会社に派遣されてきている社員さんがとても優秀だったので正社員登用を検討して上司に上申したら派遣会社からクレームが入った話 - Togetterまとめ

うちの会社にきていただいている派遣さんが、スゴく有能なので、正社員登用を検討して上司に上申したところ、派遣会社さんから強烈なクレームが入ったでござる。 これは、派遣減らないわ。

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みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1bjqrn063@hatena 2017/07/17 11:44
ろくでもない。
2mouseion@hatena 2017/07/17 12:01
これは竹中平蔵。こいつを極刑にしないのは安倍総理も同罪だから。民進党は何をしてる。何故これを叩かないのか?裏で繋がってるんじゃないだろうな?
3hiroshimachine@hatena 2017/07/17 12:20
人夫出しの企業がのさばるような世の中はもうバッドウィル
4Louis@hatena 2017/07/17 12:24
「紹介料必要と言うことでは無く、契約時に引き抜いても良いと言ったのは、営業トークらしいです」
5rAdio@hatena 2017/07/17 12:48
奴隷商人と一体何が違うのか。というか、なろう小説によくある奴隷取引の交渉シーンと同じ空気感ある。
6Chinosoko@hatena 2017/07/17 13:23
派遣社員Newsの人の記述が正しい。働いてる人も外野も正しい知識がないのが良くない。触法企業は晒した方がいい。違法だと知ると"人として"云々言い出す奴がいるけど、義理立てするほどの事もしてもらってないでしょ?
7ohaan@hatena 2017/07/17 13:27
法律に関して何も知らない営業や管理職の人がいても、派遣会社として成り立つくらい派遣業界は無法地帯って証明にもなるな。
8shufuo@hatena 2017/07/17 13:36
正社員にしたい場合は紹介予定派遣に切り替えてもらうのが一般的だろうな。
9mihohina@hatena 2017/07/17 13:41
契約上仕方ないですよね。前の会社の部長も優秀な派遣を直スカウトしていたけど。
10soret@hatena 2017/07/17 13:43
現行の法律は守る必要がある。しかし派遣会社が雨後の筍のように次々とできるのは、それだけオイシイ(=搾取している)からじゃないのか
11daruyanagi@hatena 2017/07/17 13:54
移籍金制度が必要
12northlight@hatena 2017/07/17 14:44
派遣屋としては金生み出す商品やからおいおいと引き渡すわけにはいかん
13demcoe@hatena 2017/07/17 14:49
優秀な人を引き止めたければ、引き抜こうとしてる会社より給料あげればいいじゃない
14thesecret3@hatena 2017/07/17 14:55
営業トークなんていうので逃げられるのかいな。口約束も契約。
15timetrain@hatena 2017/07/17 15:03
日本をここまで悪化させた最大原因は間違いなく派遣法改正。これを叩き直さない限り若者の生活は安定しないし内需も回復しない。自民党最大の罪だと思ってる
16Iridium@hatena 2017/07/17 15:06
制度的な不具合です。継続的に派遣会社に金を払い続けるシステムは誤っている。最初の一回だけの紹介料としての支払いしかしなければ、派遣会社はその後何も関係ない。実際に就業中はほとんどなにもしないくせに
17tomiyai@hatena 2017/07/17 15:09
派遣を引き抜くならそれなりに手順がいるやろ。派遣先の契約期間は全然関係なくて派遣元の契約期間が問題なんだから。専属の非正規を正社員にするのとはわけが違う。
18slkby@hatena 2017/07/17 15:22
バットウィルどころかバットナウだよ。奴隷市場は完成してるんだよ。
19tuki0918@hatena 2017/07/17 15:29
“派遣会社の正社員”
20smoothtooth@hatena 2017/07/17 15:32
派遣社員を使うなら、企業側ももう少し知識をもつべきだよ。派遣会社は女衒なの。優秀な人材は上玉の売れっ子。引き抜くなら内容詰めてからアクション起こさないと。
21wiz7@hatena 2017/07/17 15:36
一回契約解除して、バイトにするとかしなよww
22htnmiki@hatena 2017/07/17 15:38
そりゃ派遣会社の金づるを引っ張ろうとしたらクレーム来るだろうよ。そういうのを波風立てず「うまく」やるのがオトナってもんだ。
23hearthewindsing@hatena 2017/07/17 15:52
派遣からの正社員登用はミスマッチをなくすためにどんどんやればいいと思うんだけどな
24outroad@hatena 2017/07/17 15:55
俺元々派遣から正社員になった人間だけど、それは一応紹介予定派遣っていう派遣から正社員に3ヶ月後に変わる事ができる契約で行った。事前にそういう契約ないと、まぁダメだろうな。前の営業はポンコツなのは同意
25fkdtkmm38@hatena 2017/07/17 15:56
良い話だなと思って途中まで読んでたけど、派遣会社の正社員ってことだと話がややこしくなるわな。後、本人の意思についての話が全く出てこないのも気になる。
26kmiura@hatena 2017/07/17 16:18
ヤクザな商売ですな。
27YukeSkywalker@hatena 2017/07/17 16:20
うちの職場にも最初派遣だったのを引き抜いた正社員とかいるけどな。
28gui1@hatena 2017/07/17 16:21
年収の3割程度の紹介料を取るのが相場だったはず(´・ω・`)
