1年だけ正社員「月給下げるため」 契約社員が提訴へ:朝日新聞デジタル

有期雇用の嘱託社員を定年前の1年間だけ正社員にしたのは、無期雇用への転換を防ぐためで違法などとして、福岡市内の契約社員の男性(60)が勤務先のNTTコムウェア(本社・東京)を相手取り、地位の確認や差額賃金などを求めて、近く福岡地裁に提訴することがわかった。 男性の代理人弁護士らによると、男性は2004年、有期雇用の嘱託社員として採用され、16年度末まで1年契約の更新を続けた。その途中の13年には、...

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みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1dambiyori@hatena 2018/06/14 00:29
いろんな雇用形態が出てくるけど、全体としては法の抜け道をつくるための道具にしかなってないのなんかすごいな。
2taxpayers@hatena 2018/06/14 04:18
こんな人間にお情けで職を与えることに何の意味があるのか
3kazyee@hatena 2018/06/14 07:16
地域限定正社員のときの給与が分からないから、何とも言えない。
4daruyanagi@hatena 2018/06/14 07:27
いろんなやり口があるもんだな
5zakkie@hatena 2018/06/14 07:45
なかなかのハッキング技術
6ultrabox@hatena 2018/06/14 08:06
皆もっとカジュアルに会社を提訴する風潮になると面白そう
7zambia@hatena 2018/06/14 08:06
まぁ、抜け穴を使ったから嘱託は勝てないだろうな。てか、どこの会社もやってるよ。
8uturi@hatena 2018/06/14 08:29
“NTTコムウェアは「真摯(しんし)に対応を重ねてきたが、理解を得るところまで至っていない。今後も誠意を持った対応をしていく」としている。” 対応を変えるつもりはないという強い意志を感じる。
9pebbco@hatena 2018/06/14 08:41
まじでこんなセコイことやってたら、企業は退化していくだけやで。金の使い方ヘタクソ過ぎなのはリーマン経営陣を固定化させてもうたからやで。ある意味サイコパス。
10uchiten@hatena 2018/06/14 08:51
“真摯(しんし)に対応を重ねてきた” 「脱法ブラック企業宣言」かな?
11t-cyrill@hatena 2018/06/14 08:52
ちょっとケチってニュースになるという浅さ
12lli@hatena 2018/06/14 08:54
会社側から労働条件の変更を伝えられた場合は間違いなく改悪だと考えておいたほうがいい。
13htnmiki@hatena 2018/06/14 09:13
NTTコムウェアの真摯とは
14Iridium@hatena 2018/06/14 09:15
NTTコムウェアはまともな企業だと思ってたけどそうでもなかった。
15yotsubana@hatena 2018/06/14 09:19
想像すると、NTTコムは正社員は60歳で定年だが、契約社員は規程の不備で定年制度が無かったってことかな。定年後の再雇用であれば給与が下がるのは一般的なのでそんなに不当でも無いと思うが。
16hatopon@hatena 2018/06/14 09:20
短期的に利益を得るのは分かるし、抜け穴だから法に抵触しないっていうのも分かるけどバレたら信用が著しく下がるって発想はないのだろうか。みんなやってるからそんなに注目されないだろうって事なのか。
17hagakuress@hatena 2018/06/14 09:24
流石電電公社系。NTTは 再解体待った無しだな。
18takeshi1479@hatena 2018/06/14 09:37
こういうセコイことを大会社がやるのは本当にいただけない。これをアドバイスした社労士あたりがやらかしたことになるんだろうけどね。企業は企業だけで存続しているのではないことを意識しないとね。
19whoge@hatena 2018/06/14 09:48
NTTコムウェア ブラック企業
20shikiarai@hatena 2018/06/14 09:55
気付かずにほいほい正社員になって今年になって気付いたのか、分かっててやったのか……どっちでもいいか……
21fan-tail@hatena 2018/06/14 09:56
勝てんのかこれ…と、労組とちゃんと話してたんかなぁ、が気になる/コムって略すと別会社になっちゃうとか知らんわな(´・ω・`)
22gcyn@hatena 2018/06/14 09:58
法の趣旨、みたいのってないがしろチャレンジの対象なんですね…。
23kote2kote2@hatena 2018/06/14 10:11
せっこw
24hiby@hatena 2018/06/14 10:28
>NTTコムウェア やっぱ二次ウケ三次ウケ当たり前のところは違いますなあ
25kuzira4ever@hatena 2018/06/14 10:36
真摯って何かね
26send@hatena 2018/06/14 10:53
雇用契約において誠意とは金以外にないだろ
27yogasa@hatena 2018/06/14 10:53
正社員ってお給料を安くするための法の抜け穴…
