「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長:朝日新聞デジタル

旭化成 小堀秀毅社長に聞く 人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。 当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません。 今後、現場で生産ラインを回せ…

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みんなの反応

はてなブックマークでの反応
1mshkh@hatena 2017/12/07 17:55
「2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたため」←「構造改革」笑.長期的なビジョンもなく,不景気時に生き延びるために雇用と給料を減らすことしか思いつかない無為無策な状況を構造改革と言うらしい
2nenesan0102@hatena 2017/12/07 17:57
氷河期世代のワイ、鼻で笑う。
3You-me@hatena 2017/12/07 18:02
その文句を10年前にいって、政府になんとかしろ!と言ってたらまだよかったのに
4kloud@hatena 2017/12/07 18:03
でもこうなるって分かってたのでは…。
5houyhnhm@hatena 2017/12/07 18:04
構造改革で減ったのなら、人手は十分なはずなんですが。
6going_zero@hatena 2017/12/07 18:08
氷河期世代を作り出したツケが回ってきてるだけ。今頃危機感抱いても、経営陣が能無しだったと認めているようなもん。
7kibarashi9@hatena 2017/12/07 18:11
未来にツケを回した結果。
8shironeko_t@hatena 2017/12/07 18:15
超氷河期で必要な雇用すらしなかったツケじゃないですかね(欠伸
9cheva@hatena 2017/12/07 18:21
史上最弱世代
10augsUK@hatena 2017/12/07 18:29
この「構造改革」を成功体験としてのし上がった人たちの給与や地位を変換させたいレベル。別に旭化成だけではなく、一方で今更スキルレス40代を雇う意味もなく。
11Yoshitada@hatena 2017/12/07 18:32
まぁ、多少同情してやるなら、この世代の雇用を絞ったのは、この世代の経営者ではなくもっと上の世代だが、彼らも別に上の世代の判断を批判してきたわけでもないので、やはり同情は不要かもしれない。
12KoshianX@hatena 2017/12/07 18:42
採用絞るだけ絞っておいて20年後に「この層が薄くて困ってます」とか言い出すのホントウケる。日本でテロが起きないのマジ不思議。
13nekonuma@hatena 2017/12/07 18:43
東京オリンピック後に不景気が来たら、改めて読んだ方が良い。不景気になったら雇用を減らすという選択がいかに愚策だったか思い出すために。
14honeybe@hatena 2017/12/07 18:47
まぁ採用しなかった/されなかった世代だからな。
15giszk@hatena 2017/12/07 18:53
まさに俺の世代で笑う。
16tetzl@hatena 2017/12/07 18:54
嗤うのは簡単だしまあ実際阿呆だけど、一方で今や政財界とも育児介護の人の活用と定年後の人で人手不足を乗り切ろうとしている訳でまともな就業機会の得られなかったロスジェネ層の現実は変わらないのよね…
17sjn@hatena 2017/12/07 18:55
この国どこ見てもトップ層は戦略ない人しかおらんのだなぁ
18mats3003@hatena 2017/12/07 18:55
そこの層、団塊ジュニアで若い子より、よっぽど多いんですが。
19gui1@hatena 2017/12/07 18:55
また髪の毛の話してる(´・ω・`)
20hiroyt@hatena 2017/12/07 18:55
日本の雇用制度はほんとダメだな。単純に劣っている。
21kinnosabakan@hatena 2017/12/07 18:58
そら採用してないんだから薄いのは当然だわな。
22estragon@hatena 2017/12/07 18:58
第二次ベビーブームの世代なのになあ。あれを構造改革って空々しくて腹立つわ / “当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。”
23YukeSkywalker@hatena 2017/12/07 19:00
自分で採用しなかったのが悪いのにこの言い草。
24toronei@hatena 2017/12/07 19:01
その世代をこれまで使い捨て切り捨ててきておいて今更何言ってんだ。
25custardtarte@hatena 2017/12/07 19:14
今さら何ぬかしとんじゃ。氷河期世代にした仕打ちは絶対に忘れないからね
26Ta-nishi@hatena 2017/12/07 19:18
人材への『投資』である人件費を『コスト』と言い換えて海外に仕事流出させ、氷河期世代を散々いたぶってきた企業がそのツケで苦しんでるの、その世代として「ざまぁwwwww」以外の感想がない。ざまぁwwwww
27yoiIT@hatena 2017/12/07 19:20
その時期弱ってた大手に見切りをつけて、IT系ベンチャーに流れた人たちが76世代。でも、IT系でも40代前半の層が薄いのなんでだろ〜…
28impreza98@hatena 2017/12/07 19:21
逆に言うと、ほどほどに仕事のキャリア積んできた氷河期世代は食いっぱぐれないってことやな(ポジティブシンキング
29mame_3@hatena 2017/12/07 19:23
40代いっぱい余ってるみたいだから雇えば?
30yu-kubo@hatena 2017/12/07 19:25
長期的な採用計画のない,10年先,20年先のことを何も考えていない大企業ということでいいですかね。
31pukarix@hatena 2017/12/07 19:26
バカじゃないだろうか。今更何を言っているのか。これこそ「自己責任」。
32albertus@hatena 2017/12/07 19:29
ちゃんちゃらおかしい。自分から、私は無能な経営者でしたって言ってるってことでしょ?
33kuwa-naiki@hatena 2017/12/07 19:32
自己責任の名の元に切り捨てた結果なのだから、自己責任で解決してください。できるもんならな!
34AsLifeGoesOn@hatena 2017/12/07 19:34
この危機感のなさ、無神経さにイライラしたのでひとまずブクマ。社会の歪みの悪い影響モロ被りでハラキリさせられる世代、責任取らない食い逃げ世代、そんなの関係ない傍観者の世代か、いやはや。
35yom-amota@hatena 2017/12/07 19:36
目先だけで自分らの食いぶち確保していたからでしょ、社会問題を生みだした自覚が足りなすぎるんじゃないですかね、
36necDK@hatena 2017/12/07 19:36
乾いた笑いしか出ませんよ…ハハ
37kaggiko-chie@hatena 2017/12/07 19:38
俺達はふんいきで経営やってるんだ。
38publicphysics@hatena 2017/12/07 19:39
最初しか見てないけど、40歳に与える予定の仕事を年齢問わず優秀な誰かに与えればいいだけでしょ。やり方の違いは出るにせよ彼らなりの結果は必ず返ってくる。人は育ち、発見もある。年齢で括る意味がわからん。
39pikopikopan@hatena 2017/12/07 19:42
氷河期世代作り出しといて、何をおっしゃる
40usataro@hatena 2017/12/07 19:44
「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」ここまでコケにされている氷河期世代。/構造改革の首謀者で非正規雇用を低賃金労働者化した犯人の竹中とか、もっと糾弾されるべき。
41shimokiyo@hatena 2017/12/07 19:44
氷河期を作って採用絞った時からこうなることはわかってた。
42kousyou@hatena 2017/12/07 19:45
"残業の本来の発想は、高度成長期に急拡大する需要に、追いつかない供給をカバーするためでした。それがデフレで供給過多になり、生産設備とともに人も減らしたのに残業が残ってしまったのです。"
43deepthou9ht@hatena 2017/12/07 19:46
解雇、転職しやすくして人材を流動化しないとね。怖くて新卒なんか取れない。
44shoot_c_na@hatena 2017/12/07 19:46
採らなかった責任取れよ
45mu_hal@hatena 2017/12/07 19:46
氷河期世代の就活時期にコネ以外の採用をほぼ見送っといて良く言うよなぁ。自業自得だろうに
46arrack@hatena 2017/12/07 19:47
本当に後悔しているのなら今からでも40歳を採用して育てればいいんじゃないですかね?実際この世代は人が多いのだし。しないっていうことは本当の危機感じゃない
47key_llow@hatena 2017/12/07 19:49
ここでこの社長に投げつける石を売ったら儲かりそう(ご購入は☆でネ!)。
48shufuo@hatena 2017/12/07 19:49
アホか。んなこと、20年前にみんな気付いてたよ。
49xga@hatena 2017/12/07 19:49
アホだろって話だけど、じゃあ40代を雇えばいいっていうのは機能しない。この40代前半とは単なる年齢じゃなく、(年功序列システムの)係長、課長補佐クラスの言い換えだから。
50yokogamiyaburi@hatena 2017/12/07 19:50
これ、企業だけでなく文化でもそう。不景気でこの世代のクリエイター発掘しなかったから、思想や文化の空白の時代が生まれている。
51IGA-OS@hatena 2017/12/07 19:50
あ、はい。そうですね。
52p_shirokuma@hatena 2017/12/07 19:52
だったら40代前半を人材として雇いなさい。それか育てなさい。としか言いようがない。
53yamuchagold@hatena 2017/12/07 19:53
どの口でそういうこと言うんだろう?発言者の年齢なら就職氷河期時代は採用担当くらいだっただろうに。
54tzt@hatena 2017/12/07 19:54
構造改革……?いやいやどう見ても構造的な問題が発生しているようにしか見えないのですがそれは。おじいちゃんボケちゃったのかな?
