日本型「正社員」改革こそが本丸だ:日経ビジネスオンライン

「新卒一括採用」のデメリット この4月に大学を出て企業で働き始めた若者の中で、思い描いていた会社人生と現実とのギャップに動揺している人が少なからずいるに違いない。とくに大企業の場合、入社式を終えるまで配属先が分からず、具体的にどんな仕事をするのか、まったく知らされていないケースがほとんどだ。 「営業を希望していたのに経理に配属された」「東京で働けると思っていたら、いきなり地方支店に行けと言われた」...

記事へジャンプ

みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1elm200@hatena 2017/04/21 11:05:22
そのとおりだと思うけど、これは本当に難しい。日本では「メンバーシップ型」以外の働き方を想像できない人たちがほとんどだからだ。いままで正しいと思っていたことが実は間違っていました、と認めるのは大変だ。
2kash06@hatena 2017/04/21 12:32:24
最終ページにあるように、若年者失業率のアップや、訓練と社会参加機会の創出と必ずセットでないと大変。長期的な人材確保という合理性の元で、実際に行われている制度を崩す難しさがある。その上で乗り出すしか。
3ikedas@hatena 2017/04/21 13:12:53
「社員を丸ごと抱え込む「正社員」型の採用をやめ、欧米のように仕事のポストで採用する「ジョブ型」に変えていくことが不可欠」その通りだと思う。ようやくこういう論説がメディアに出てくるようになってきたか。
4xevra@hatena 2017/04/21 19:12:37
正社員が既得権益化し無能な老害が蔓延ってるのが一番深刻。正社員の解雇規制の撤廃が急務。
5strawberryhunter@hatena 2017/04/21 22:34:06
前から言っているが、正社員はもはや身分制度。無能でも正社員は解雇が難しい。社員の種類を撤廃し、全員を解雇しやすくすれば、すべての労働者が能力に見合った適切な職業と給料を得る事ができる。
6mokmok1222@hatena 2017/04/21 23:36:23
なにこの写真
7rio123dx@hatena 2017/04/22 02:20:30
これやろうと思ったら、学校教育そのものを、得意なことを伸ばす教育にしないと、専門能力のない人たちがゴッソリ、ニート化するように思えるんですが
8sarutoru@hatena 2017/04/23 09:06:38
>今後の法改正など「工程表」も作っている
コメント内容の著作権は、投稿者に帰属します。
削除依頼、不適切コメントのご連絡はこちらにお願いいたします。
2017-04-21 03:48:01:1492714081:1503493078
comments powered by Disqus
※メールアドレスは公開されません。
人気の反応