28kenjou@hatena 2018/06/14 11:02
せこくてみみっちいですね。こういうのが当たり前にまかり通っているところからして、日本からは「恥」の感覚なんてなくなっていますよね。
29type-100@hatena 2018/06/14 11:03
無能な社員を切るためじゃなくて、その後雇い続けたい相手に対しても、企業はあの手この手で給料を減らそうとするという例。
30Ereni@hatena 2018/06/14 11:26
『17年度は地域限定正社員として働くことを提案した。正社員となった男性は17年度で定年退職となり、今年度からは有期雇用の契約社員として勤めている。だが、月給は嘱託社員時の35万円からおよそ半分になった』
31KoshianX@hatena 2018/06/14 11:28
記事読む限り「セコい」という感想しかわかないなあ……。解雇規制緩和してもいいからこゆセコいことをさせないようにして欲しい。
32linus_peanuts@hatena 2018/06/14 11:48
こーゆーのもライフハックっていうのかしら(違います)
33cartman0@hatena 2018/06/14 11:50
悪の組織もびっくりのブラック企業
34driving_hikkey@hatena 2018/06/14 11:56
人間は弱いものでたとえ個人としては良い人でも組織に入るとどんな悪どい事でも平気でできるようになる。組織、集団に対してはいくら警戒してもし過ぎる事はない。
35yoiIT@hatena 2018/06/14 12:00
NTTグループは組合とかがそういうの守ってくれそうだけどそうでもないのか。
36hahnela03@hatena 2018/06/14 12:08
65歳定年制(無期雇用)であって、死ねまでの雇用契約ではない。65歳で退職金支給、年金も一般労働者以上に貰う。これにより若年労働者の待遇改善を進めることになる。それが嫌だと言うことを提訴される。
37mongrelP@hatena 2018/06/14 12:08
いいぞもっとやれ
38Rinta@hatena 2018/06/14 12:18
どこの会社も60過ぎたら嘱託社員にして給料大幅にカットするけどさ、年金もまだもらえないのにどーしろってんだろね?
39haruyato@hatena 2018/06/14 12:19
60歳だったら正社員でも定年じゃないか。
40o-0-0-o@hatena 2018/06/14 12:26
穴は塞いで行かないといけませんね
41Gonzoo@hatena 2018/06/14 12:31
つるセコ〜〜〜〜
42tetsuya_m@hatena 2018/06/14 12:41
セコい話だな
43mechpencil@hatena 2018/06/14 12:45
安倍晋三が熱心に進めようとしている残業代ゼロ制も、これと同じぐらい狡猾に悪用されることだろう
44amatou310@hatena 2018/06/14 12:52
「雇い止め」に相次ぎ訴え 各地で大学と教職員が対立 4月から無期転換ルール適用で https://www.sankei.com/life/news/180326/lif1803260006-n1.html こんなんばっかり。
45kuroaka1871@hatena 2018/06/14 12:54
“有期雇用の嘱託社員を定年前の1年間だけ正社員にしたのは、無期雇用への転換を防ぐため”
46shag@hatena 2018/06/14 13:00
天下のNTTにしては珍しいな。労使強そうな印象あったけど、元々属託だから労使関係出来ないのかな。
47newmind@hatena 2018/06/14 13:08
雇用ハック
48masudatarou@hatena 2018/06/14 13:32
正社員以外には絶対に金を払いたくないという素晴らしい日本文化ですな
49poppo-george@hatena 2018/06/14 13:33
有期雇用の5年ルール前に更新を止める・地域限定正社員・定年退職・延長雇用の合わせ技か。
50cleome088@hatena 2018/06/14 13:33
女には散々やってきた手だが、今度は年寄りにもやってきたか。
51deep_one@hatena 2018/06/14 13:33
「定年退職後の再雇用で給料が下げられる問題」が同時に発生していそう。/↓「五年制限」は「恒久的に必要な人員を派遣で補うな」という意味の規定である。互いの意思が合致していれば非正規雇用で継続できる。
52white_rose@hatena 2018/06/14 13:34
何が真摯だよ……
53kaitoster@hatena 2018/06/14 13:44
ブラック企業なのに真摯とか誠意とかいう言葉を使うあたりがNTTグループ会社の誇りなのだろうか・・・。
54sh2@hatena 2018/06/14 14:38
最初から正社員の人でも60歳で退職再雇用になると給料が大幅に下がるのだけれど、実はそこが争点なのかなあ
55dowata@hatena 2018/06/14 15:07
弱い者達が夕暮れ さらに弱い者をたたく。
56timetosay@hatena 2018/06/14 15:15
5年で正社員になって救われた人の話、ほとんどきいたことないんだけど。。。。 / 田舎のおばさん界隈では、やめさせられた話しかないんだけど。 そういう制度だったんだっけ????