29japonium@hatena 2017/07/17 16:22
又トゥギャか。もういいよ、Twitterで直接言えって。
30h1romi@hatena 2017/07/17 16:25
うちは派遣会社半年分くらいの派遣の時の換算給与支払って正社員可したのかな。そこの派遣会社は優秀な駒は自分の処の正社員にする方針のところだった。
31kibarashi9@hatena 2017/07/17 16:25
もう派遣社員ってただの金ずるだよね。
32frkw2004@hatena 2017/07/17 16:26
本人からの話がないのが人身売買だな、と。
33gmkzmrn@hatena 2017/07/17 16:29
わりとまじで派遣制度はどうにかしたほうがいい。ブラック企業なみの問題
34pshinji@hatena 2017/07/17 16:34
コメ欄で派大企業無能経営陣の保身のために使われる派遣会社あるあるも炙り出されてどうしようもない。竹中は地獄に落ちるべき
35hamachijamachi@hatena 2017/07/17 16:36
派遣を利用しなければ派遣会社は潰れるんだから、最初から直接正規雇用すればいいだけの話。
36otihateten3510@hatena 2017/07/17 16:37
そりゃそうなるよね
37lady_joker@hatena 2017/07/17 16:37
昔私もこれを引き抜く側でやったけど、裏で全部のステイクホルダーに話を通して慎重にやったので事故らなかった。こんなやりかたしてたらそりゃ女衒からクレーム入るよ / 法改正したほうがいいというのは完全に同意
38kasugano@hatena 2017/07/17 16:42
解雇規制なんてものがあるから派遣のニーズが生まれる。解雇規制は悪。
39sub_low@hatena 2017/07/17 16:44
派遣は便利だからしばしお願いするんだけど、消費税が高くて嫌になる。
40kaz_the_scum@hatena 2017/07/17 16:45
ソープは自由恋愛。アナルは売春じゃない。なんか、何人たりとも他者の就業に介入してはならないと言っておきながら、派遣会社がここまではびこっているのと同じだよね。
41www6@hatena 2017/07/17 16:47
派遣会社の肩を持つ気は更々ないけど、正社員の採用コストがかからずお得だ、みたいな感覚でいる側もどうかと思うよ。とりあえずこのレベルの人が人事に口出して稟議まで回せちゃう企業はヤバイ。
42apppppp@hatena 2017/07/17 16:51
派遣法が悪。「かけ・もり」なんかに現を抜かしてる場合じゃなくよっぽど竹中平蔵を牢獄にぶち込む方が民進党にとって有意だし急務。何度も言うが少子化雇用問題の四分の一前後は竹中政商のせいだとマジで思ってる
43netcraft3@hatena 2017/07/17 17:00
自分が派遣エンジニア(Solarisスペシャリストの下駄を履かされてた)をやっていた時も正社員引き抜きはあった。派遣会社が同じように激しく抵抗してた。
44greenstation@hatena 2017/07/17 17:03
派遣法、本当面倒くさい。あんなもん誰のためになるんだ
45aoiasaba@hatena 2017/07/17 17:04
あるあるwwわかるー!いざ使える人材となると派遣会社が必死になるあの感じ、苦手。
46abgone89@hatena 2017/07/17 17:11
派遣労働者数は雇用全体の動きと連動するが http://bit.ly/2uq2TBs 総数は約130万人で雇用全体の2%強、非正規雇用全体でも1割にも満たず、契約社員の半数ほどもない。非正規問題は派遣社員にすらなれない人にも注意。
47blackblue1@hatena 2017/07/17 17:12
派遣の引抜きをしている会社は、派遣の営業間で噂になっていて、良い派遣が回されなくなる。すぐに派遣を切るのも同様。
48mobile_neko@hatena 2017/07/17 17:19
正社員採用の可能性がある場合は紹介予定派遣にするのが一飯的じゃないのか?
49rindenlab@hatena 2017/07/17 17:25
"契約時に引き抜いても良いと言ったのは、営業トークらしいです" これはアリなのか
50kalmalogy@hatena 2017/07/17 17:35
“派遣会社に正社員雇用されていた場合も、退職前に他の企業の就職試験を受けたり内定を受けるのは問題ありません。”
51arisane@hatena 2017/07/17 17:36
派遣会社は就業中何もしないというのはやや誤り。全員優秀ならいいが、派遣会社に来る人材はアレな人が多い。アレな人でも大丈夫な案件に営業かけたりクレーム処理したり、欠員補充の人材探したりと奔走してる印象
52blueboy@hatena 2017/07/17 17:37
クレームをつけた派遣会社とは、契約を打ちきればいい。派遣会社なんて山ほどあるのだから、クレームをつけるような派遣会社とは契約をやめればいい。/トラブル回避には、いったん派遣会社を退職してもらってから。
53tokidokidj@hatena 2017/07/17 17:41
キチンとした手順を踏めば問題ないし、仁義通せば燃え上がりもしない。だが本人の希望があってかなくてかわからないけど「引き抜いた方がコストメリットがあるから」って理由なのがそこはかとない不快感の原因か。
54brighthelmer@hatena 2017/07/17 18:27
ずっとむかし、某家庭教師派遣会社が学生に対して「うちを中抜きして派遣先の家庭と直接に契約したらウン百万円の罰金」という威嚇をしていたのを思い出した。
55outdoor-kanazawa@hatena 2017/07/17 18:27
派遣を引き抜けないよう巧みに契約がなされてたなー。うまくできてるわ
56NOV1975@hatena 2017/07/17 18:28
単純に営業トークを守れない派遣会社がゴミクズ。それだけでは?