55nephar@hatena 2017/12/07 19:55
目先の人件費に手をつけたツケ。現場に行って代わりに実務やってこい無能
56wwolf@hatena 2017/12/07 19:55
お、おぅ...
57apppppp@hatena 2017/12/07 19:56
この社長も五年後には会社にいないわけでヤバイと言いつつも所詮他人事よ。その歪んだ人員のツケを本気で食らうのも、また残された氷河期世代という、正に地獄の輪廻。やってられねぇよ。
58pon00@hatena 2017/12/07 19:56
その世代の人口は多かったのに何故だろう。
59littleumbrellas@hatena 2017/12/07 19:57
デフレを生み出したのは政府と日銀でその状況に対応した経営者ばかりが責められるのは理不尽。三重野康や白川方明や与謝野馨や藤井裕久のような輩がまず責められるべき。
60uunfo@hatena 2017/12/07 19:57
あほなのかな
61wkatu@hatena 2017/12/07 19:58
本邦では人材はどっかから生えてくるぐらいに思われているようだが、しかしその「どっか」、つまりは社会の再生産を破壊したのが新自由主義政権と財界人たち。何がないものねだりをしても仕方ない、だ。地獄に落ちろ
62AKIYOSHI@hatena 2017/12/07 19:58
ふざけんなクレラップに替えるぞ。
63morucy@hatena 2017/12/07 19:59
必要ならたんと金出して中途採用して育てろよ。降って湧いてくると思ってんのか?安くこき使おうなんて甘えんな。
64Hiro0138@hatena 2017/12/07 19:59
えっ今頃気づくの?
65erukiti@hatena 2017/12/07 20:01
そりゃそうだ以外の言葉が無い
66kodebuya1968@hatena 2017/12/07 20:01
今さら感がハンパない。
67hiby@hatena 2017/12/07 20:01
ハハッ!死ね!(あの声で)
68tomymot@hatena 2017/12/07 20:02
でも氷河期世代の人口自体はその他世代と大きく乖離無いはずなんだから各企業に相対的に数が少ないだけでどっかにいるはずなんだよな?
69trashcan@hatena 2017/12/07 20:04
イヒ!(お前は何を言っているんだ)
70teruroom@hatena 2017/12/07 20:07
自分たちが就職氷河期時代に時代に安易に流されて人を採らなかったからだろが。自業自得だから諦めろよ。甘ったれるんじゃねえ。
71FlowerLounge@hatena 2017/12/07 20:09
ワタシその層なんで採用してください!
72maro218@hatena 2017/12/07 20:10
そりゃ採用してなかったからね!(他の人も言っているが、どうしても自分でも言いたかった!)
73lli@hatena 2017/12/07 20:11
自殺志願者かな?
74roirrawedoc@hatena 2017/12/07 20:12
早く氷河期世代が武装蜂起しないかなー
75gintoki@hatena 2017/12/07 20:14
日本でテロが起きていないと言っている人がいるが、サイレントテロは既に実行している。消費しない、恋愛しない、結婚しない、結婚しても子供を作らない。
76norinorisan42@hatena 2017/12/07 20:17
あとで読むけど、バブル崩壊して就職難の時期の年代で、どう考えても時代の被害者側だと思う
77morita_non@hatena 2017/12/07 20:18
それより上のあんたらが退場する頃、次を担うおっさんどもはいないため、老害として次の世代をブロックすることなく、真の日本の若返りが始まるわけですな。我々おっさんを贄として。
78G1Xir3um@hatena 2017/12/07 20:19
"ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます"あ、はい。そうですね。結局、切り捨てて終わり、と。/竹中な、あれ、現在も政府周辺をチョロチョロしているので、だれか駆除してくれ。
79murasakizaru@hatena 2017/12/07 20:19
それでも非正規アラフォーを正規登用するとは言わない。棄民確定世代な。
80by-king@hatena 2017/12/07 20:19
まぁ当たり前だけど今から40代雇っても遅いし普通に若い人雇うよね
81mikanuirou@hatena 2017/12/07 20:19
何言ってんだこいつ
82hinaho@hatena 2017/12/07 20:21
氷河期世代のわし「でも雇ってくれないんでしょ・・・?」
83daishi_n@hatena 2017/12/07 20:22
はぁ、おたくが雇用しなかったからだろ
84slkby@hatena 2017/12/07 20:22
そんなのどんなに遅くても10年前には分かってましたよね。10年間仕事先送りにしても首にすらならないのに給与だけは責任()の分だけ取る経営業すごいですね。
85giyo381@hatena 2017/12/07 20:23
氷河期を殺しまくってたからね
86kaz_the_scum@hatena 2017/12/07 20:26
メシウマ。少子高齢化対策の間抜けさに似ている(笑)
87t05361yk@hatena 2017/12/07 20:27
であれば、どんどん三十代を抜擢昇格させて新陳代謝を促進したらと。その分、下の世代を入れた方がよい。
88pulltop-birth@hatena 2017/12/07 20:27
そうだね
89yokosuque@hatena 2017/12/07 20:28
所詮、危機感止まりだろうな。解決しなくても現経営陣は生活に困らない。
90zm_nouveau@hatena 2017/12/07 20:29
経営陣の無能が原因なのだから、役員の報酬を削ってでも人に金かけるしかないでしょうが。今更ではあるけど。
91hiruhikoando@hatena 2017/12/07 20:30
あん時の採用担当、みんなどうしているかな?こっちはまだ恨んでるよ。
92abortion@hatena 2017/12/07 20:31
ちなみにその40代前半の層は社会「適応」して、その何割かは子供を諦めるどころか自主的に子供を作らなかったから、将来の日本が皮肉抜きに楽しみ。最早、少子化のエスカレートは愉悦の領域w
93otihateten3510@hatena 2017/12/07 20:31
「なかなか人が集まりません」 氷河期世代「あの・・・」
94straychef@hatena 2017/12/07 20:31
当時採用を減らさなかった企業はどうなってるんだろう ないかな
95folds5@hatena 2017/12/07 20:32
自己責任
96nagaichi@hatena 2017/12/07 20:32
氷河期世代な。団塊ジュニアだから人数は多い筈だが、失われた20年で社会の下層に沈潜していた人間が多いから、大企業の最前線でバリバリ働ける人材など一握り。零れたミルクはおまえらが搾ったせい。
97est-ferelith@hatena 2017/12/07 20:34
何を今更感が拭えない
98mutinomuti@hatena 2017/12/07 20:36
20年前に40代でバリバリしてた人がいらないって捨てたんだから自分で何とかしろよ(´・_・`)どう考えてもこいつ世代が部長あたりで采配降ってたんじゃないかな
99kantei3@hatena 2017/12/07 20:36
「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます。人を確保する努力と並行して、自動化などの省人化を早く進めることが必要だと思っています。」
100udongerge@hatena 2017/12/07 20:37
気がついたかね。
101AKIT@hatena 2017/12/07 20:37
うるせーバーカ!
