企業の36%が「人手不足」 商機逃す 強まる警戒感 (SankeiBiz) - Yahoo!ニュース

フジサンケイビジネスアイが7月下旬から8月上旬にかけて主要企業121社を対象に実施したアンケートで、無回答を除くと36%の企業が人手不足を感じていることが分かった。労働市場の需給の逼迫(ひっぱく)は賃金上昇圧力となり景気拡大に寄与することが期待される一方で、商機を逃す要因にもなりかねず、警戒感を強める企業の姿が浮かびあがった。 割合は、いずれも無回答を除いて算出。「全般的に不足」と回答した企業が4...

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みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1umeten@hatena 2017/08/12 10:22:37
一体どこの国のどの地域で景気が拡大していて、どんな経歴の人が労働力扱いされるんですかねえ?(この件に関しては、ヤフコメ欄の方がキレイ)
2weekly_utaran@hatena 2017/08/12 12:44:05
"低賃金で何時間でも残業してそれでいて残業代を請求せず企業側が研修しなくても即戦力となる30代以下の若手"が足りないって正直に言えばいいのにね
3iuhya@hatena 2017/08/12 12:45:04
✕人手不足 ◯奴隷不足
4TakkyUC@hatena 2017/08/12 13:10:53
対策について聞くと、採用活動を活発化させたり、外国人を積極採用するなど対策を進めている様子が浮かびあがったが、「ロボット・人工知能(AI)の活用による生産性向上」(機械)といった、省力化投資への取り組
5coldsleepfailed@hatena 2017/08/12 18:06:24
なんというか、氷河期やっちゃったせいで「技術革新も遅れ人材再生産も遅れ」という感じ。人を育てなかったツケが一気に来てる感。
6ad2217@hatena 2017/08/12 18:07:45
「需要不足」に「人手不足」、足らぬ足らぬは給与が足らぬ。
7renos@hatena 2017/08/12 18:25:53
人を育ててないつけがきてるだけなんだよなあ
8YukeSkywalker@hatena 2017/08/12 18:39:47
賃金上げろよクソが。
9tuzuraori@hatena 2017/08/12 18:49:05
これを移民で補ったら賃金がますます下がる。
10hinbass@hatena 2017/08/12 18:50:57
「有能で文句を言わず低賃金で馬車馬のように働く」人材の不足やぞ
11pzp@hatena 2017/08/12 19:34:50
人手じゃなく人材不足
12Dursan@hatena 2017/08/12 19:57:44
なら給料上げるこった。それが出来ないなんて正気じゃない。
13ophites@hatena 2017/08/12 20:11:01
早く… 働いてくれ… オレの商機が… 『なぜなら!!!もうお分かりだろう!!!』 『誰も… 見合った給料を出していないのである!!!』
14soraboby@hatena 2017/08/12 20:21:46
求人するなら金をくれ
15healthy719@hatena 2017/08/12 20:42:20
うちの会社も免許必要な職種なのに(自分は違うが)給料安くて、人がどんどん辞めていく。なのに社長は新しい営業所作るとか言ってる。だれが行くの、そこ。
16tako-two@hatena 2017/08/12 21:01:25
淘汰されてけばええんちゃうの
17tiisanaoppai@hatena 2017/08/12 21:02:52
日本だけの事象なんだろうか。
18nemuiumen@hatena 2017/08/12 21:23:22
なんでこう、「業績や景気がどうなろうがとにかかく従業員に金なんか払ってたまるか」という意地が全てに優先するのか
19slkby@hatena 2017/08/12 21:30:05
つぶれて、どうぞ
20touhu1018@hatena 2017/08/12 21:32:47
マトモに考えることができる企業なら先を見据えて人を雇って(やめない環境整えて)育てているはずなので、人手不足と答えてる時点でお察しなのでは。
21strow0343@hatena 2017/08/12 21:51:30
先ず隗より始めよ
22pon00@hatena 2017/08/12 21:56:05
アンケート調査の対象企業がデカイ会社ばかり。もっと小さい所も入れた方が良いんでは?