57possesioncdp@hatena 2017/07/17 18:28
あのさトップブコメでギャーギャー言ってる人はちゃんと制度理解した上で言ってんの? 青二才みたいに、よくわかってないのに威勢のいいこと言って、それをよくわからないひとが感情的に支持する、みたいなの最悪
58tazyamah@hatena 2017/07/17 18:32
ブラックの温床だったけど、派遣する側の社員の育成とか考えると特定派遣の制度自体は悪じゃなかったんじゃないかと思うんだよなー。
59quick_past@hatena 2017/07/17 18:41
この人個人に関しては、優秀でもどうせ社内で生かせないか潰しちゃうんだから派遣のままにして業界内でシェアしとけ。正社員になると派遣とは別の責任が発生するんだよ。なんで派遣を選んでるのか考えろ。って感想。
60kk6@hatena 2017/07/17 18:41
“契約時に引き抜いても良いと言ったのは、営業トーク” 詐欺では?
61inmysoul@hatena 2017/07/17 18:42
トップブコメ、境遇としての派遣と業務としての派遣がごっちゃになってね?
62poppo-george@hatena 2017/07/17 18:49
これちゃんと本人絡んでるのかな?友人が派遣先で正社員の打診受けたんだけど派遣より随分と待遇が悪かったから断ったのよ。にも関わらず打診してきた会社側は「いい話なのになんで?」みたいな反応だったんだって。
63toronei@hatena 2017/07/17 18:52
こんなこと口頭で言うてるんだから、裁判したら勝てそうやけどな。>紹介料必要と言うことでは無く、契約時に引き抜いても良いと言ったのは、営業トークらしいです。
64sekreto@hatena 2017/07/17 18:53
うちの使っている方は、直雇用を喜んでくれるけどな。内心知らんけど。
65diveintounlimit@hatena 2017/07/17 18:55
派遣社員Newsの発言に注目?読む限り派遣会社の俺ルールがまかり通っていそうなので、それを何とかしたほうが良い気がする。あと派遣会社側がみすみす金づるを手放すはずもなく、本人の意志確認は無さそう。
66ryun_ryun@hatena 2017/07/17 18:55
IT系は常用雇用の派遣会社が多いけど、営業なんて無能ばっかり。客の言うことにただ従うだけ、技術者のことなんて1ミリも考えてない奴ばっかり。派遣法廃止になれ。
67lotiontissue@hatena 2017/07/17 18:58
この優秀な派遣社員を求人で採用しようとしたら、どのくらいのコストかかるか、とかわかってんのかね。
68jmako@hatena 2017/07/17 19:10
派遣会社からの政治献金って多いんだろうね。だからよくならない。マスコミもそーなんだろうねw
69air7743@hatena 2017/07/17 19:17
やはり派遣会社は人身売買業者 日本の癌細胞
70dogear1988@hatena 2017/07/17 19:26
うへえ…。
71dbfireball@hatena 2017/07/17 19:33
派遣会社からすると突然収益が無くなるから渋る。竹中平蔵に言って法改正してもらいましょう。あの人のせいですし。
72tamasuji@hatena 2017/07/17 19:36
良い社員が欲しいなら派遣を使うな。
73plutonium@hatena 2017/07/17 19:37
こういうのは仁義も法律もクソもない。まずは竹中平蔵を縛り首にしないと。
74mohno@hatena 2017/07/17 19:45
「引き抜いても良いと言った」はともかく、普通の転職と同じで雇用契約が切れる前から現雇用元に「引き抜きます」と宣告したら、そりゃ揉めるだろうって話では? 告知期間を守れば転職できないわけじゃないだろう。
75mangakoji@hatena 2017/07/17 19:54
小泉政権の目指した身分社会がハッキリした日本へようこそ!
76tick2tack@hatena 2017/07/17 19:54
そもそも派遣はスペシャリストを一時的に使用したいという目的の制度のはずなのに安い人材利用制度として使ってるからこういうゆがんだ話になる。
77boshi@hatena 2017/07/17 19:55
ありそうな話だ。派遣会社...
