に合う、合わないとか、ブラック企業を見極めるとかは、できるようになった方がいい。
47bartorro@hatena 2017/12/07 10:08
氷河期(超氷河期ではない)の頃は 人を思いっきり見下した態度の採用担当者が多かったなぁ。
48atsushimissingl@hatena 2017/12/07 10:11
逆にアホに気に入られるにはどうしたらいいか、みたいなのを考えられるやつは採用されるし、そういうやつは大体仕事もできる
49dj_superaids@hatena 2017/12/07 10:13
文章の早めの段階から採用に関係ない愚痴になっているのが面白かった。
50tanakakazu@hatena 2017/12/07 10:14
アメリカで、面接して採用した社員と、書類審査だけで採用した社員を追跡調査したら書類審査だけのほうが成績良かったみたいな話もあるしな
51aoiyotsuba@hatena 2017/12/07 10:14
2011年のトンボ鉛筆
52hotu_ta@hatena 2017/12/07 10:15
超売り手市場になったので就活で騒ぐ必要がなくなったからという前提があるよね
53taxpayers@hatena 2017/12/07 10:15
こういう精神腐った若者みてると、学歴フィルターが如何に効果的な選別法なのかがわかる。
54ElizaAcolyte@hatena 2017/12/07 10:16
人事がアホっていうか世の中大体みんなアホ。自分含めて。どうしてこの社会が無事に回っているのか不思議でならない。いや無事じゃないのか。
55midnight-railgun@hatena 2017/12/07 10:18
下手に就活でがんばっちゃうと、入ってみて合わないと気づいても辞めにくくなるしね
56lluvias@hatena 2017/12/07 10:21
受験は全日本暗記選手権、就活は全日本嘘つき選手権だ。落ちたところで自分が誠実な人間だと証明されただけ。/って言えるのは生活が保証されてるときだけだよね。
57hdance@hatena 2017/12/07 10:28
毎日はまあまあ楽しい。日本がなんとかなるのが嬉しいけど、自分の力ではなんともならんし、期待はできない。そんな感じ。
58osakana110@hatena 2017/12/07 10:30
アホは同意 適当にやるのは不同意 受け答えの後にあれこれ悩まないのは同意 今の雇われが奴隷なのは同意
59north_god@hatena 2017/12/07 10:35
身の回りはそうなるようにしている
60tpircs@hatena 2017/12/07 10:36
加齢臭が激しいエントリだな。「適当にやる」が出来る人とそうでない人がいるから難しい。
61tigersyoushow1031@hatena 2017/12/07 10:39
人事だけじゃなく他部署もアホだしついて受けてる学生も基本アホです。みんな仲良くみんなアホ。だからある意味別にこれでいいんだよ。そうじゃないやつはちゃんと海外に出てるし
62Sediment@hatena 2017/12/07 10:43
なんだかんだ言って、同じバカなら若い方がいい。定年前のおっちゃんは覚える速度より忘れる速度の方が圧倒的に早いんだよ……
63shufuo@hatena 2017/12/07 10:44
就活前に内々定もらってない時点でダメなの。将来働きたい業界でバイトしなよ。だいたい優先的に内定出る。就活始まってから初めてスーツ着て飛び込む時点で負けてるんだよ。
64windish@hatena 2017/12/07 10:47
zevraさんが書いたのかと思っちゃった後半
65whkr@hatena 2017/12/07 10:50
クソゲーのくせに、失敗すると実害が大きいのが更にクソなところ。
66tomoya_edw@hatena 2017/12/07 10:51
商社に中途で入った身としては、最早学歴すら見てないと思う。ただし出入り口注意。履歴書がたくさん集まれば、そりゃー学歴見るわな。学歴自信ないなら入り口を変えよう。
