転職ドラフトのレジュメの審査マンとして日々考えていること - 彼女からは、おいちゃんと呼ばれています

2018 - 01 - 13 転職ドラフトのレジュメの審査マンとして日々考えていること 転職ドラフト ペパボ 昨年(2017年)の 11月にリブセンスの転職ドラフトチームにジョインして 2か月経った。まだ 2か月しか経ってないのかよー、と思うくらい、だいぶ濃ゆい日々を過ごしている。 そのなかで、転職ドラフトのレジュメの審査もやっている。 先日、下記の記事が出て、それを読みながら、審査メンのひとりと...

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みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1inouetakuya@hatena 2018/01/14 01:00:31
転職ドラフトの審査が単に「合格」「不合格」ボタンを押しているだけと誤解させてしまった節があったので、追記した
2bkios@hatena 2018/01/14 01:21:46
愛を感じる。使ってみようかな
3tbpg@hatena 2018/01/14 01:27:16
"実力が正当に評価されて、エンジニアも企業も Win-Win な世界を実現するためには、評価される対象のレジュメが「実力が判断できるもの」になっていなければならない"
4kurojonz@hatena 2018/01/14 02:27:28
転職ドラフトのレジュメの審査マンとして日々考えていること - 彼女からは、おいちゃんと呼ばれています 2018 - 01 - 13 転職ドラフトのレジュメの審査マンとして日々考えていること 転職ドラフト ペパボ 昨年(2017年)の 11
5mmmpa@hatena 2018/01/14 03:57:33
“だけど、自分の実力がが正しく評価されたいと思っている人は、ぜひ「このレジュメから自分の実力がわかる?」と読み返してみてほしい。審査中も審査通過後も、何度でも編集できるので、どんどんブラッシュアップし
6turanukimaru@hatena 2018/01/14 04:23:32
レジュメが機能していないというだけの話では。レジュメを要求する側がこれを言うのは愚痴でしかない。いや愚痴なのはわかってるんだけどエンジニアが表現力の話で終わらせては双方にとっておしまいなのでは。
7youfokk@hatena 2018/01/14 06:32:37
転職ドラフト面白いなって最初は思ったけどこういうとこを埋めるために面接してからオファーするべきだなって今は思う。成立した人数がそもそも少ないから今は良いけどそのうちミスマッチが問題になりそう
8koogawa@hatena 2018/01/14 07:54:59
“こんな大変なサービス、他になくないですか?” 大変ツラそう… (;´ω`)
9garage-kid@hatena 2018/01/14 07:58:52
“ペパボのエンジニア評価は、社内の全員が見ることができる公開リポジトリ(GitHub Enterprise)の、プルリクエスト上で行っていた(たぶん現在もそうなのではないかと予想)”
10Falky@hatena 2018/01/14 09:39:04
審査不合格だと、レジュメへの細かな指摘コメントって貰えないの?合格だと、この部分をもっと詳しく書いた方がいいとか大変細かく指摘してくれて最&高だし、すなわちトップブコメ何言ってんの状態なんだけど。
11bml@hatena 2018/01/14 10:45:48
審査って要望のスキル書いてあるのを回すだけやろ。数こなすのが勝負。
12wazpk6no@hatena 2018/01/14 10:46:24
レビュアって大体こういうこと言うよね。具体的な修正方法示さずに。
13jgoamakf@hatena 2018/01/14 11:27:41
http://portal.nifty.com/kiji/180113201739_1.htm みたいに、テンプレにはめ込む方が読みやすいのかもしれない。
14yamadadadada2@hatena 2018/01/14 11:34:06
個人的にはレジュメの表現力も実力のうちだと思うが、それをサービスで改善したいって話なのか、本人にもっと頑張れよっていう話なのか。むしろレジュメに依存しないサービスになればその方がいいような気もする字数
15Fromdusktildawn@hatena 2018/01/14 11:39:40
転職ドラフト経由でY社の内定貰ったけど https://anond.hatelabo.jp/20160925170021 http://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20160925170021
16chainseane@hatena 2018/01/14 12:04:59
管理者枠で応募してるくせに 管理経験が記載されていないことも多い 不合格
17ledsun@hatena 2018/01/14 13:10:43
転職ドラフトは、他社の転職エージェントより具体的な指摘をしていると思います。ワードで細かい指摘をするのは面倒だし、Webシステム上でやる意味もあるのかな?
18ryun_ryun@hatena 2018/01/14 14:20:49
熱意が伝わってきたと同時に、1人1人レビューするのはそれはそれで大変そう。査定なんてテキトーな会社多いから、きちんと自己評価できる人は少数派だと思う。
19kzm1760@hatena 2018/01/14 14:49:37
おいちゃんに評価してもらいたい。
20psyii@hatena 2018/01/14 18:04:49
「明示してくれないと通したいものも通せない」て普通の採用プロセスでも言えることだなあ
21h5y1m141@hatena 2018/01/14 18:12:37
前職そういうことずっとやっていたので「もったいなぁ」っていうのはわかる。(もったいなぁの時だけはそこ深掘りして話を聴き本人やりたそうな点も加味した改善案をメールしていた)今はPRレビューがその感覚か
22non_117@hatena 2018/01/14 19:38:09
レジュメの仕組みがまずそうということがわかった
23kikuchi1201@hatena 2018/01/15 14:05:02
評価もらえるのかーー!落選してもいいからやってみたい。
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2018-01-13 16:42:01:1515829321:1516129949
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