78circled@hatena 2017/07/17 19:57
一般派遣ならさておき、特定派遣は正社員を派遣してるから他社に引き抜かれると微妙。あと委任とか請負契約なのに、社員のように使おうとするの辞めて。
79junglejungle@hatena 2017/07/17 19:58
採用コストかけずお得感覚でつかっていいのが派遣という制度だろ何言ってんだ下のヤツ。その代わりに派遣者の救済として直接雇用義務がある。それを阻む派遣会社が蔓延しているのが派遣者が報われない原因。
80azi2@hatena 2017/07/17 20:15
これは、あるある。こっそりやらないとだめ。その派遣さんにはあくまでも会社をやめるという体で派遣会社をやめてもらって、たまたま勤めてた同じ会社に募集があったという体にしてあげないとだめなんだな。
81respawn@hatena 2017/07/17 20:18
紹介予定派遣じゃないと制度的に無理なんじゃないっけ
82wushi@hatena 2017/07/17 20:25
法律上問題なければ何やってもいいという訳でもない
83taikutsu@hatena 2017/07/17 20:30
派遣バイトから派遣先の正社員にしてもらったことがある。でも自分で言うのもなんだが使ってみていい人材は引っこ抜くわ、要らないものは切るわってされちゃ派遣会社だって堪らんわなあとは思った。
84yasukie@hatena 2017/07/17 20:36
自分も派遣から正社員登用の話が出ているので参考にさせていただく
85bbk0524@hatena 2017/07/17 20:39
これは単にやり方が下手だっただけなのでは。前の職場ではシレッとやっていたよ。そりゃあ派遣会社からすればたまったもんじゃないから、バレないようにやるものじゃないかな。
86hirosuii@hatena 2017/07/17 20:45
人○派遣とか不動○とか漫画に出てくる○クザとか胡散臭い業界の人間ほど義理とか仁義とかの言葉を使って相手を自分に都合よく言いくるめる。
87SndOp@hatena 2017/07/17 20:46
人手不足で弾がない状況なんだろうな。
88kawa106@hatena 2017/07/17 20:59
書き直し。特定派遣の引き抜きなら揉めるでしょ。派遣元の社員だもの。面倒でも形式的でも手続きを踏めば派遣元も口出しできないのになあ。営業に了解もらってて全く不備がないなら裁判して守ってやりなよ
89Bosssuke@hatena 2017/07/17 21:00
現場で「スゴク有能な人」と評価される人は、その気になれば or ちょっとのチャンスで正社員になれる。「そうじゃない人でも正社員になれる社会」にならないと派遣は減らない。スゴク有能な人だから採るというのは逆
90guinshaly@hatena 2017/07/17 21:04
一般派遣だと、手のかからない人材(優秀な奴隷)ほど派遣先で放し飼いできるから、コストかからないぶん絶対手放したくないんだろうな。
91firstbento@hatena 2017/07/17 21:04
岩盤権益者パソ中平蔵が行政を歪めている
92MasaMura@hatena 2017/07/17 21:17
俺が雇ってた社員を派遣会社は引き抜いて中抜きしてた。本当にクズと思う。何も生産を生まないサービス業がのさばり過ぎてる。解雇規制を撤廃した方がまともになると思うのは俺だけか?
93uunfo@hatena 2017/07/17 21:25
「まっくろなねこ」のブラック感。派遣元と派遣社員の契約は本人が辞めますって言えば終わりじゃないの?
94ore_de_work@hatena 2017/07/17 21:35
これ引き抜いたりすると裁判沙汰になるからな。さすが奴隷商売
95info55@hatena 2017/07/17 21:39
紹介予定派遣でやったらいいのにね。採用コストにたいして掛けずに良い人材を登用したい、というのも虫が良すぎるかな、と。もちろん正当に直接雇用に切り替えられる仕組みはもっと手軽になってしかるべきですが。
96yuu-yuiken@hatena 2017/07/17 21:40
クソ派遣はクソで未来にプラスにならないので、どんどんカジュアルの引き抜いてクソみたいな派遣は潰れるべき。
97gcyn@hatena 2017/07/17 21:41
わからずに「はず」「はず」言いながら、怒ってる人が多すぎやしませんか。
98pre21@hatena 2017/07/17 21:44
人材派遣利用する会社が派遣会社叩きとか笑うわ。最初からリスク負って正社員雇用しろよ。ダブルスタンダードが一番腹立つ。景気の調節弁として派遣を使ってるのはあなたの会社ですよ。
99TAKAPPRS@hatena 2017/07/17 21:46
どうやら派遣に対する認識が違うようだ…
100ygcdsk@hatena 2017/07/17 21:49
派遣屋はえげつないこと平気でやってのけるからねー。営業は勘違いするバカも多いですね
101j3q@hatena 2017/07/17 21:52
派遣営業ってなんで嘘つきばかりなんだろう?ってくらい嘘つきばかり。 口先だけで人身売買してる連中なので、こちらも騙される方が悪いくらいの態度で接することにしている
102ueno541130@hatena 2017/07/17 21:57
え~派遣会社からクレームがくるんだ。
103y-wood@hatena 2017/07/17 22:00
派遣期間終了後の処遇のことなのに揉めるのが理解できない。僕の理解不足というよりは細切れのtwitterならではかな。
104popoi@hatena 2017/07/17 22:03
「夢は正社員になること!」(2014/12/14の衆院選投開票に合わせ #民主党 が制作したTVCM)アレを当時、上機嫌で叩いた人、此の地獄絵図への感想や如何に。#派遣 の奴隷状況、#労働 問題の不公正、希望通りだろ?