67otihateten3510@hatena 2017/12/07 10:53
大企業の面接事例集を見るとほんとにそう見える あれは参考になった、悪い意味で / でも新卒就活は、中途就活の時のために真面目にやったほうが良い。自分が採用者になるパターンも有る。
68deep_one@hatena 2017/12/07 10:58
「企業の中でも対して重要なポストにいない奴ら」そんな会社はやばい。企業の実体は結局人なんだぞ。「遠慮近憂」だな。
69reuteri@hatena 2017/12/07 10:59
就活前に美容整形しておけばよかった
70eggheadoscar@hatena 2017/12/07 11:00
一点だけ反論すると、弊オフィスでは人事は出世コースです。
71ninosan@hatena 2017/12/07 11:00
だから面接「官」とかおかしな呼称で呼ぶからあいつらつけあがるんだよ。そういうところからだと思うぞ。
72sukekyo@hatena 2017/12/07 11:07
日本語ほとんど喋れなくてただの工場勤務だった中国人が「コックやってました。料理ひととおりできます」って入ってきてなんにもできないけど3ヶ月いてある日勝手に来なくなるってのはたくさんみてきた。
73borerere@hatena 2017/12/07 11:17
人事はアホかもしれないが、その人事の要求を察してそれに応えられない人はその人事よりもっと能力ないからね
74umaumano@hatena 2017/12/07 11:24
ニホンジンが最初ニンジンに見えた
75mobits@hatena 2017/12/07 11:32
リクルートが全て悪い。全てだ。世の中には市場化していけないものもあるんやで。
76hatchyz@hatena 2017/12/07 11:33
社員は宝、人財だ!とか標榜していた、かつて在籍していた某求人系企業はリーマンショックで、あっさり人を切りまくり…。以来会社の言うことなんて信じていない。人を大事にとか言うのはひとつのポーズに過ぎない。
77tomo31415926563@hatena 2017/12/07 11:38
就活に無意味な慣習がある理由は、「採用者が採用のやり方よくわからないから、自分が就活したときと同じようにする」からだと思う。
78torimal3104@hatena 2017/12/07 11:42
大人(社会人)って思ったほど利口な人ばかりではないからねー
79p-2yan@hatena 2017/12/07 11:49
うちの採用担当見ているとそんな風にはまるで思えない。知名度だけはあるから人は来るんだけど、実際経営は厳しいし人手不足だしで、本当に優秀な人間をピックアップする為に色々な試行錯誤をしている。
80wow64@hatena 2017/12/07 11:50
大企業行くなら馬鹿馬鹿しい就活にも付き合わないといけないのだろう。ベンチャーみたいなとこなら学生のうちにコネ持てれば就活なんぞしなくて済む。
81reikomy@hatena 2017/12/07 11:54
前半と後半とで話が飛んで、しまいにはおっさんの世相語りみたいに。前半のまともっぽさも胡散臭くなってしまった。どこかで見たテンプレと思ったら、これ、西成のアッパー系が路上で叫んでるやつと同じだ
82kazu111@hatena 2017/12/07 12:04
就活の話かと思ったら、社会批判の話だった
83kingate@hatena 2017/12/07 12:04
アサインの話は正直必要以外決まらない。採用担当にビジョンとかないからアホなのさ。あと、1本10年続けたが正直勤め人の方が楽だったわ。テメェで稼ぐなんてバイトと変わらん。歯車20年30年の方がいいこともある。
84redra22@hatena 2017/12/07 12:05
それでもはてなでは起業やフリーランスを勧めるコメントは激少ない。イケダハヤトが悪いのか?