102HanaGe@hatena 2017/12/07 20:37
超☆ウケる~。
103tsubo1@hatena 2017/12/07 20:38
ここで勝ち誇ってみたところで失った時間は戻ってこないのがむなしい
104afurikamaimai@hatena 2017/12/07 20:38
今さら過ぎる。「自分たちは先を見据えた人材投資のできない無能です」ってだけなのに、これが正論とウケる今の状況ってヤバい。正規雇用が切りにくい状況下でも、先を見て最低限の人材は育てた企業だって多いのに
105tamasuji@hatena 2017/12/07 20:39
お前は何を言っているんだ。
106hate_flag@hatena 2017/12/07 20:39
お前らが採用せずお前らが育てなかったんだからそれはもう百パーセント完璧にお前ら自身の責任じゃん?アホなの?死ぬの?「人が集まらない」?じゃあ給与二倍にすればいい、いくらでも集まるぜアホか
107rocket_boy_0313@hatena 2017/12/07 20:40
氷河期クラスタからはてブもらうための記事
108takamocchi@hatena 2017/12/07 20:40
「私は人員構成も考えられない無能な経営者です」と言っている。
109songe@hatena 2017/12/07 20:40
経営者「この会社はマネージメントが全く成っていません。私は馬鹿です。」/←自分でこう言っているってことに気づいて無いの?
110umeten@hatena 2017/12/07 20:41
文字通り、「言うまでも無く」、サイレントテロの圧勝である。
111soyokazeZZ@hatena 2017/12/07 20:42
氷河期世代は"ないもの"扱いか
112amikonds@hatena 2017/12/07 20:43
その時期、募集してなかったんじゃん…
113kpkpkpchang@hatena 2017/12/07 20:44
違う世界線の人かな?
114ayumun@hatena 2017/12/07 20:44
でしょうねとしか。氷河期当時と同じ社長なのか知らんけど、良い人が居たら取りますって言い放ったやないか。
115oyagee1120@hatena 2017/12/07 20:46
層が薄いと言いつつその世代を中途で大量採用しようとはしない無能を通り越してガイジ経営者
116meeyar@hatena 2017/12/07 20:47
育ててないのだからいないのは当然。
117kita-tuba@hatena 2017/12/07 20:47
「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
118Laylack@hatena 2017/12/07 20:47
あなたたち会社が行き当たりばったりで育ててこなかったからダメでしたってことやん。滅びろ。
119shun_libra@hatena 2017/12/07 20:48
自分の子ども世代を食い物にしたから、自分の老後を支えるリソースがなくなった事に気づいて、今頃大慌てかよ。もう素直にバーカバーカ!って話だろこれ。昔言われた台詞をそのまま返すわ「厳しいが耐えて欲しい」w
120yogasa@hatena 2017/12/07 20:49
不思議だなあ……
121technocutzero@hatena 2017/12/07 20:49
そりゃ採って貰えなかったから経験積んでないんだもの 何言ってんのさ
122YUKI14@hatena 2017/12/07 20:52
それは大変ですね(半笑い)
123kei52588@hatena 2017/12/07 20:53
きちんと全文読んだけど「勝手なこと言ってるな〜」以外の感想がない。。
124cleome088@hatena 2017/12/07 20:55
潰れて。どうぞ。
125mandrakenao@hatena 2017/12/07 20:55
自業自得
126hobbling@hatena 2017/12/07 20:57
へー、たいへんだね。
127neogratche@hatena 2017/12/07 20:58
これは日本の雇用システム全体の問題だと思ってるので、企業人に全責任を押し付けるみたいな事はどうしてもできない
128pongeponge@hatena 2017/12/07 20:58
笑うわ/社会として育てる事をしてこなかったんだから小数なのは当然だろ。
129zakkie@hatena 2017/12/07 21:01
世代人口はあるのに人材がいないって言うのは、人材の育成には経験の積み重ねが不可欠との証左ではある。
130akikonian@hatena 2017/12/07 21:07
毎度この手の話が出るたびに思うが、薄くなるのはわかってたんだから、10年前になぜ手を打たなかったんだろう。
131mizukemuri@hatena 2017/12/07 21:10
HAHAHA(乾いた笑い)
132sumida@hatena 2017/12/07 21:11
これね、大手企業のトップがこういう事言うと本当に「お前らにも責任の一端があるんやで?」と思ってしまう。政府は企業のせいにし、企業は政府のせいにして責任転嫁する。
133sato-gc@hatena 2017/12/07 21:11
http://dic.nicovideo.jp/a/%E3%83%8F%E3%83%AB%E3%83%91%E3%82%B4%E3%82%B9
134chiba1008@hatena 2017/12/07 21:11
さっさと30代後半〜40代の採用強化キャンペーンやれよ。 新卒の給料水準が上がろうが転職に二の足踏むこの層にはどこ吹く風なんだよ。 乾いた笑いしか出てこない。
135kura-2@hatena 2017/12/07 21:12
まあなんと計画的だこと
136whkr@hatena 2017/12/07 21:12
日本を代表する企業のトップが「2から1を引いたら1しか残らなくて困った!」と恥ずかしげもなく公言してるのは、不条理なコントのようだ。
137ueno_neco@hatena 2017/12/07 21:14
非正規でしか採用されず経験を積めていないのでキャリア採用されたくてもダメなのだよね。キャリアのないアラフォーは雇わない。ずっと非正規のまま。取り戻す機会にも辿り着けない。どうしたらいいんだろう。
138yujin_kyoto@hatena 2017/12/07 21:14
はい皆さん
139dobonkai@hatena 2017/12/07 21:15
経団連の奴らがこういうことしれっと言い始めたら俺ら氷河期世代の誰かが「天誅」と称して経営者連中を一人ひとりアレしていったとしても俺は責められん
140bornslippy@hatena 2017/12/07 21:15
日本で2番目の人口ボリュームゾーンが会社組織に「最初からいない」ってかなりの異常事態だよね。なんで放置してたの?
141outroad@hatena 2017/12/07 21:16
マジで言ってんの?短期的な視点で経営してるからそうなんねん。
142keinorichi2250@hatena 2017/12/07 21:17
各企業の判断で行った採用活動によって起こった問題なのだから、企業努力で解決してください
143acealpha@hatena 2017/12/07 21:17
理由を本当にわかってなさそうだなこの痴呆
144punkgame@hatena 2017/12/07 21:17
そりゃその年代を中途で採ったりしないんだから当然じゃね?まぁそもそも人が薄い層が年取っただけかも知れんけど、その辺りは辞めたり切ったり、出ていく一方だしな。
145sawasawa12@hatena 2017/12/07 21:17
氷河期世代が暴動を起こしても、理解できる
146ryokusai@hatena 2017/12/07 21:18
かういふ事態になるのは以前からわかりきつてゐたことなのだから、かうして白々しく困つてみせるのも何かろくでもない下心あつてのことなのだらう。冷笑するのもいいが警戒すべきでは?
147nemuiumen@hatena 2017/12/07 21:20
人手が足りないって何も構造を改革できてないのでは
148toro-chan@hatena 2017/12/07 21:21
ぎりぎり氷河期世代だが、小さい頃は人が多すぎて幼稚園に入れなかったんですがね。。いつの間にいなくなったんだ。。今底辺だから入りたいぐらいだ、、無理だけど。
149send@hatena 2017/12/07 21:22
当て擦りtweetしたばっかりでこういう記事見ると流石にムカつくな https://twitter.com/send_/status/937953557684174849
150laislanopira@hatena 2017/12/07 21:22
ざまあみろ
151KF7757@hatena 2017/12/07 21:22
"30代後半から40代前半の層が薄くなっています" 就職氷河期直撃世代だろ。そう思うなら今からでもその世代を雇用しろ。そして教育しろ。何故それをしないで言うのかな? ゼネラリストを求めるな。時代錯誤だ。
152lifefucker@hatena 2017/12/07 21:23
さすがに想像力なさすぎじゃない?
153CIA1942@hatena 2017/12/07 21:23
知ってる?そういうのを「因果応報」って言うんだよ?採用もしないで勝手に層が厚くなるわけなんかないよね?