105privates@hatena 2017/07/17 22:14
派遣から社員は出来る。俺がそう。所属が重複しないならおk。
106yun_na@hatena 2017/07/17 22:20
そりゃ覇権会社にとって派遣社員は金を生み出す奴隷だもん。世の中から正社員いなくなって全員覇派遣になればいいのにって思ってるよやつら
107mekurayanagi@hatena 2017/07/17 22:32
この自由な世界で
108sds-page@hatena 2017/07/17 22:34
法的には引き抜き問題なし。ただしその後派遣会社との関係が悪化することを考えれば紹介予定派遣で穏便に済ませるのが無難って事か
109asahiufo@hatena 2017/07/17 22:35
年収の40%を派遣会社に払ったら正社員として引き抜いて良いって派遣会社の営業が言ってた。
110big_song_bird@hatena 2017/07/17 22:42
はてサの大好きな憲法では「職業選択の自由」が謳われていたはずだがw。こういう人権無視な案件に無関心なはてサに、存在価値はあるのであろうか?w。
111zentarou@hatena 2017/07/17 22:42
あるある
112crapman@hatena 2017/07/17 22:52
派遣会社がこうしてのさばるのも、雇用の流動性が低いからなんだよな。この辺りの労使の問題を根本的に解決するには、流動化するしかないんだけどね
113sasagin@hatena 2017/07/17 23:00
うちは派遣の人の単価は一律だから、上からもっと残業させて稼働上げさせろというディストピアが成り立ってる現実がある。
114Yagokoro@hatena 2017/07/17 23:05
解雇規制を撤廃して、派遣など禁止にすればいい。
115kyukyunyorituryo@hatena 2017/07/17 23:11
日本で派遣会社が多い理由かと。
116ma-fuyu@hatena 2017/07/17 23:29
紹介予定じゃない普通の派遣から正社員になったことあるがモメなかったよ?普通の派遣会社なら社員登用の場合の紹介料設定してるところが多いし、派遣先もそれに従うだけ。これは怒り出した派遣会社がおかしい。
117tanority@hatena 2017/07/17 23:30
派遣って2年か3年同じところで雇ってると、そこで正社員として雇用しなきゃならないって法律なかったけ?
118lbtmplz@hatena 2017/07/17 23:32
早く派遣会社焼き討ちしろよ
119shinichikudoh@hatena 2017/07/17 23:33
契約期間が残っていても辞めることができるから問題ないはず。派遣先を紹介してもらえなくなる可能性はあるけど正社員登用されるなら関係ない。こういう話は会社名を晒してくれないと何と戦ってるか分からなくなる。
120buko@hatena 2017/07/17 23:34
いまどき文書にハンコもらって回付する会社なんて派遣だから行ってただけで本人に正社員の希望なんてなかったんじゃないかな
121toaruR@hatena 2017/07/17 23:39
売って終わりの奴隷商より質が悪い説
122sasaki_juzo@hatena 2017/07/17 23:39
それが今の派遣制度ですよ。知らずに使ってたのか。
123yokosuque@hatena 2017/07/17 23:44
ツイ主も会社も今まで派遣契約や派遣社員の接し方を知らずに使ってきたことがよく分かる。
124ya--mada@hatena 2017/07/18 00:00
よくある話でね、見受けしたかったら金払えってね。
125speeeeeeeed@hatena 2017/07/18 00:05
契約期間満了後に入社してもらうで何ら問題はないと思う。他にも同じ派遣屋から来てる人が居て派遣屋がゴチャゴチャいうようなら徐々に他所に切り替える。派遣屋の新しい営業担当が成績落としててゴネてるんだろ
126switch7@hatena 2017/07/18 00:21
労働者って概念が票田にするには広すぎて薄すぎる概念だから組織だって結束を持てずないがしろにされ続けるんだよねぇ
127denilava@hatena 2017/07/18 00:27
本当に優秀で必要な人材なら、上司を社長、自分を社員で関連子会社を作る。派遣さんに退職してもらいその子会社に就職してもらう。しばらく後にその子会社を合併する。またはそのまま関連会社として事業を続ける。
128i7swbg@hatena 2017/07/18 00:28
営業トークとか言い訳。社会人ならしっかり有限実行に努めてほしい。
129udongerge@hatena 2017/07/18 00:32
遊女の身請けのほうがシステムができてるな。
130blue0002@hatena 2017/07/18 00:34
奴隷商人が奴隷解放に反対しているだけじゃね
131Morikuma@hatena 2017/07/18 00:38
商流考えないとめんどくなりそう。法律もだがそういう文化も問題
132bml@hatena 2017/07/18 00:39
口裏合わせて辞めさせてから雇用すればええ。
133natu3kan@hatena 2017/07/18 00:48
派遣会社はシステムがクソだから。優秀な人も使えない人も正社員の半額くらいで雇えるメリットあるけど。派遣会社で働いたが無給で派遣会社に拘束を強制され派遣先への履歴書つくらされたり控えめに言ってクソだった
134napsucks@hatena 2017/07/18 00:55