85tettekete37564@hatena 2017/12/07 12:06
“そもそも雇われは不遇”
86mizukemuri@hatena 2017/12/07 12:07
バブル時の新卒就活と就職氷河期の新卒就活と現代の新卒就活を並べて順に体験 してみたくはないか もう懲り懲りだ
87yoiIT@hatena 2017/12/07 12:07
今年は適当でも余裕だろうな。今の人事は新卒を振るいにかけるなんて思ってなくて、どうにか入って欲しいとしか思ってない。超売り手市場で採用人数ノルマがあるから。
88Okj@hatena 2017/12/07 12:07
これ全部ネットとかの伝聞で作り上げた中身の全くない内容だな。テンプレ過ぎてビックリした。
89lady_joker@hatena 2017/12/07 12:09
日本人もアメリカ人もベトナム人も、基本的にアホばかりだよ。人類はオワコン
90karelu@hatena 2017/12/07 12:09
“そもそも雇われは不遇だよな今の時代。週5日朝から晩まで自分の時間を遣われて、それっぽっちしかもらえないんだからさ” なんか切なくなった。
91orenonihongogayabai@hatena 2017/12/07 12:11
受け答えが千と千尋のカオナシレベルの人が来ると流石にキツイのでそこだけは頑張って。
92htnmiki@hatena 2017/12/07 12:11
新卒一括採用が無くなれば問題解決だな。中途採用で人事なんて出てこないでしょ。
93wa_oga@hatena 2017/12/07 12:15
新卒で入った会社の面接担当した人に聞いたら面接中に似顔絵描いて印象強い人を二次に通すって言ってた。さすがに本当かはわからん
94sunin@hatena 2017/12/07 12:15
名門大学でイケメン・美女なら、就活は楽勝らしい。「人事は人を見抜くプロ」とかいう文言を時々見かけるけど、本当なのだろうか。パッと見の印象で採用しているような。
95kastro-iyan@hatena 2017/12/07 12:15
人事が無能なのは事実
96comitlog@hatena 2017/12/07 12:17
結局会社を選ぶ基準は、死んでも金が欲しいか適当に楽して暮らせるかしかなくて、今は後者の方が幸せになりやすいよね。一番最悪は死んで金も稼げない会社。
97daibutsuda@hatena 2017/12/07 12:18
採用担当が賢かったら日本でこんなに奴隷商(派遣業者)が流行るわけ無い。
98tinao@hatena 2017/12/07 12:19
どこぞの採用担当か経験者が不満あって書いていそうな文章
99kagecage@hatena 2017/12/07 12:20
8回転職してる営業職の兄が、人手不足を理由にとつぜん人事をまかされ面接をしてると聞いたときは、さすがに世の中雑すぎるなと思った。
100harmit@hatena 2017/12/07 12:23
人事がアホだから、面接というその場かぎりの取り繕いだけで評価されてしまうから就活を大学の学業以上に真剣にやるんだよ。
101degarashichiaki@hatena 2017/12/07 12:25
自分が採用側になったら、大量の応募者のドコで判断する?私なら人相。特に笑った時の顔に、性格が出る気がする。
102GOD_tomato@hatena 2017/12/07 12:27
「最低限でいいから適当に楽して暮らせる」会社を見つけるのこそ至難の業。
103rub73@hatena 2017/12/07 12:27
賢い奴なんてどこにもいない。上手く立ち回ってるだけ。桂さんが速いとか判断が偶然にも正しかったとかを賢い人の基準にするには浅はかすぎる。賢い人は表に出てこない。
104jack_oo_lantern@hatena 2017/12/07 12:27
人事が無能っていうのはSEが無能、営業が無能、って言っているのと同じレベルの話のなんだけど、管理部門って全体的に人数少ないからわりとそうやってくくって排除されるよねー
105keinorichi2250@hatena 2017/12/07 12:29
社会の枠に自分を当てはめて働くのは比較的楽かもしれないけど、その「社会」って正当なものなのかという
106roguzou@hatena 2017/12/07 12:29
人に見る目がなかったり、社会が雑なおかげで私みたいな出来の悪い奴でも生きられる。実力主義で正しく評価されたら良い様に見えて肝心な私が不利益を被る
107morucy@hatena 2017/12/07 12:31
今ほど就活教が蔓延してなかった頃に入社した奴らが、自分の事を棚に上げ、現代の就活生に就活について説教かましてんの。純粋に怒りとムカつきしかない。