154ricanam@hatena 2017/12/07 21:23
年齢でやらせること決まってるなら雇えばいいだろ、今からでも
155wata_d@hatena 2017/12/07 21:24
まあ、そうね。本文読んだらそこまで怒る気にはならないけど、キャリア採用で年齢以外見ずに取るということをやってみれば人自体はいるんじゃないかと思うけど、それじゃ嫌なんだろうな
156sugikota@hatena 2017/12/07 21:25
自分の周りの氷河期世代で就職に困った人とか実際見たことないんだが。医学部が特殊なわけでもあるまいに。
157take1117@hatena 2017/12/07 21:25
限りなく自己責任w
158a-lex666@hatena 2017/12/07 21:25
ええと? 働き方の自由とかってパージしたのは?
159zn0621@hatena 2017/12/07 21:26
何言ってんの?????採用しなかったんだから、当たり前でしょ??!!???????!?wwwwwwwwww
160maxk1@hatena 2017/12/07 21:28
バカじゃないのバカじゃないの(2回
161alpha_zero@hatena 2017/12/07 21:28
コメント書きにきたけど言いたいこと言われまくってた。
162David334@hatena 2017/12/07 21:29
この社長をバカにするよりもこういう人間がなぜ経営者に登り詰めるのかを考えた方が有益な気がするなあ
163noitoujp@hatena 2017/12/07 21:30
構造改革の果て
164a_micchan@hatena 2017/12/07 21:30
2000年前後に新卒採用を極端に絞ったせいだろボケが、と思ったら一応それは認めてたのね。自分の学生時代、第1志望が旭化成だったけど採用ゼロと知った時の絶望感を思い出す
165sunoho@hatena 2017/12/07 21:31
そうだね
166kokorosha@hatena 2017/12/07 21:31
「危機感」かーと思って旭化成の業績を確認したら、過去最高益の予測で、まあ未来に不安要素はなくもない……くらいの感じにすぎなくて、乾いた笑いが出た。
167unique120@hatena 2017/12/07 21:34
他人事だな、おい
168mu_minnnida@hatena 2017/12/07 21:35
はてなって40代多いのね。
169viperbjpn@hatena 2017/12/07 21:36
今頃かよ。ギャグとしか思えない。
170hitoyasu@hatena 2017/12/07 21:38
40代前半を雇えば良いと思います。
171usaginokainushi@hatena 2017/12/07 21:39
氷河期世代が一揆おこしても誰も責めなそう。こんな言われるくらいなら本気でやった方が良いかもしれない。
172shukaido170@hatena 2017/12/07 21:40
たぶん、「60代以上の考えが浅い」ためでしょう
173ikura_chan@hatena 2017/12/07 21:41
溜まったツケだからねぇ。
174summoned@hatena 2017/12/07 21:41
また髪の話
175aois@hatena 2017/12/07 21:42
コントでもやってるのかな?
176exadit@hatena 2017/12/07 21:43
基本その頃雇用を守られた世代は今引退して多額の退職金を得て、年金の支払われる見込みもある羨ましい人達だし、会社辞めてるから責められる事もないしなんだろうね。
177doopylily55@hatena 2017/12/07 21:43
続きに何書いてあるか知らんが、この社長、人手不足について別の所で「いい意味で生産性向上につながる」と述べてるのでそんなに困ってはいないようだ
178yajicco@hatena 2017/12/07 21:43
氷河期世代を蔑ろにし続けた、そのツケを払う時がきたって話だな。全て焼却されれればええんや
179ustam@hatena 2017/12/07 21:44
一番人口が多い世代のはずなのに…
180douzokun@hatena 2017/12/07 21:45
ブコメの荒れ具合見るに、はてなって氷河期世代多そうだなという印象
181naruoe@hatena 2017/12/07 21:49
氷河期世代の問題に関しては、今の経営層を責めても仕方なかろうに
182sionsou@hatena 2017/12/07 21:49
まぁ氷河期最後の世代だがとりあえず死ねよ。
183k-noto3@hatena 2017/12/07 21:50
雇用に流動性を持たせなければ、どうやったってわかるはずなんだけど。別に流動性がなくても追加で採用していくとか方法はあったはずなんだけどねぇ。
184ore_de_work@hatena 2017/12/07 21:52
自業自得イヒッ
185misochige@hatena 2017/12/07 21:53
困ったら削減で解決して未来にツケを残すスタイルは今でも続いてるからこれから先も未来は暗いという
186taroumi@hatena 2017/12/07 21:54
年齢じゃなくて能力で層を埋めることはできないのかな。
187noodlemaster@hatena 2017/12/07 21:54
こんなの革命だよ。本当ふざけんなよ
188smoothtooth@hatena 2017/12/07 21:55
鉄板のボケで総ツッコミ待ちとか、もはやコントだよ。/氷河期世代のオレは、怒るための気力も体力も金もない。
189axkotomum@hatena 2017/12/07 21:57
当然のこと過ぎて何を言っているのかよくわからない例
190Gelsy@hatena 2017/12/07 21:57
こやつめハハハ
191Mr_Lostman_1978@hatena 2017/12/07 21:58
5年後には40代後半が、10年後には50代前半が薄くなるだろうよ
192sgo2@hatena 2017/12/07 21:59
無駄な書類や会議の削減、性能の良いPCの配布などを実施して効率改善しろよ…
193munetak@hatena 2017/12/07 22:00
そりゃそうだろ。分かってるじゃん。『2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。』
194Dursan@hatena 2017/12/07 22:01
タヒ(ね)!
195uturogi_soy@hatena 2017/12/07 22:03
だからって氷河期時代に無理して人をとってたら、生き残ってなかったかもしれないし難しいところだな
196kiku-chan@hatena 2017/12/07 22:04
まあ、直接の原因は前の経営層の責任だろうからなあ
197yaruo5222@hatena 2017/12/07 22:04
当時言われてた事をそのまま返すよ! 「自己責任!」
198inferio@hatena 2017/12/07 22:05
国上げて棄民して「お前みたいな履歴書寒いオッサンよか新卒取るわ」て散々爪弾きにして来てこの言い様か。日雇い派遣やブラックバイトの現場は潰しの利かない足元見られた数百万人がパワハラサビ残地獄で喘いでるぞ
199hayakuzaka@hatena 2017/12/07 22:06
こういうことをシレッと言えるくらい厚顔でないと、大企業の社長だの経団連の役員になんてなれないのよ。
200asimino@hatena 2017/12/07 22:07
不景気で採用人数減らすのって浅はかだよな~と思ってたけどやっぱり浅はかだった
201shozzy@hatena 2017/12/07 22:09
残念でしたとしかいいようがない。20年前からわかっていたことだ。/中途でいいから雇えばいいのに。40代前半を。2年もすりゃ十分な戦力になるはずだ。社会経験は積んできてるんだから。
202GOD_tomato@hatena 2017/12/07 22:10
自業自得じゃないか。当時から今の有り様が見えてた人は稀有だと思うけど。
203oichan4111@hatena 2017/12/07 22:10
どうしてこうなったか、判って言ってるんですよね?まさか、判らない?(苦笑)
204kibiya@hatena 2017/12/07 22:11
頭下げて年収1本提示したら入社してやんよ
205gomaaji@hatena 2017/12/07 22:11
↓バブル世代って50代半ばから70代とかじゃないの? いつのときにバブルを体験してたらバブル世代なの?