これ受け入れ側もメリットあるんだよね。どうしてもほしい人材はいったん別の会社に転職してもらって履歴を消せばいいし、使い捨て人材が勘違いして採用希望してきたときには雇用元との関係を口実に断れる。
135butasan2007@hatena 2017/07/18 01:09
人売りITのSESも似たようなことがあるね。
136hiduki001@hatena 2017/07/18 01:13
派遣会社もピンキリだけど、派遣社員をそれほど大事にしてないところが大多数。それに大切なのは実際に働いてる人の意思。その意思が邪魔されるようなことはダメだよね
137buu@hatena 2017/07/18 01:30
派遣される人と、派遣する会社の契約の問題だろ?家庭教師派遣業だって、派遣先の過程と家庭教師が勝手に契約されたら困るだろうし。
138sanam@hatena 2017/07/18 01:43
正社員登用とか全然関係なく、他の会社に緊急で人を回さないといけないから自己都合で今働いてる所を辞めた事にしてくれと言われた事ならある。しかもその時いた会社のが時給良かったのに。
139ite@hatena 2017/07/18 01:46
派遣会社は現代の奴隷商人。
140takeishi@hatena 2017/07/18 01:48
自分の勤務先は派遣から契約社員へ、さらに正社員化した人多いけど契約書どうやってたんだろう
141flclover7@hatena 2017/07/18 02:11
そりゃ自社で教育費も時間も掛けずに優秀な人材を採用できるんならこんなおいしい話はないし、すでに仕事ぶりも見てるから都合いいんだろうけどさ。筋を通さずにこじれる例は、以前とかわらず存在するんだな。
142kabuquery@hatena 2017/07/18 03:03
優秀だから社員にするという考えに違和感を感じる
143kana-kana_ceo@hatena 2017/07/18 03:03
まあ、そりゃそうですね。(紹介予定派遣契約)
144knagayama@hatena 2017/07/18 03:26
派遣は社会的にはデメリットしかない
145runeharst@hatena 2017/07/18 05:28
「派遣会社の正社員」という名前の奴隷商品。
146skt244@hatena 2017/07/18 05:37
なにも知らずに余計なことして世が悪いと愚痴るマン
147KoshianX@hatena 2017/07/18 05:41
社員を一時的に派遣するみたいなのとは違う話っぽいなあ。しかしブコメで見た「派遣は中途採用のお試し期間じゃねえ」も確かにその通りよな……。
148mr_yamada@hatena 2017/07/18 05:43
法律的に問題ないからといって、軽はずみな困ったちゃんが免責される訳じゃないよなぁ。
149ueshin@hatena 2017/07/18 06:02
派遣会社の利益がなくなるのだから、身代金よこせみたいな身売り的な解決策が必要なのかな。求人広告のコスト以上の上積みになるのか。でも派遣会社って求人窓口以外の仕事してる?
150solidstatesociety@hatena 2017/07/18 06:04
問題ないけど、メリットあるから雇うでは、デメリットでたらどうするかが怖いのよね。
151esper@hatena 2017/07/18 06:19
レンタル時の契約に買い取り条項をつけ加えておけば三方丸く収まったのだ
152q98@hatena 2017/07/18 06:19
のんって名前に変えたらいいんじゃね。
153gomunaga@hatena 2017/07/18 06:28
契約更新時に部署異動(勤続年数リセット)→派遣法改正で勤続年数リセットのコンボで4年半同じ会社に派遣されてる私が通ります。
154sanzyoudori39@hatena 2017/07/18 06:32
社員さんの事を一番に考えてくれると良いんですけどね。
155shikiarai@hatena 2017/07/18 06:53
派遣会社に営業として正社員採用される人ってどういう就活していたんだろうか……
156Cru@hatena 2017/07/18 06:53
ブコメ。確かに民進党は派遣法廃止くらいの勢いで現行法否定するくらいの勢いがあれば党勢復活するかも。訴求する有権者数も半端無い
157kirifuu@hatena 2017/07/18 06:54
あ、これはあるある。制度的なバグとしか思えねぇ。本人も会社も不幸になる。人売り会社だけが笑う状況。
158reijikan@hatena 2017/07/18 07:09
ツイート中の「確か後者(派遣会社の正社員)だったと思います」という部分は重要だと思うんだけども。
159Pgm48p@hatena 2017/07/18 07:17
引き抜きは紹介予定派遣を上回る規模で行われていて、引き抜きを行う派遣先ほど正社員採用のコストを嫌って、派遣に正社員同等の仕事をさせて雇用調整要員として使う傾向がある。グループ内派遣はその典型例
160chienavi@hatena 2017/07/18 07:19
どんなに契約期間の後も継続して派遣される予定ですって派遣会社から言われても3ヶ月更新の状態だと信用できない。ずっと欲しい人ならさっさと直接雇用して労働者を安心させて、、、
161airj12@hatena 2017/07/18 07:33
正直、引き抜きの何が悪いのかさっぱりわからん、能力に見合った待遇を求めて当然 / 競合相手のノウハウ奪取目的は別だけど
162pulldown@hatena 2017/07/18 07:36
派遣会社って最低だよなー。中小IT系もこんな感じだからそろそろ滅んだ方がいいと思ってるんだが
163zensoku00@hatena 2017/07/18 07:42