108versatile@hatena 2017/12/07 12:33
「採用」という最も重要な業務にアホ社員使うわけ無いだろ。超優秀な現場の人間を面接に同席させるんだから適当だとすぐバレるわ
109nyokkori@hatena 2017/12/07 12:35
バイトして大学留年したけど就職の面接では「必修では無い卒業論文を完璧にしたいので留年しました」って言ったら採用なったやで。なお論文は一週間ででっち上げた模様。
110salon_hiyake@hatena 2017/12/07 12:36
極端な話、技術職なんか、面接なしで、課題渡されて時間内に提出する実技試験だけでいいと思う。名前、出身大学などバイアスとなる情報は全てマスク化して、技能だけ。その後2次で面接したければすればいいけど。
111Iridium@hatena 2017/12/07 12:37
逆に言うと、1.トライ数が重要、2.ゲームのルールを知る、といった戦術レベルの攻略が非常に有効だし、それに熟達すれば誰にでもチャンスはあるはず。ゲームに熟達した人が少ないのだから。
112minoton@hatena 2017/12/07 12:38
この話は新卒採用(中途ではなく)と思われるので、まあほんとにそうかもとか思ったり。少なくとも自分はやりたくない
113pandaman47@hatena 2017/12/07 12:44
人事だけが採用面接するわけではない。昔いたメーカーでは寧ろ人事は調整・補佐の係で、現場の管理職等が中心になって面接してましたよ。
114threecloudjp@hatena 2017/12/07 12:46
こんな話読むと社会に出ることに絶望するばっかりじゃん?でもね「ああこの仕事やっててよかったな、自分今、人の役に立ててるんだな」って思える瞬間もちゃんとあるからね。捨てる神あれば拾う神ありですよ。
115strangerxxx@hatena 2017/12/07 12:47
アホすら騙せなかったアカウントがこちらです
116nai_nari@hatena 2017/12/07 12:47
人事ではなくエンジニアとしてですが、僕も採用面接に出たりします。人事の思惑はわかりませんが、僕が見るのは、純粋な技術力・今後伸びていきそうか・人あたり・うちが本人のキャリアプランとマッチするか等です。
117nemuiumen@hatena 2017/12/07 12:48
アホによくわからない基準で偉そうに選別されるのがムカつくし、その過程を経ないと常人は生活できないというのも辛い。
118mitan_555@hatena 2017/12/07 12:51
アホだとは思わないけど、就活の先生に「面接官は赤ちゃんだと思いなさい」とは言われたことがある。
119tecepe@hatena 2017/12/07 12:58
一体いつから…自分より採用担当のほうがアホだと勘違いしていた?って申し上げたくなったけど弊社の採用担当がすでにアホだったわ…
120takayoz@hatena 2017/12/07 12:58
確かに採用担当者ってその会社のな
121ext3@hatena 2017/12/07 12:59
夢も希望もありゃしない
122cruller@hatena 2017/12/07 13:02
新卒就活に関していえば何度も言っているようにマジで運ゲー。ソースは私なんかを採った大企業
123Yagokoro@hatena 2017/12/07 13:02
起業しろやクソども。
124b-zou3@hatena 2017/12/07 13:03
ええっ、50歳手前になってもうまい棒1本しか給料くれないの!?
125ustam@hatena 2017/12/07 13:07
正社員の採用面接は最終的に社長や重役クラスが出て来ることがほとんど。増田はそこまでたどりつけなかったのでフリーターでもしているのかな?
126urd0401@hatena 2017/12/07 13:10
総合職の話かな?
127sekiryo@hatena 2017/12/07 13:13
人事がアホというかみんなアホなんだよ。だって見ただけで人の中身とか仕事が出来る出来ないなんてわかるわけないんで地雷除去ぐらいの価値しかないのにそれがわからず妄信しちゃうんだから。
128jiro68@hatena 2017/12/07 13:14
現場が自分達と一緒に仕事をしたい人間を採るのが多分ベターな方法だと思う。で、失敗したら現場でなんとかしろという感じ。当然腐った現場には新人は採らせない。
129otogimichi@hatena 2017/12/07 13:15
人事がバカで無能なのは同意だが、すべての責任は就活アドバイザーとかいうクソ野郎どもだ。人事は人を見抜くプロです、なんて平然と宣い就活生の不安を煽って金を稼ぐやろうどもを見返してやろうぜ。