23y0155003@hatena 2017/08/12 21:57:38
人手不足のままであれば、低賃金長時間労働廉価販売によって成り立ってきた企業はビジネスモデルの変換を余儀なくされるであろう。/一方で給料を上げづらい介護などの分野は割りを食うのでは。
24tomoya_edw@hatena 2017/08/12 21:58:27
バカジャネーノ。人手不足なら給料あげろ。
25for2015july@hatena 2017/08/12 22:09:28
日本人諦めて留学生採用するでしょ?その中で一生日本に住むの少数だから年金や正社員特権に関心ない。5年程ノウハウ身に着け母国で起業。当該企業が海外出る頃には既に市場支配されてる。今アジアで起きてる現象ね
26SBY10676@hatena 2017/08/12 22:25:11
省力化投資が賃金上昇を吸収してしまうのは致し方ないので、労働者のより高度で生産性の高い(=給与が高い)職種への移動が必要なのだろうなと/所謂「雇用のミスマッチ」/労働者の生産性向上ってこういう意味を含むよな
27cl-gaku@hatena 2017/08/12 22:26:11
幸運なことに求職者もたくさんいるぞ
28Pgm48p@hatena 2017/08/12 22:39:48
労働力の再生産構造を低賃金長時間労働の強要で破壊した結果なので企業の自業自得。労働搾取が少子化を悪化させ人手不足に拍車をかけた。待遇改善に全力で取組まないと成長著しい途上国の人もいずれ寄り付かなくなる
29kirifuu@hatena 2017/08/12 22:41:09
デフレが続き過ぎた感。経営者の商機逃しなんか知らんが、人が欲しけりゃ金を出しなさい。
30yasuhiro1212@hatena 2017/08/12 22:48:09
労働者にバリューがないと当然誰もこない。
31possesioncdp@hatena 2017/08/12 22:51:05
このじょうきゃうになっても派遣業がクッソ儲かってるだけで、社員の待遇が改善されない。これは日本に限らずだが日本は特に顕著。
32otihateten3510@hatena 2017/08/12 23:03:32
果たしてそれは商機なのか。それが気になる。
33yum1271@hatena 2017/08/12 23:11:24
正直、高い給料出しても人が定着しない。金も必要だが仕事しやすいとか、やりがいとか必要。と転職してる友人たちを見てて思う。
34wushi@hatena 2017/08/12 23:11:47
残業時間上限できて仕事の総量が変わらなきゃそう感じるだろうな
35nozipperar@hatena 2017/08/12 23:16:42
人口減少しているのだから当たり前 思った通りになって笑っちゃう 数年前に人は要らないとか言ってたのはどこのどいつですかねえ?
36alphaorange69@hatena 2017/08/12 23:29:33
高待遇にしたところでワークライフバランスの意識が広がっていて激務だと就きたくない人も増えてるのでは。もう少しゆったりした世の中にならないものか。
37yosukegatz@hatena 2017/08/12 23:54:22
じゃあ潰れれば?としか。人が取れないのは企業努力が足りないだけ。
38sidestep15@hatena 2017/08/13 00:07:33
だから、正直に言いなさいよ。 「正社員ではなく、ただ奴隷が欲しいだけです!」と。
39xzglrete@hatena 2017/08/13 00:25:34
日本にそんなに人間いらないよ、というのは当然日本にそんな企業もいらないよ、ということですね。さあどんどん死にましょう。生き残ったものが正義ですよ
40pshinji@hatena 2017/08/13 01:21:17
なんだろうね、好景気という感じがまったくしない
41northlight@hatena 2017/08/13 01:22:47
奴隷不足ですね。
42retire2k@hatena 2017/08/13 01:34:07
賃金が大幅に上がりだした時が本当の「人手不足」ですからね。今はまだ自称人手不足なので本気にしちゃだめ!
43lbtmplz@hatena 2017/08/13 03:01:53
死ね
44hinaho@hatena 2017/08/13 06:31:37
人件費ケチるのと教育をおろそかにするとろくなことにならんのやなー
45dowata@hatena 2017/08/13 07:05:37
世界経済は回復してるきがするなぁー。
46Hana56@hatena 2017/08/13 07:14:35
氷河期直撃世代だけど、当時大学の食堂で友達と「不景気だからって新卒採用絞ってる企業は馬鹿か?将来困るのはお前らだぞ」ってぶーぶー愚痴ってたの思い出しました
47supu6000@hatena 2017/08/13 07:15:29
安い人件費で奴隷同然に使い潰すビジネスモデルが終了するだけ。
48mamiske@hatena 2017/08/13 07:54:29
バカじゃないか。お前の会社は苦しいかもしれないが景気には好影響。人手不足のニュースはいいニュース。→“各企業に人手不足が景気に与える影響を聞くと、64%の企業が「悪影響を与える」と回答した。”
49cleome088@hatena 2017/08/13 07:58:44
金持ってるんだからなんか工夫するしかないじゃん。どうぞ。賃金あげるとか。
50tincast@hatena 2017/08/13 08:29:21
いい加減、奴隷の事を人手って呼ぶの止めた方が良いよね。そりゃあ、人間扱いしてるなら別なんだけど、身内に居て可哀想と思わない程度の給与を出せてるのかと。身内にすら厳しい冷血漢には通じない喩えだけどさ。
51kash06@hatena 2017/08/13 09:39:07
雇った人が食えるだけの利益ある仕事が、その後も続かなければ、企業も労働者も双方怖いから離れる。まずは記事にあるように自動化への投資でb2bで雇用を吸収し、その後ようやく個人向けが復活?(本当かそれ?