57myogab@hatena 2018/06/14 15:44
国が率先して国民の寿命短縮・人口減少政策をせっせと進めている実態。
58notio@hatena 2018/06/14 16:04
税務関連の人が提案するあれこれが節税と言われるように、雇用関係の人たちが提案するのも(弁護士なども含めて)、法的にも、そしてモラル的にも問題無いと受け容れられているんだろう。
59thnn@hatena 2018/06/14 16:08
うわー。
60FUKAMACHI@hatena 2018/06/14 16:48
こういう大企業のセコイ手口でおれたちは潰されるのだが、RADWIMPSの歌に出てくるような御国の御霊とやらはなにもしてくれないし、おれたちの血潮も高鳴らない。さぁいざゆかん、地獄の一丁目に。
61nuara@hatena 2018/06/14 17:06
法改正されても、どうせ抜け道ができるでしょ〜って感じで、人事制度の見直しをしようとしない。で、実施時期になると、奇策で切り抜けようとする。
62houjiT@hatena 2018/06/14 17:10
解雇規制緩和万能論の人は、これが切りたい無能社員相手でないのを見てから話をしてくれ/ブロッキングは勝手にする、賃金はろくに払わない、信用を落としてでも法を潜り抜ける――そんなグループが握る巨大インフラ
63napsucks@hatena 2018/06/14 17:22
派遣用の関連会社を作ってそこで正社員にして本体にまた派遣させて低賃金でこき使うという合法な技があるのにそれすら惜しむとは。
64natuboshi@hatena 2018/06/14 18:17
次々出てくる雇用方法がひたすら人を買い叩く方に向きっぱなし。
65cafeduck@hatena 2018/06/14 18:24
労働者側の意見ばかり聞いてたら企業は衰退する一方だろうな。
66younari@hatena 2018/06/14 19:01
日本って本当に先進国なのかなってたまに思う。
67babi1234567890@hatena 2018/06/14 19:13
合法ヤクザ案件
68kana0355@hatena 2018/06/14 21:24
この法律,抜け穴が多すぎて改正すべきではないの?
69sippo_des@hatena 2018/06/14 21:45
ほんとこういうの可愛そう、、 アルバイトのほうが期待しないだけまだまし。雇用の不平等は許せない
70aya_momo@hatena 2018/06/14 22:02
元々そういう制度設計だったんだろ。
71throwS@hatena 2018/06/14 22:37
HPで社長が『豊かなコミュニケーション』とか言ってる会社みたいだケド、働いてる、もっとも身近な対人関係のコミュニケーションをまず豊かにするべきなんじゃないだろうか…
72diveintounlimit@hatena 2018/06/14 23:12
法の抜け道をうまく使うのが真摯な対応?(´・ω・`)
73straychef@hatena 2018/06/14 23:40
いやもう定年退職したんだから働かなくていいだろ
74cinefuk@hatena 2018/06/15 00:55
「福岡市内の契約社員(60)が勤務先のNTTコムウェアを相手取り、地位の確認や差額賃金などを求め、近く福岡地裁に提訴」「17年3月、嘱託契約を更新しないことを通告。地域限定正社員となったが17年度で定年退職」
75ROYGB@hatena 2018/06/15 06:31
正社員にしたら会社の都合で1年だけとはいかないのではと思ったけど、定年前の1年間なのか。
76kotetsu306@hatena 2018/06/15 09:01
一方で、何十年も勤めた正社員が定年退職すると、この「35万の半額以下」の有期契約社員にしかなれないのよな…。制度が色々とバランス悪い
77rameninngenn@hatena 2018/06/15 11:03
ちょっとこれも意味がわかりませんな...。しかるべき処罰をうけてほしい。
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2018-06-14 00:35:02:1528904102:1534497470
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