オープンな文化の重要性と、実現のために試している3つの施策|Yuri Matsui|note

こんにちは、コスメアプリの「LIPS」を開発している株式会社AppBrewの松井です。 弊社はツイッターで活発な人が多いのですが、ツイッターだけでは実際の会社の雰囲気を知っていただきにくいと思うのでちょくちょくブログを更新していきたいと思っています。 Twitterでアクティブw今日はAppBrewで大事にしている「オープ...

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みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1laiso@hatena 2018/07/11 20:15
"社員全員のストックオプション付与分・付与予定分・給与をスプレッドシートで共有しています。" これ個人的には大賛成だなー
2razokulover@hatena 2018/07/11 20:17
一人でも古めの価値観の人間を採用したらこういうの全部出来ないので採用気をつけて!
3mmmpa@hatena 2018/07/11 20:17
“カオス状態を解消するためのコストを払わないとオープン化は実現できません。”
4aikawame@hatena 2018/07/11 22:20
給与・SO公開は凄いな。人と比べたがる人には辛いのかもしれんけど、これが一番納得感ありそう。
5htnmiki@hatena 2018/07/11 23:02
こんな会社で働いてみたいなー
6koogawa@hatena 2018/07/11 23:56
給与オープンなのめっちゃ良い。そしてサーバーサイド園児ニアさんがめっちゃ気になる
7y_koh@hatena 2018/07/12 00:02
DM良くないよね
8ohbarye@hatena 2018/07/12 10:55
pull型は次第に上手くいかなくなるのを実感 / “放置しておくとどんどん情報は自然と隠れてしまうため、「オープン化」のコストを払わねばオープンな文化は実現できないのです。”
9ka2hik0@hatena 2018/07/12 10:59
“自走するために必要なもの = 組織が長期的に目指すゴールの理解 + あらゆる情報へのアクセス”
10okbm@hatena 2018/07/12 11:59
SlackのDM率は大事
11nabeatsu1@hatena 2018/07/12 14:17
弊社でもSlackのDM率が高い問題出たことあるな。
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2018-07-11 11:48:01:1531277281:1531902431
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