52ubiquitous2011@hatena 2017/08/13 09:50:40
最賃で働いてくれる人が不足の間違い
53m-matsuoka@hatena 2017/08/13 10:00:30
まだ待遇アップで人手を確保しない企業があるんだ。
54misochige@hatena 2017/08/13 10:10:53
本当に足りないのは足りないのはまともな企業だったのだ。めでたしめでたし 日本中世話 おわり
55laislanopira@hatena 2017/08/13 10:23:37
ロボットや外国人研修生で乗り切ろうとして賃上げだけは阻止される
56mmuuishikawa@hatena 2017/08/13 11:24:49
賃金上げずに人手不足って言っちゃダメでしょう。経営者は何を考えてるの?
57Gondwana@hatena 2017/08/13 11:27:54
賃金を上げろとしか
58forlindondons@hatena 2017/08/13 11:39:25
企業の36%が「人手不足」 商機逃す 強まる警戒感(SankeiBiz) - Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics
59ribot@hatena 2017/08/13 12:35:44
どんなに人手不足でも、氷河期世代は絶対に採用しないくせに何を言っているんだ。一体何の恨みがあるんだ。
60Seitekisyoujyo@hatena 2017/08/13 13:01:32
人々に低賃金長時間労働をさせ、人々の恋愛・結婚機会を奪い、少子化を招いた企業の自業自得としか言えない。外国人労働者に非道い仕打ちをしたツケも回ってきたらさらに厳しい状況になりますね。
61ohaan@hatena 2017/08/13 13:21:44
「人手不足」と言う割に即戦力とかコミュニケーション能力重視とか優秀な人が欲しいと言って教育とか労働環境の是正とか賃金上昇に言及しない企業が未だに多いと思う。
62gui1@hatena 2017/08/13 14:36:56
警戒感を強めるだけならタダだもんな(´・ω・`)
63songmichan@hatena 2017/08/13 15:09:15
とはいえ、人件費あげることもなかなか難しいんでしょうね。人手不足の企業は可哀想だけど淘汰されたほうが健全な労働市場ができあがるんじゃないかな?
64nise-marina@hatena 2017/08/13 15:37:04
ろくに給料払えない企業が嘘求人をだして、引っかかった人を酷使して何とか会社を存続させているのが現状。さっさと潰れろ。
65chocolate0521@hatena 2017/08/13 16:03:29
今年度100回以上お祈りされてるわしには全く理解できないニュースだなぁ(´Д`)めう
66OREGANO@hatena 2017/08/13 16:25:45
ヤマト運輸ではないが、景気拡大しているのは多くの企業で人件費を不適切に圧縮しているからではないだろうか。だとすればそれは数字のまやかしなのではないか。
67yakudatsujoho@hatena 2017/08/13 16:27:11
大手ばっかりやね。入社したいって希望しても理由つけて断られそう
68hiroaj@hatena 2017/08/13 16:33:42
それでも人件費を増やさない強い意志を感じる。
69arrack@hatena 2017/08/13 22:02:46
人手不足が不本意ながら外れてしまった人たちに光あたるならいいけど、現実はたまたま「うまくいった人達」よりもっとうまくいくようになるだけなんだよなあ
70pokepokesummer@hatena 2017/08/14 00:16:54
そして募集できるほどのお金がないというマイナススパイラル
71Lat@hatena 2017/08/14 10:57:11
まともな給与を払って人を雇うか新たに投資して人手の掛からないシステムを購入あるいは開発するかだ。それも出来ないなら事業規模を小さくするか撤退しろよ。商機を逃すのは全部経営判断だからな?
72toycan2004@hatena 2017/08/14 11:11:53
新卒人数に初任給をかけた積が以前と同じラインを保っているか調べてみると良い。このラインを守れば悪い噂とかが無ければ応募はあるかと。ラインが下がっているなら傾いてる会社と判断せよと習ったよ。
73naga_sawa@hatena 2017/08/14 15:45:03
足りぬ足りぬは努力と覚悟と札束が足りぬ/即戦力とかの贅沢言うなら札束で殴って引っこ抜け/そうでなければ定職に就き損ねた非正規をかき集めて一から育てよ/育てる体力もノウハウも喪失したとこは市場から退場
74dvoraker@hatena 2017/08/14 16:29:33
36%の企業が今まで奴隷の上に成り立っていた、と。
75f_oggy@hatena 2017/08/14 16:32:49
コストダウン圧力が続きすぎて仕事が増えても予算は増えないから人手不足になるのよねぇ
76cybo@hatena 2017/08/15 12:26:23
"人手不足の最大の要因は景気拡大を受けて企業活動が活発化していることだ。厚生労働省の担当者は「共働きの増加や定年後の再雇用などで労働力人口は増加傾向にあるが、それを上回るペースで仕事が増えている」"
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