ペパボのエンジニア文化を醸成するエンジニア評価制度 - ペパボテックブログ

こんにちは。今年の梅雨は雨が少ないといいますが、実はあれだいたい僕のせいです。ホスティング事業部チーフテクニカルリード(CTL)の pyama86 です。 今日はペパボの エンジニア評価制度のアップデート 後、初の職位立候補期間が終了したので、改めてペパボのエンジニア評価制度がどういったもので、いかにして我々のエンジニア文化を醸成する根源となっているかを紹介したいと思います。 まずペパボのエンジニ...

記事へジャンプ

みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1june29@hatena 2018/06/14 15:50
俺たちはけっこう真面目にこういうこともやっている。
2antipop@hatena 2018/06/14 15:50
あわせて読みたい https://tech.pepabo.com/2018/05/25/messages-to-pepabo-engineers-2018/ / こういうエントリも僕以外のひとが書いてくれるようになったので便利
3shiro-16@hatena 2018/06/14 15:51
“ @pyama のペパボ公式ライバルである @shiro16 ” なるほど
4YellowUmbrella@hatena 2018/06/14 16:01
ペパプー!
5kattton@hatena 2018/06/14 16:04
#rubykaigi で聞いたお話が詳しく書いてあって勉強になりすぎる。はー勉強になる。
6matsumoto_r@hatena 2018/06/14 16:19
こんな感じでやっていっています!
7udzura@hatena 2018/06/14 16:34
オーバーラップのところなんですが、もともとオーバーヘッドと書いていたことをお詫びいたします!
8oooooo4150@hatena 2018/06/14 16:40
ペパボの社員数が257名(2017末)で、エンジニアの人数分布は31%らしいのでエンジニアの人数は約77名 。年収500万円以上のエンジニアの比率はだいたい3割。ふむー。
9ssig33@hatena 2018/06/14 16:46
給料がとにかく安いこと以外はすごくよさそう
10shrkw@hatena 2018/06/14 17:22
上レイヤーが1人ずつって、人員構成がピラミッドじゃなくて輪投げの棒じゃないすか。まつもとりーさん、柴田さん、うづらさんとかもいるのにこんな構成って、上が詰まりすぎてて食い込んでいくの大変そう。
11caynan@hatena 2018/06/14 17:58
なんでこんなに給料やっすいの?
12mexxx@hatena 2018/06/14 17:59
この資料だと「社内に1人しかいないシニア・プリンシパルでも年俸700万、頑張っても上限800万なんだろうな」みたいな勘ぐりができちゃうからあまりよくないと思う。いや事実かつオープンにしたい事ならいいんだけど。
13MzdA0w73tg@hatena 2018/06/14 18:12
ペパボってとにかく給料安いってイメージだったけど……なるほど。
14shag@hatena 2018/06/14 18:51
800超えはCTO, チーフ で 2名の他は CTL が x名か。儲かってないのかな。。
15kimromi@hatena 2018/06/14 21:49
シニアより下の層で楽しくやっています。
16y_uuki@hatena 2018/06/14 22:05
貢献を客観的に記述する文化よいな
17inouetakuya@hatena 2018/06/14 22:54
きちんとしてるほうの pyama さん、すごい
18nhayato@hatena 2018/06/15 14:40
むっちゃ参考になる / 下限しか書いてないとはいえ,ある職位がその上の職位よりも高い年俸になることはおかしい気がするので,つまりそういうことなんだろうな,とも思った.
19garage-kid@hatena 2018/06/16 10:50
91: 評価制度は一つの関心事。参考に。
コメント内容の著作権は、投稿者に帰属します。
削除依頼、不適切コメントのご連絡はこちらにお願いいたします。
2018-06-14 08:27:01:1528932421:1529683828
comments powered by Disqus
※メールアドレスは公開されません。
人気の反応