206maguro1111@hatena 2017/12/07 22:12
はてブの40代前半大集合じゃん
207air7743@hatena 2017/12/07 22:16
ざまあとしか
208xevra@hatena 2017/12/07 22:16
中途採用でも集まらないと言うのがポイント。人口は相当居るはずなんだがなぜなのか。恐ろしい恐ろしい
209hokuto-hei@hatena 2017/12/07 22:16
そういうのを自業自得と言うのではなかったかな▼兵卒普通、下士官有能、士官将官無能、第2次大戦の頃から変わってない。
210seiyuDB@hatena 2017/12/07 22:16
貴社の今後益々のご活躍を お祈り申し上げます。
211keijir@hatena 2017/12/07 22:17
つけを先送りして構造改革出来てないから
212janosik@hatena 2017/12/07 22:17
無かったように扱っててなぜ今気にするのかと思ったら、競合他社では30~40代の採用もしてるのかw
213irodori_kotori@hatena 2017/12/07 22:17
氷河期世代なので記念ブクマ。
214mouseion@hatena 2017/12/07 22:17
リストラしまくったり新卒一括採用しまくってる会社はまともな40代がいなくなるという事でFAですか。
215ai_gaminglife@hatena 2017/12/07 22:22
氷河期世代がキレてる
216masamkur@hatena 2017/12/07 22:23
採用が無かった時期。
217ikatama111@hatena 2017/12/07 22:23
そこそこ優秀な奴は外資、海外に流れてるんじゃないか。一度外資で働くと日系には戻りにくい。一本で戻るって言う人がしたにいるが、自分もそれぐらいはほしい。
218renos@hatena 2017/12/07 22:23
イヒ♪
219deeske@hatena 2017/12/07 22:28
人口が多い世代なのに、会社の中では層が薄い世代でもあると。氷河期世代ですが傍観させてもらいますね。
220yakouhai@hatena 2017/12/07 22:29
あははは、こやつめ
221cu39@hatena 2017/12/07 22:29
煽りにしか聞こえないんだよなぁ……。
222timetrain@hatena 2017/12/07 22:29
俺ら世代はこいつを罵倒する権利があるよな。
223planariastraw@hatena 2017/12/07 22:30
ざまぁ💕としか言いようがない団塊ジュニアです
224karkwind@hatena 2017/12/07 22:30
面の皮が厚いな
225washburn1975@hatena 2017/12/07 22:30
「お米を買うのを控えたらご飯がなくなりました」みたいな話を真顔でされても……。
226minaminoani@hatena 2017/12/07 22:30
そう思うなら今からでも遅くない(遅いか)、氷河期世代を採用しろよ。
227quabbin@hatena 2017/12/07 22:32
リストラクチャーをリストラと略し、字義通りの再構築をせずにレイオフばかりしていた結果。そりゃそうだとしか。
228monaken@hatena 2017/12/07 22:32
スターリン・毛沢東「国民が数百万人ほど減ってるがどういうことだ!」
229booobooo@hatena 2017/12/07 22:33
KU☆SO☆A☆HO
230tenkinkoguma@hatena 2017/12/07 22:33
自業自得。まずそれを認めて氷河期世代の人たちに申し訳なかったと頭を下げるところから始めないと駄目でしょう。
231j3q@hatena 2017/12/07 22:34
40代前半の髪が薄い、に空目した。疲れてるな俺
232orange_putting@hatena 2017/12/07 22:34
氷河期みんな怒ってます!
233butasan2007@hatena 2017/12/07 22:36
記事を読まなくてもだいたい内容が推測でき、はてブのコメントを読まなくてもだいたい内容が推測できる。事態は相当深刻...
234misomico@hatena 2017/12/07 22:36
×40代前半→○プロパー20年目程度の中堅。そんな都合の良い人はいない。
235lejay4405@hatena 2017/12/07 22:37
うけるwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
236Moonlightdance@hatena 2017/12/07 22:37
むかし、とある、あるふぁぶろがーは書きました。氷河期で幸運にも大企業に就職できた人の中には、とても恵まれた人がいると。その裏返しですね。http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20080421
237marumann@hatena 2017/12/07 22:38
みんな恨み言言ってるけど この爺さんは困ってないよ。会社が潰れる寸前に逃げ切れればいいんだからさ。「俺が退職するまでもたせないとなーw」レベルの話。氷河期世代がやることは新しい労組の運動それが一番困る
238hidex7777@hatena 2017/12/07 22:38
(失笑)
239kaos2009@hatena 2017/12/07 22:38
“今後、現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧しています。トラック運転手や、倉庫で動かす機械を操縦するような職につく人が減っていくでしょう。”
240yoshihiroueda@hatena 2017/12/07 22:39
今から採用して、日常のオペレーションは少し犠牲にしても集中して育てればいいじゃん。旭化成みたいな大企業だったら入りたい人たくさんいると思う。
241saiusaruzzz@hatena 2017/12/07 22:41
目先のことしか考えないからこうなる…。
242bottomzlife@hatena 2017/12/07 22:41
id:tigersyoushow1031 ほう。それでキミはどんな大手一部上場企業の正社員で?
243machihakoibito@hatena 2017/12/07 22:42
40代前半の地方民のベスト解は高校でて大企業の子会社系に入社か、公務員コースだったな。ちょっとした大学いったやつはだいたい苦しみ
244citron_908@hatena 2017/12/07 22:43
最後まで読んだら結局氷河期世代は棄民なんだなという感想にしかならんかった。「トラック運転手や、倉庫で動かす機械を操縦するような職につく人も減っていく」て、労働力再生産も見込めない位少子化してるしねぇ
245tamamusi@hatena 2017/12/07 22:44
この世代の経営者全員に「ドアホっ!」と言いたい。先を見る目が皆無で、右へ倣いをしていた世代です。
246polychrome@hatena 2017/12/07 22:45
人を育てようとしなかったのだから人がいないのは当たり前では。でも別に社長自身はどうでも良さそうだよね。退任したら悠々自適の暮らしするんだろうし。
247Futaro99@hatena 2017/12/07 22:49
ざまあああああ
248u-li@hatena 2017/12/07 22:52
“2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。” 自業自得
249taku-o@hatena 2017/12/07 22:52
覚悟の上で当時の採用を減らしたのであれば、仕方ないのではないか?そうしないと危険だったんでしょう?やむをえない。 / 手持ちの人材で戦うか、雇って育てるか、高値で他から引き抜くか。
250Barton@hatena 2017/12/07 22:53
氷河期世代と思われる人々が怨嗟の声を挙げるブクマwいいぞ、もっと言ってやれ!!w構わん、続けろ!!w日本の経営者が将来的な視点を持たない役立たずであることが「また」証明されたわけなんだが。
251yukou-sudati@hatena 2017/12/07 22:56
現社長のプロフィールを見る限り構造改革時の2000年前後に経営に関して決定権がなかったようだけど?現社長もある意味被害者なのでは…。
252ginga0118@hatena 2017/12/07 22:56
経営者がいかに無能か分かる発言。
253yizhak@hatena 2017/12/07 22:56
おめでとうございまーす。(嘆息)
254eachs@hatena 2017/12/07 22:59
本当にバカなのかと
255shigeoshigeo@hatena 2017/12/07 23:00
構造改革上手くいっているようで安心しました!
256sbedit1234@hatena 2017/12/07 23:00
これは「20代前半で入社して勤続20年位の層が薄い」という意味だからな。いまから新たに40代前半の素人中年入れても何にもならんから、↓↑おまいらにチャンスは無いぞ?当時は絞らなければ倒産してただろうし。
257ming_mina@hatena 2017/12/07 23:02
じゃあ若い奴育てるかと思っても少子化で若い人自体が物理的に少ないので地獄だな
258hatesaka19@hatena 2017/12/07 23:02
社長に限らず大企業の上層部の方々にここのブコメを読んでほしいなあ。あと、年齢でポジションを決めてる時点でもうずれてる。
259tmurakam@hatena 2017/12/07 23:03
2000年ごろの経営陣はもういないと思うんですが
260bell_chime_ring238@hatena 2017/12/07 23:04
ベビーブーマーが生んだ世代は戦後の残骸のごとき不景気の風吹く焼け野原に打ち捨てられて、高度経済成長など一時のまやかしだったことを、日本の衰退とともに証明する世代になるだろうね。同世代にせめて幸あれ。
261and_hyphen@hatena 2017/12/07 23:05
“2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです”氷河期の丁寧な表現かな?
262hazime2914@hatena 2017/12/07 23:06
日本ってなぜここまで経営能力が進歩しなかったんだろう…
263Galaxy42@hatena 2017/12/07 23:07
勤続年数で価値が決まる人材。平安時代かな?式年遷宮でもするのかな?
264houjiT@hatena 2017/12/07 23:09
なんでここまで自分たちのせいじゃないって顔ができるんだろう。なんで反省しないんだろう。この記事で社長が笑う裏に、放置された若者の死体が何人分転がってることか
265kastro-iyan@hatena 2017/12/07 23:11
年代で分ける意味って何かあるのか?年功序列型止めればいいだけじゃないか?