130Journey@hatena 2017/12/07 13:29
就活したことないので分からないけどうちの中途採用を見るに言ったもん勝ちなところはあるのかも。超絶スペックの人が入社すると話題になっていざ仕事をしてみたら何も出来ないってのはよくあって困る
131notepc-5522@hatena 2017/12/07 13:34
確かに、若者は就活を頑張りすぎだな。企業に寄生しようとしちゃいけない。本当のことは、自分の中にある。
132kikinight@hatena 2017/12/07 13:39
最近は、やっぱ資本家だよなあって思ってるから増田の言うことも分かる気が。
133Annihilator@hatena 2017/12/07 13:39
高卒と住む世界が違うだけでもとりあえず感謝してほしいね。しっかり格差付けてやってんだから。
134kaden3my@hatena 2017/12/07 13:40
心構えとしては、いいのではないかな。いちいち採用担当を崇めていたら疲弊するだけだろう。
135sbedit1234@hatena 2017/12/07 13:44
いや2回目は現場の課長クラスで、3回目位役員が面接だが…。増田はおそらく、最初の筆記のついでに行われる、そこそこの大学出ていれば余程変な事しなければ通る足切りで何度も玉砕していた無職だろう。
136DukeK@hatena 2017/12/07 13:44
偉そうに人を取るなら、取ったやつの育成とパッとしなかったやつだった時の責任まで人事は負ってほしい。
137runa_way@hatena 2017/12/07 13:50
「浮気するならバレないようにしてっ!てのがあるが、面接も同じで嘘つくならバレない嘘にしないといけないけどもね」←この時点で、私はバレない嘘をつくには適当じゃなくめちゃ悩まないと無理なので病んだ。
138jakartan@hatena 2017/12/07 13:52
自分の時は居眠りしてる面接官いて、今のご時世だったら確実に書き込まれてたなと思う。
139zakusun@hatena 2017/12/07 13:53
いや、そう言う採用してた会社はこれから淘汰される。優秀な人材を真剣に採用しようとしている会社が生き残る。そんな考えで入れた会社は将来性ないだろうな。あと起業するのも務めるのも金儲けの手段でしかない。
140miyazawataichi@hatena 2017/12/07 13:54
ずっと社長やってて採用される面接経験したことないから、この手の人たちの気持ちがよくわからない
141xlc@hatena 2017/12/07 13:55
今どき採用面接を人事部だけでやってる会社なんてないでしょ。現場のそれなりの人が見てるよ。それもわからずにマニュアル通りに喋るから落ちる。
142JohnP@hatena 2017/12/07 14:04
新卒で入ったメーカーは、中くさりまくってたなー今考えると
143inatetu@hatena 2017/12/07 14:05
斜に構える必要はないけど、そんなくらいの気概でやってほしいな
144youkass912@hatena 2017/12/07 14:09
どの会社に就職するか、何の職業に就くかより、どんな社会人になるかが大事。社会での真の評価はそこで決まる。就活生には、そこに気付いて欲しい。
145mts_ngy@hatena 2017/12/07 14:12
まぁ、わかる。人事なんでこんなの通したんやって思うことよくあったな。
146y-wood@hatena 2017/12/07 14:20
関係ないけど社長面接ってなんでやるんだろ?ひっくり返せるわけもなく無駄な時間。
147tomymot@hatena 2017/12/07 14:23
採用担当はアホかもしれんが、実際に面接するのはたいてい現場の社員だからな。
148karikari1255@hatena 2017/12/07 14:29
そもそも採用面接に人事しか出てこない会社なんてクソに決まってるから辞退で良い。
149usutaru@hatena 2017/12/07 14:34
かっこいいな
150peach_333@hatena 2017/12/07 14:37
うちは人事はそこそこ優秀な人がいきなり行かされるし、面接官は現場のすげーやつが指名される。この辺社風によるからあんま鵜呑みにしない方がいい。ただ、採用活動にいい社員あてがわない企業はそもそもやばい。
151axkotomum@hatena 2017/12/07 14:39
なお失敗すると
152nagapong@hatena 2017/12/07 14:43
早大卒ですが箸にも棒にもかかりませんでして、適当にやっててうまくいくなら誰も苦労はしないわけでございます