うーん、報告者が間抜けすぎて擁護できない。言質取ったならエビデンス残すのが定石だろう。派遣元企業と労働者との契約が切れているかの確認も曖昧だし。要するにばーかばーか。
164baca-aho-doji@hatena 2017/07/18 07:49
確かにもにょるなー。派遣会社的には商品奪われるわけだけど、できる人なら正社員として活躍したほうが会社と本人の幸せにつながる。やっぱ派遣って企業のリスク下げるだけで幸せは産まないのではないか。
165uturi@hatena 2017/07/18 07:50
他社の社員を引き抜こうとしてるわけだから揉めるだろうな。法的に問題ないとしても揉めないわけではないし。非正規で働いていたなら話は別だろうけど。
166zambia@hatena 2017/07/18 07:57
国民ファーストの会に期待するしかない。
167nao_cw2@hatena 2017/07/18 08:07
そもそも派遣使わず最初から直接契約すれば良い。通常は派遣を好き放題使い捨てしておきながらいい子は直接ハンティングとか虫がよすぎる気もするけどね。派遣元を隠れ蓑にしたブラック企業だよ。
168gyampy@hatena 2017/07/18 08:08
派遣て就職の予備校みたいな側面もあるな
169Lat@hatena 2017/07/18 08:10
派遣会社と有期雇用の派遣と、派遣会社と有期雇用の無い派遣てのが有って、後者は派遣会社の正社員なのだから契約期間中に引き抜くとかは無いな。
170tokoroten999@hatena 2017/07/18 08:21
派遣会社の社員は引き抜き禁止って派遣の契約書に書いてあるはずなんだが。これは管理者(指示者)に最初に厳重に注意される項目のはず。引き抜くならそれなりの手続きを踏む必要がある
171kazukan@hatena 2017/07/18 08:24
竹中平蔵もそうだけど、正社員の流動性の低さも一方で課題で、新卒のときにダーマ神殿ミスったらどうするんだという
172ruka98@hatena 2017/07/18 08:25
キレた派遣会社がだからと言って給料上げてくれるわけではないところがな
173jack_oo_lantern@hatena 2017/07/18 08:29
最近は事務でも3ヶ月更新が多いし、普通は紹介手数料とって認めるもんだけど……と思ったら派遣元の正社員なのかwww そりゃあかんわ。派遣だと思い込んでるだけで請負とかだったりしない??
174tolkine9999h@hatena 2017/07/18 08:35
勉強になった。でも結局は、普通の会社の転職の条件と別に変わらない気もする。
175ai_gaminglife@hatena 2017/07/18 08:37
派遣会社社長なのに馬車馬のごとく働いて社員を養っている人を知っているので派遣会社が絶対悪とは言えないが、やっぱ制度的には破綻してるよね
176sangping@hatena 2017/07/18 08:45
正社員の雇用保護による雇用流動性の悪化が問題の本質であって、派遣の規制緩和自体には本来問題はない(働き方の多様性は重要)。法人増税を財源にBIを導入してセイフティネットを整え、解雇規制を撤廃すべき。
177iasna@hatena 2017/07/18 08:49
??普通に当人に好条件出して派遣をやめてもらえばいいだけなのでは?もちろん正社員として雇うことは口約束ではなく書面に残してからの話。
178dev0000_1@hatena 2017/07/18 08:53
引き抜きは割と日常茶飯事なので、みんなもっと上手くやっているだけの話なような。
179KariumNitrate@hatena 2017/07/18 08:54
『契約時に引き抜いても良いと言ったのは、営業トークらしい』 営業トークなら何を言ってもいいのかな。できれば派遣会社晒して欲しいけど。
180takeshi1479@hatena 2017/07/18 09:06
派遣元ときちんとコミュニケーションとれてれば契約期間過ぎたら、最短の月数の契約期間で紹介予定派遣に切り替えて、そのまま自然に正規雇用に移行ですよ。
181hiby@hatena 2017/07/18 09:17
つくづく奴隷商人よなー
182windish@hatena 2017/07/18 09:19
これは現代の奴隷制度。みんな自覚なく奴隷を使って暮らしている。
183douzokun@hatena 2017/07/18 09:26
派遣会社から見たら、FAでもない選手を金も払わず、強奪されてる感じに見えるのかな。契約関係をはっきりして、払うもの払えば転職はできそう。まとめの主側が先走ってる感ある
184pmint@hatena 2017/07/18 09:31
契約終了後どうするかという話なのに、なぜか「転職するには転職前と転職先の会社が協議しないといけない」という話になってる。そんな転職活動は無い。法律の話でさえない。本人が偽装派遣会社を辞めるだけのこと。
185tnh@hatena 2017/07/18 09:36
そりゃ取引先の正社員を引き抜こうとすればモメるだろう。。。
186Ayrtonism@hatena 2017/07/18 09:48
派遣会社からしてみたら貴重な戦力だから、という思惑はもちろんよく分かるのだけど、そこは、ゴネるんじゃなくて、対応を予め社内ルール化しておくのがベストだよな。ゴネても誰も得しないし気分もよくない。
187kuniku@hatena 2017/07/18 09:50
派遣元会社は中間詐取(マージン)を得ている。派遣元正社員であろうと、IT界隈なら日常茶飯事。委託でやってるときに誘われたけど、全て断ったわ