266coldsleepfailed@hatena 2017/12/07 23:12
自分は業界決まっていたので就活は無かったけど、当時の周囲を見て「死んだ魚の目」って、こういうのかと思っていた記憶。日本型雇用が見直されていたら、コイツラ世代が今頃路頭に迷ってたはずなんだよな。
267brendon@hatena 2017/12/07 23:13
殺意芽生える
268kashmir108@hatena 2017/12/07 23:15
年齢層を偽装したらいいんじゃないかな
269japonium@hatena 2017/12/07 23:15
はてブ同窓会を見に来ましたよー
270fazz0611@hatena 2017/12/07 23:16
まー全て手遅れよねー
271nilab@hatena 2017/12/07 23:16
「当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました」
272Arturo_Ui@hatena 2017/12/07 23:17
就職氷河期世代を採用しなかったのは、御社の自己責任だろうがよ(笑)
273nanoha3@hatena 2017/12/07 23:17
いやー、日本全体の景気の問題で縮小するしかなく、いま景気が良くなって人が足りなくなってるのを、ただの一会社の経営者の責任と悪く言うには無理があるでしょ。 /年序列をもっと減らせば良いのにとは思うけど。
274toaruR@hatena 2017/12/07 23:23
月代
275pink_revenge@hatena 2017/12/07 23:23
氷河期世代に喧嘩売ってるやろ、これ…
276kangiren@hatena 2017/12/07 23:24
バブル崩壊の爪痕。
277supu6000@hatena 2017/12/07 23:24
ホントはどちらも被害者。リーマンショックを生み出したアメリカを恨むべきだと思うが、氷河期の感情は抑えられない!!!!
278shima2tiger@hatena 2017/12/07 23:26
今頃何言うとんやって感じ
279RPM@hatena 2017/12/07 23:27
"2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです"本来は業務改革という言葉の「リストラ」は、単なる首切りという意味になってしまったが、「構造改革」も同じか。
280gagawasure@hatena 2017/12/07 23:32
杭工事データ捏造でお馴染み旭化成建材の親会社社長だけあって過去を捏造して被害者ぶる位は余裕
281tenchikometen@hatena 2017/12/07 23:33
「2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。」 構造改革ではなくて、目先のコスト削減。当時の役員の株主に対する保身だけ。まぁ、自分がその職にあってもそうしたかもしれませんが。
282nyaromi@hatena 2017/12/07 23:36
お陰で、40前半の無能がいいポジションについてる印象。
283kirifuu@hatena 2017/12/07 23:36
タイトルだけで経営層の無能さがわかって素晴らしいですね。
284ohaan@hatena 2017/12/07 23:37
だろうね・・・・としか言えない。今、人手不足と言いつつ人を使い捨ててる業界は下請けから崩壊していくんじゃないかな?
285enemyoffreedom@hatena 2017/12/07 23:39
小さな無能が積み重なって誕生した無能のリヴァイアサンが日本国を闊歩する
286ss-vt@hatena 2017/12/07 23:41
いやぁ、日本はこの先どうなるんだろうね
287raf00@hatena 2017/12/07 23:42
ふざけてんなー
288ykktie@hatena 2017/12/07 23:42
バカなんですか?
289y-wood@hatena 2017/12/07 23:42
少数精鋭じゃないの?それよりバブル世代が抜けた後がやばいんじゃない?でも今人取りすぎて5年後減らすんでしょ?
290futokoro3@hatena 2017/12/07 23:46
どのコメントでも恨み節しかなくて笑え…ない
291wosamu@hatena 2017/12/07 23:47
20年たたないとわからないとかマジで頭ヤバイのでは。/まあその下の世代にとってはチャンスなんじゃね。
292lostground@hatena 2017/12/07 23:49
「頭頂部前半の層が薄い」というクソコメを打つのもためらわれる雰囲気だ。>ブコメ
293petronius7@hatena 2017/12/07 23:50
うだうだ言ってるけど、要は自業自得って事だな。
294beerbeerkun@hatena 2017/12/07 23:50
各世代余すところなく埋める必要はないでしょ。薄いとか言ってるのは古き良き秩序立った年功序列を維持してキレイなピラミッドをよしとするとこだけ。
295daij1n@hatena 2017/12/07 23:50
後先考えない戦略「とりあえず新卒採用を絞れ、そんなもん後で調整できるだろ」の結果。そして、この本来の空いた層の埋め合わせは全部、現場に投げて任せる。「責任者」って、どんな意味なんだろうか、と思う。
296htnmiki@hatena 2017/12/07 23:51
賢い企業は失われた20年の間にもしっかり採用して育ててきてるんだよなあ(鼻ホジ)
297voodoo5@hatena 2017/12/07 23:53
この人のザ・無能って感じが凄い
298airj12@hatena 2017/12/07 23:56
おかげで転職的には売り手市場気味だったりはする
299kno@hatena 2017/12/07 23:58
どの口が言うのか(でもそんな会社多そう)
300dpdp@hatena 2017/12/07 23:58
失笑すれば良いのかな?
301nowa_s@hatena 2017/12/07 23:59
当時は経営にタッチしてなかったこの社長も被害者だというなら、当時の経営陣だか社会的風潮だかをもう少し非難してみてもいいじゃないか。あれは愚策だった、労働者=消費者の購買力低下と少子化を決定的にしたと。
302bt-shouichi@hatena 2017/12/08 00:01
20年越しのギャグ
303baronhorse@hatena 2017/12/08 00:06
ここ杭打ちどうなったんだっけ
304wold@hatena 2017/12/08 00:08
きちんとツケが回ってきたみたいでほっこりする。
305t_shimaya@hatena 2017/12/08 00:09
えっ、少人数でも回せる構造に改革したんじゃないんですか____/その頃はどこも採用絞ってたんだからその世代の「使える中堅社員」が足りないのは御社だけじゃないんで中途で引っ張ってくるには要好待遇。
306dAbruzzo@hatena 2017/12/08 00:11
よく分からんけど,30代前半ではだめなの?経験が浅いのかもしれないけど,できる奴はいるでしょ.大抜擢すればいいじゃん.世代に拘る必要はないと思うんだけど.
307toya@hatena 2017/12/08 00:12
おいおいおいおいおい
308shields-pikes@hatena 2017/12/08 00:18
当たり前だ莫迦。氷河期ど真ん中世代なめんな。
309suzutaku7@hatena 2017/12/08 00:19
コスト削減のために新規採用を控えるのは、短期的には楽な策。ほとんど非難されないし。ただ長期的にはこうなる。
310shigeto2006@hatena 2017/12/08 00:22
何を今更…。氷河期世代の採用を絞ってきた結果、日本企業の3〜40代の人材は壊滅してしまったわけで、これからもグローバル市場での競争に負け続けて衰退するのだろう。
311mousouryoku@hatena 2017/12/08 00:24
40寸前咽び泣く。
312ntstn@hatena 2017/12/08 00:27
はっはご冗談を
313naggg@hatena 2017/12/08 00:28
「残業の本来の発想は、高度成長期に急拡大する需要に、追いつかない供給をカバーするためでした。それがデフレで供給過多になり、生産設備とともに人も減らしたのに残業が残ってしまったのです。」
314klaftwerk@hatena 2017/12/08 00:37
3年前35歳で転職したけど、相当場数を踏めなかった感が凄いんだよね。あの不況で同じ感覚持ってる人多いと思う。なお、雇う側からするとこの世代は”使えない”人が多くて無理という話も。
315fu_kak@hatena 2017/12/08 00:37
タイトルだけでブコメが予想出来すぎてやばい
316kettkett@hatena 2017/12/08 00:48
当時の世相に対しての怒りを今まとめて何かの力を産ンでほしい。氷河期残酷物語とかやろうや
317S0R5@hatena 2017/12/08 00:53
自業自得とはこういうのを言うのだろうな
318zu-ra@hatena 2017/12/08 00:53
サラリーマン社長ってさ、有能であるかどうかより、ストレス耐性があるかとか、気にしない力とか、重要なのってそういうのだよね。日本の場合。だから生産性が上がらないんだろうけど。
319skuldgoddess@hatena 2017/12/08 00:57
二次ベビーブームで人は多いのに
320ichinotani@hatena 2017/12/08 01:00
日本のサラリーマン経営者は、自分の数年間の任期中の数字をよくすることしか考えていないんだよなぁ
321kuroaka1871@hatena 2017/12/08 01:02
40代前半なんてそう簡単に採用しないくせに!!!!