153Ta-nishi@hatena 2017/12/07 14:47
相手はこっちほどそこに人生かけてない圧倒的ハンデ戦なんだから、就活鬱とかなって自己の尊厳賭けるほど真剣にやるなんてアホらしいからテキトーにやっとけって意味で同意。
154ropponzo@hatena 2017/12/07 15:02
現場の優秀な人間が面接したところで、科学的な面接法について誰も学んだ事が無く、ただの印象論しか出てこない訳だが。
155StraightCougar@hatena 2017/12/07 15:04
こうゆつやつがいるから真面目に誠実に就活に望めば評価されるよ
156contents99@hatena 2017/12/07 15:08
就活とかまったくせずに生きてきたので、意味不明だということには同意。
157xevra@hatena 2017/12/07 15:12
正社員と言うのは他人の作った他人の利権にぶら下がるサモしい存在。そう言う社畜を必死に目指すのは極めて滑稽。とりあえず学生は社畜以外の社会人とどんどん話そう。就活でも社会を知らずにやると必ず失敗する。
158kibarashi9@hatena 2017/12/07 15:22
就活は精神的にきついので気楽にやったほうがいい。
159hiduki001@hatena 2017/12/07 15:25
採用まわりに力を入れてる企業はいい企業だと思ってる。説明会を若い社員がやってるのとか論外
160oichan4111@hatena 2017/12/07 15:25
ただねぇ、面接でウソついて採用されたら、入社後に本当にそういう人間なのか、それが出来るのか、確認させられるからねぇ。そこでボロが出たり、メッキが剥がれたら終わりだからねぇ。
161tetora2@hatena 2017/12/07 15:30
増田が面接に漕ぎ着けられる程度の会社がそういう所ばかりって話じゃね。本当に採用担当がアホなら日本経済は回らないよ。自分が蹴られたからって八つ当たりすんなよ。
162bml@hatena 2017/12/07 15:40
まぁ就活時期はいかにも人事が凄いってイメージだけど、犯罪するのを雇用してるの人事だし。
163agnusdei28@hatena 2017/12/07 15:46
叔父がキー局の人事部長やってた。「このアナウンサー、私が採ったんだよ」というのを聞くと、あぁ…って思うことがある。
164joz@hatena 2017/12/07 15:47
はははw 間違いないw
165rurisizimi@hatena 2017/12/07 15:51
うちの会社だと、人事は実績を上げた人がなるし、採用応援は若手のエース級を配してるけど、普通は違うんか?
166sakamata@hatena 2017/12/07 15:58
煽っていくスタイル、いいぞもっとやれ。
167shopetan@hatena 2017/12/07 16:07
大変なところもあるんだなぁ
168alivekanade@hatena 2017/12/07 16:19
実際就活ってのはアホみたいだし転職は悪みたいな空気はアホくさいと思うよ。なんでいろんな現場を経験してる人間が破落戸として扱われるんだ。会社へは実技試験で入社できるようにすべきだと思う。
169e-takeuchi@hatena 2017/12/07 16:26
採用はAIにやらせたほうが、きっとうまくいく。
170aramaaaa@hatena 2017/12/07 16:56
結構若くて人事に行くやつは、その後管理部門で期待されてるメンツのようにおもうが。
171cardmics@hatena 2017/12/07 17:14
採用を担当していたことがあるのでこれはよくわかる。しかし、それでもそんなアホに認められなくちゃアカンのですよ、この世の中は。
172sociologicls@hatena 2017/12/07 17:15
大卒で入った会社は現場の人(その筋では有名な人)が面接に来て学生ぶった切ってたが、今は無理なんだろうな。ご本人辞めちゃったし。
173Lat@hatena 2017/12/07 17:18
どのみち書類選考と面接くらいじゃ人なんて見抜けないのだから会社が欲しがる人材を演じたら良いんだよ。趣味がフットサルと言って会社に入ったら腰が痛くて。。。と言い出す若者が多く仕様と思っている。
174xinsg@hatena 2017/12/07 17:45
けっきょく大概の仕事は誰にでもできるということ。たかが椅子取りゲームに半年〜2年とか掛けるんだから、日本の就活は非効率極まりないなとつくづく思う。
175xjack@hatena 2017/12/07 18:04
現場には阿呆も混じってるかもしれないが,人事は阿呆のみなので優秀な人材を逃しているというのはある.