188o-0-0-o@hatena 2017/07/18 09:54
特派はいろいろ無法地帯ですからね
189popolonlon3965@hatena 2017/07/18 10:02
うちの会社も、派遣で雇った人が優秀だったら派遣会社に紹介料払って契約社員に…とかやっているので他人事では無いかも。
190shields-pikes@hatena 2017/07/18 10:12
結局、人材業界しか儲かってないよね。
191hal9009@hatena 2017/07/18 10:13
なんとも言えんかな。社員の身分について認識の齟齬があった可能性はあるので。今半分派遣社員してるけど派遣先に移った人とか何人かいるしな~
192suda0803@hatena 2017/07/18 10:17
"営業トーク"
193yuyans@hatena 2017/07/18 10:28
なんで正社員になる前提なんや、本人が望んで派遣やってる場合もあるんよ。つかその優秀な人を紹介してくれたのは他でもない派遣会社なのだけどそこに対する感謝とかも無いのね……。あと派遣も福利厚生はあるよw
194assyyuck@hatena 2017/07/18 11:04
日本が求めたシステムだし、それを清算するのは大変なこと。
195kamemoge@hatena 2017/07/18 12:42
中間マージン美味しいからね。派遣会社が必死で止めに来る話。
196gaso@hatena 2017/07/18 12:51
一般派遣と特定派遣の区別もつかなければ、特定派遣は派遣元会社の正社員である、ということを知らない人が大多数であることを知った。
197ysync@hatena 2017/07/18 13:06
引き抜きは仁義にもとるとか一般の労働者までもが甘っちょろい事言ってるから、労働環境が改善しないんだよ。引きぬかれたくなくば待遇あげろの一点やろ。金払うときは相見積とって叩くくせに。
198n_231@hatena 2017/07/18 13:22
“契約時に引き抜いても良いと言ったのは、営業トークらしいです。” 営業トークってウソなの?
199kuniharumaki@hatena 2017/07/18 13:34
紹介予定派遣以外はこういうトラブルあるから欲しい人でも諦めるなあ。
200hdampty7@hatena 2017/07/18 14:28
おいおい、この人全く常識ないよ。引き抜いていいですかって、よく面と向かって聞けたなwそういうのは紹介予定派遣でだいたい年俸の3割くらい支払ったら正社員に登用できる。派遣会社の悪口いうのはお門違い。
201potekenpi@hatena 2017/07/18 14:37
現代の奴隷商
202xlc@hatena 2017/07/18 14:44
日本ではこういうのは「仁義に反する」と嫌われるが中国では普通にある。知り合いを引き抜くのも奨励されてる。企業にとっては堪らないが、労働者にとってはいいことだと思う。
203monaken@hatena 2017/07/18 15:06
もともとの法律にせよ「働いている人に決定・主導権がない」はどうなんだろう?これじゃ人じゃなくて物だ。
204yukifurusawa146@hatena 2017/07/18 15:10
こんなトラブルもあるんだね
205kz14@hatena 2017/07/18 16:36
人身売買すなぁ。
206june29@hatena 2017/07/18 16:42
引き抜くとか引き抜かないとか恩だの仁義だのと、いろいろあるもんだなあ。当の本人がAとBを比べて「よい」と思う方を選ぶだけじゃん。もちろん決まりは守った上で。
207tsuchidatomoka@hatena 2017/07/18 17:00
正式なルートがありますよね
208DustOfHuman@hatena 2017/07/18 18:03
引き抜きで正社員待遇するよって部署内で決まって派遣契約切れてから辞めた派遣の人が結局派遣先の上役の意向でお祈りされたって面白い話もありますね
209taitan64@hatena 2017/07/18 18:38
これは派遣会社がただしいような
210kamezo@hatena 2017/07/18 19:24
派遣社員News【公式】@haken_news さんのコメントが勉強になる。
211nisisinjuku@hatena 2017/07/18 20:28
代理店ビジネスこえぇな。
212hatomugicha@hatena 2017/07/18 21:07
引き抜き元からブレーキが掛かるなんて当たり前だし元会社と縁を切る覚悟も無いのに転籍を交渉して何がしたいんだろうと思う。派遣が可哀想の前提に立った作り話じゃなければ本人から相談があったぐらい書くといい
213yu-kubo@hatena 2017/07/19 07:32
“派遣先企業が、派遣契約後から派遣社員を直接雇用するのは法律違反ではありません。逆に派遣会社が、派遣契約後の直接契約を禁止すると労働者派遣法第33条違反となります。”
214adsty@hatena 2017/07/19 23:54
引き抜きは様々ありそんなに甘くない。
215toya@hatena 2017/07/20 00:42
一般派遣の話かと思ったら特定派遣だった(そしてコメント既出だった……)
216mkusunok@hatena 2017/07/21 00:16
身分社会だよなぁ
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2017-07-17 05:32:01:1500237121:1529731865
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