322tokage3@hatena 2017/12/08 01:06
連日で氷河期世代はじめ一般労働者の神経を逆撫でする発言が出てくるの、さすがは日本の社畜経営陣である。
323ytn@hatena 2017/12/08 01:06
みんな中途採用で賄おう(美味しいとこだけ頂こう)としてるけど、日本の内部労働市場重点型雇用システムで外部労働市場から調達しようと思ったらどこかが育てなければならぬという当たり前のことを忘れすぎ。
324geopolitics@hatena 2017/12/08 01:06
これは前から言われていたんだよ。採用を絞ったところがウエストの細い人みたいな人事構成になっている。それから採用された人も同期が少なくてその世代が管理職になって相当負荷がかかっていると聞いたのが5年前。
325kei_1010@hatena 2017/12/08 01:12
もしかして、予想外だったのか?
326Shabondama@hatena 2017/12/08 01:14
だろうね、としか。
327bienbienbienbien@hatena 2017/12/08 01:19
「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます。人を確保する努力と並行して、自動化などの省人化を早く進めることが必要だと思っています。」氷河期世代は結局日の目を見ないんやな
328beramines37@hatena 2017/12/08 01:20
無能丸出しかこいつ
329retire2k@hatena 2017/12/08 01:22
「オリンピックの後にこんなに落ち込むとは思わなかった」とか言いそう
330westtail94@hatena 2017/12/08 01:24
お前の会社入ってやるからノールックで採用しろや!
331siomaruko@hatena 2017/12/08 01:40
新卒採用がないため20代後半から30代前半の世代が中堅として活躍しつつ下っ端仕事もしなくてはならず超多忙残業まみれ、氷河期世代のため相談できる同期もいなくて鬱→退職、ていう記事を10年くらい前に読んだ覚えが
332SaYa@hatena 2017/12/08 01:46
タイトルだけで就職氷河期に新卒採用を絞った社長の愚痴だなとわかる。批判も仕方ない。「デフレで供給過多になり、生産設備とともに人も減らしたのに残業が残ってしまった」って、大企業さんはそうなのかもね…。
333yukatti@hatena 2017/12/08 01:49
"当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです"
334kaeru-no-tsura@hatena 2017/12/08 01:50
そりゃ入れてないなら薄くもなるわなぁ
335tetsuya_m@hatena 2017/12/08 01:50
10年以上前から分かってた事、卒業年次の就職事情で一生が決まる様なことを避けるためにも一括採用はやめるべき
336nori__3@hatena 2017/12/08 01:55
ロスジェネをロストしてるとかどの口で言うてんねん。
337U-gou@hatena 2017/12/08 02:15
40代前半の層は改ざん出来ず杭が残ったんだね、社長さん。
338gomaberry@hatena 2017/12/08 02:19
ロスジェネ世代の恨みの声を聞きやがれ。それにしてもワガママ私人の安倍明恵が勲章もらったり、新卒採用拒んだ大企業が人手不足を愚痴ったり、強い安酒が流行るのも無理ない。
339piltdownman@hatena 2017/12/08 02:30
これは冗談なのか、それとも懺悔のつもりなのか?
340hilda_i@hatena 2017/12/08 02:31
私氷河期世代ラスト位の歳なんだけど、氷河期終了後中途採用された先はこれまで全く教育を受けた事の無い先輩方と保身第一な熟練定年後非正規老人が新人をイビり殺す修羅場だったわ。あと10年は悪影響続く。
341makou@hatena 2017/12/08 02:33
こういう大人になってはいけない例。
342solidstatesociety@hatena 2017/12/08 02:38
構造改革どころか氷河期にしてしまって、生き残った40代は誰かにすがることなく独立してる場合も多い。面構えが違う。
343h1romi@hatena 2017/12/08 02:50
これを本気で思ってるなら、ちょっと病院行くべき。20年前に何をしたか思い出せ。こっちの苦労を何だと思ってるんだ。
344nagasode@hatena 2017/12/08 03:02
採用してないんだから、いないに決まってんじゃん。あたりまえ体操でも踊ってるうちに、20年ほどのスキル持ったやつが急に現れると良いね。
345poleight@hatena 2017/12/08 03:08
40代前半の髪が薄い
346butter_curry@hatena 2017/12/08 03:24
自分の言葉の矛盾に気付かないのかな?
347swingwings@hatena 2017/12/08 03:29
過去の経営者がこの程度の事さえも予測できない無能揃いだったという告白と受け止める。バブル後世代・失われたウン十年・氷河期世代の恨みは深い
348aoi-sora@hatena 2017/12/08 03:38
氷河期救済党を立ち上げたら、参加する人はどれくらいいるだろうか。
349Cru@hatena 2017/12/08 04:05
不況下でのサプライサイド政策(例えば"構造改革")が誤ってたことに無自覚なんだよなぁ。シバキ上げ派がいかに間違っており、上げ潮派が比較して正しかった事を総括する必要があると思うんだが…右も左もやらんだろ
350eirun@hatena 2017/12/08 04:09
これは流石に黒電話レベルのコントだろ。
351nonoq@hatena 2017/12/08 04:25
また髪の話してる 彡⌒ミ
352winger14@hatena 2017/12/08 04:25
「採用を極端に減らしたら将来どうなるか?」 少し頭を使えばわかること。それをしなかっただけ。
353nyusokuonline@hatena 2017/12/08 04:40
旭化成社長、氷河期世代の社員が少なすぎて頭を抱える 「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長 人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。 ソース:
354ripple_zzz@hatena 2017/12/08 04:48
ちょっと待ってちょっと。社長めっちゃ叩かれてるけど、本当に酷いのは朝日新聞社ちゃうかな? 朝日に限らんがマスコミこういうの批判したことロクに無いやん? 多分同じ穴の貉やからやろうけど。
355guldeen@hatena 2017/12/08 04:50
こういうクソ人事をしてた層が退職し店でのクレーマーとか老人ホーム入りとかし、当の氷河期世代はスーパーや老人ホームでパート仕事しか職が無い現状。『オレオレ詐欺』はこれへの数少ない打開手段だよ
356nakamurataisuke@hatena 2017/12/08 04:52
AKは外注をゴミみたいに扱う印象しかないからすごく印象悪いからなぁ(どんだけ待遇良くても関わりたくない)
357weep@hatena 2017/12/08 05:05
明日はきっと イヒ? になる
358chintaro3@hatena 2017/12/08 05:14
当時、人事権を握ってた人は、勝ち逃げでもう居ないんだろうな。
359TM2501@hatena 2017/12/08 05:24
耄碌して氷河期があったことさえことさえ忘れたか…。/それはともかく、今って30代後半から40代の油の乗ってる人は日本の大企業にいるより独立したり、外資に言ったほうが割がいいんだと思う。優秀な人ほど特に
360khtokage@hatena 2017/12/08 05:39
「構造改革」(笑) 「残業という言葉をなくすべく、考え方を変えていかないといけません。」ここももやもやした言い方で、とにかく自己弁護したいんだなと言う感じ。
361miruna@hatena 2017/12/08 05:47
ゲラゲラ
362ktakeda47@hatena 2017/12/08 06:05
ざまぁ😂
363mn_kun@hatena 2017/12/08 06:11
この間抜け
364lady_joker@hatena 2017/12/08 06:22
この人は社長になったのが去年なので、さすがに氷河期当時の人事の責任なんかないでしょ。全部デフレが悪い。政治家と官僚が悪い。国民全員でデフレを退治するのが大事。経済成長しないと未来永劫こうなる
365TakamoriTarou@hatena 2017/12/08 06:26
お、おう…。
366topiyama@hatena 2017/12/08 06:29
就職氷河期……
367carrion-crow@hatena 2017/12/08 06:29
日本でよくある「構造改革(=人切り)」みたいな言い換え(というか隠語)を使ってると、実体が分かっていて使っていても、その実体を見ないようにする効果はあるのかな……とかちょっと思った。