176cocoasynn@hatena 2017/12/07 18:16
これいつも思ってるけどアホを人事に置かないでほしい…人事の対応の時点でこの会社きついなってなること多々ある。もちろん逆もあるんだけど。。
177Dursan@hatena 2017/12/07 18:17
相手は其のバカじゃない、競合の詐欺師たちなんだよ間抜け。
178yamadadadada2@hatena 2017/12/07 18:35
大企業の場合は、95%をAIで選考して最後のプロセスを経営陣か現場のトップとの面談ってするほうがうまくいくんじゃないかなと思っている。
179publicphysics@hatena 2017/12/07 18:44
結構前向きに建設的に考えてる人が出す強烈なクダ巻き感に好感が持てる。どんどん巻いてほしい。
180ki100@hatena 2017/12/07 19:07
採用担当が「自分は人を見る目がある」と思い込んじゃうのがアホな所以かな。たいていの人間は自分のことだって分かってないだろうに。
181UhoNiceGuy@hatena 2017/12/07 19:12
問題は、そのアホにこれからの人生が大きく左右されてしまうこと。コンピュータゲームだったら、それも一要素と楽しめるが、人生じゃね。
182mm-nakamuraya@hatena 2017/12/07 19:25
 うん、だから自分は落とされても「むこうに見る目が無いだけ」って割り切ってたわww
183haretaL512@hatena 2017/12/07 19:32
やっぱコネが一番近道よ
184yucarhythm@hatena 2017/12/07 19:42
日本の会社って入社一年目とかの採用のさの字も知らないような人がリクルーターだったりするからねぇ。
185nickpoet55@hatena 2017/12/07 20:12
面接官がアホだからって適当にやる理由にはならない
186hinbass@hatena 2017/12/07 20:14
人事は結構出世コースの人間がいたりコストかかってたりするぞ。だいたい無能だけど。
187r_riv@hatena 2017/12/07 20:51
『とりあえずやらせてみてダメなら諦めてもらう』確かにそれが理想よなぁ、と思いつつ、請負額の中から人件費出して下請けに支払って目標以上の粗利を出すってのをやってると、その『とりあえず』が難しいのも分かる
188hayakawamao3499419@hatena 2017/12/07 20:55
俺公務員だけど、公務員試験通った奴らみてると採用担当者ってそうなんだなって感じる。
189akiat@hatena 2017/12/07 21:06
ネットワークビジネスのセミナーみたいだな。ちなみに顧客もアホだから、アホしかいない世の中だよ
190bokmal@hatena 2017/12/07 21:30
採用担当が無能というなら就活生側が勤め先を「Tinderのスワイプ感覚で取捨選択」すればいい。2段落目で終わってる話を長々やるのは単なる増田の恨み節。/そもそも就活とやらが大前提なのがどうなんだっていう。
191punkgame@hatena 2017/12/07 22:04
「人生楽しいのか?」っていうやつは、俺について来い!ってな具合で人生つまらなそうにしてるやつを何人か率いて中国にでも行ったら良いと思うの。
192inulab@hatena 2017/12/07 23:23
小中高と大人になったら景気良くなってるってよく言われてた。嘘だった。
193imakita_corp@hatena 2017/12/08 05:53
就活生は最初のうちは自分の器を自覚しつつもある種の理想主義者のように行動した方がいいと思う。時間を経るごとに現実主義者になって行動。来年の今頃も活動中ならひねくれるか負けん気を出すかはアナタ次第
194well-doing@hatena 2017/12/08 15:18
スタンフォード監獄実験を思い出した。
195ohaan@hatena 2017/12/08 17:37
何度も言ってるけど採用担当者の喜び組として、採用担当や社長が喜ぶことをすれば就活は楽なんだ。ただ金銭面や待遇など採用担当や社長が喜ばない事が聞けない欠点もある。
196cocolili@hatena 2017/12/08 17:42
人事に限らず、組織ってそんなもの。独立したら楽になりました。
197udongerge@hatena 2017/12/08 18:10
それがわかってるからストレスなんじゃないの
198fusanosuke_n@hatena 2017/12/08 23:09
履歴書は見ません、って言われたのはアダルトビデオ制作の営業職の面接だったな。即内定は出たけど辞退したように記憶している。
199sally327@hatena 2017/12/14 23:58
転職も視野に入れていいと思う꒰(๑´•.̫ • `๑)꒱最初がミスマッチでもチャンスはある
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2017-12-07 00:02:01:1512572521:1534661613
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