368wildhog@hatena 2017/12/08 06:29
伸びてる会社も40代は薄い。50代はいなかったりする。
369mottii-cocoa@hatena 2017/12/08 06:32
今更いうな。 年収790万で、雇ってくれ。
370suzukihanako13@hatena 2017/12/08 06:34
おいおい、20年前に散々採用絞ったんだから、そりゃそうなるだろよ。
371irasally@hatena 2017/12/08 06:36
これは酷いな。わかってたじゃん。就職氷河期、ロスジェネ世代どれだけ厳しかったと思ってるんだ。
372souki_e@hatena 2017/12/08 06:47
全国的に採用しなかったんだから、キャリアがある人がいないのは当然では……
373heyacho@hatena 2017/12/08 06:53
単に過去のしっぺ返しを食らってるだけだな。
374sds-page@hatena 2017/12/08 06:54
採用されたらされたでいびり倒されて精神を病む奴も多かった
375kono1@hatena 2017/12/08 06:59
2017年おまゆう大賞の行方が混沌としてきました。
376demcoe@hatena 2017/12/08 06:59
自然現象みたいに言うな笑
377north_god@hatena 2017/12/08 07:03
そりゃあもう、コストカットされた世代ですから
378tuka8s@hatena 2017/12/08 07:07
人事戦略とかないんもんですかね。
379hbkm@hatena 2017/12/08 07:12
バーカバーカって言ってやりたい
380fumisan@hatena 2017/12/08 07:15
20年前に採用を絞ったからだよ。ばかなの
381skasuga@hatena 2017/12/08 07:17
知ってた(しかも20年前から)。
382m-masasa@hatena 2017/12/08 07:27
旭化成でこれかよ。己の都合で採用減らして20年経つんだからその間に中途雇うとかいくらでも対処できたでしょ。
383twelvesound@hatena 2017/12/08 07:28
それを構造改革と言ったらあかんよ。 っつーかこうなる事分かってたでしょ。
384yorunosuke@hatena 2017/12/08 07:31
氷河期世代を勝ち抜いてキャリアを積んだ人材と負け組との世代内格差がすごそう
385raitu@hatena 2017/12/08 07:33
いまさら
386kazoo_net14@hatena 2017/12/08 07:39
ふーん
387wiz7@hatena 2017/12/08 07:39
逆に言えばアラフォーが優遇される兆し、とポジティブに考えてみる
388CGA@hatena 2017/12/08 07:43
40代前半で在籍している社員は管理職になれても管理職不足だから割食ってる面ある。待遇良くしてくれ
389takayoz@hatena 2017/12/08 07:44
こう言うと、やはり年功序列で年齢が関係あるんかな。別に年齢はどうでも良くね?
390hirtych@hatena 2017/12/08 07:47
無能で不要な人材は取らなかったんでしょ?なんで困ってるの?
391uturi@hatena 2017/12/08 07:55
“ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます。” 「どこかでキャリアを積んだ40代なら価値があるけど、そうでないなら雇う価値なし」という絶望感。ロストされたままの世代が可哀想。
392Nobeee@hatena 2017/12/08 07:55
ただ単にこの世代が新卒の頃に採用絞ってたツケが回ってきただけだろ‼️
393zambia@hatena 2017/12/08 07:56
ここに氷河期世代が反応しまくってる。
394inforeg@hatena 2017/12/08 07:59
そりゃ採用しなかったからいないだけだろう。
395call_me_nots@hatena 2017/12/08 08:00
#その筋の人を確実に怒らせる一言
396TownBeginner@hatena 2017/12/08 08:04
この社長はこの社長で、先代社長のせいだとか思ってそう。
397toksato@hatena 2017/12/08 08:08
誰かのせいにしているわけでもなく、事実を述べ次の策を語っているだけなのに、それを叩いて何になるんだろうね。逆に言えばこれからはいる人にはチャンスでもあるのに。
398tannsuikujira@hatena 2017/12/08 08:10
バーカバーカ
399nikunonamae@hatena 2017/12/08 08:11
単なるクビきりをリストラ(restructuring、構造改革)と呼ぶ行為がまかり通るので、単なる採用抑制を構造改革と呼ぶ。社会福祉を雇用という形で営利企業に任せるのはもう無理なんだね。
400YoshimotoChikara@hatena 2017/12/08 08:13
ホント日本の経営者って無能だらけだな.
401Toteknon@hatena 2017/12/08 08:18
履歴書は手書きで郵送、お祈りメールどころか何も寄越してこないの繰り返しで就活に失敗した世代から言わせると手遅れ感たまんないわ…。杭打ち偽装は忘れない
402poko_pen@hatena 2017/12/08 08:21
毎日新聞といい旭化成といい年末に向けて「お前がいうな大賞」ノミネートラッシュが始まったのか?
403alphaorange69@hatena 2017/12/08 08:21
認知症かな
404rub73@hatena 2017/12/08 08:27
会社「あれーなんでかなー、人手が足りないよ?なんで40代前半の人たちがいないんだろー?」
405strbrsh@hatena 2017/12/08 08:33
おじいちゃん、その世代採用しなかったじゃないですか、バカなこと言わないでちょうだい。
406nippondanji@hatena 2017/12/08 08:39
アホじゃのう。人材獲得と育成は一番の投資だっちゅーの。それを怠ったら人手不足になるなんて、コーラを飲むとゲップが出るぐらい当たり前じゃないか。
407thirty206@hatena 2017/12/08 08:43
更に20年後の社長は今採用した世代が多すぎて管理職だらけで人件費が…と言ってそう。構造改革とは何ぞや。
408tano13@hatena 2017/12/08 08:46
自己責任案件
409u4k@hatena 2017/12/08 08:47
氷河期に採用絞っても、リーマン前の好景気時に中途採用や第二新卒採用で薄くなった層を補給してる企業も相当あるので、そういう意味でも時流を読めてない。当時のトップはこの人じゃないだろうから同情はする。
410seuzo@hatena 2017/12/08 08:54
要するに構造は改革されていなかったという話では?
411naga_sawa@hatena 2017/12/08 08:55
ざまぁという言葉しか贈れる言葉がない/人を削れば金が浮くという思考停止の経営をしてきたツケ/経営努力をはき違えた怠慢と労働者への甘えとしか言いようがない
412SndOp@hatena 2017/12/08 08:56
もろ氷河期
413yulalila@hatena 2017/12/08 08:59
散々私らの世代に吐いた呪詛、自己責任の名のもとに滅ぶがよい。
414kuzira4ever@hatena 2017/12/08 09:03
ひょっとしてそれはギャグで言ってるのか!?
415n-channel@hatena 2017/12/08 09:05
中間管理なんて誰がやりたいんだよ。
416sharia@hatena 2017/12/08 09:09
そして恐ろしいまでにエグいことにその消してしまった氷河期世代は、人口的なボリュームゾーンで殺しちゃったからもう二度と帰ってこないんだよね・・・。
417mkusunok@hatena 2017/12/08 09:10
いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ
418zyzy@hatena 2017/12/08 09:12
最近どっかで似た事象見たと思ったら、研究者に女がいない案件だった。でもあの棘で「昔の事なんだから文句言うな―、今の新卒から必死に集めてるだろ!!」って言ってた人、これに反発する理由ないよね。
419nikkatsu@hatena 2017/12/08 09:13
こんな恥かしいインタビュー、よく受けたな。弊社は人材投資に失敗した会社です、って言ってるわけでしょう?
420zakusun@hatena 2017/12/08 09:14
ひどい言い草だな。あまりにも無責任すぎて、お前らが20年前に何をしたんだよ。どの口で愚痴ってんだよ。独裁者スイッチのエピソードが理解できないバカが多すぎ。
421kowyoshi@hatena 2017/12/08 09:17
経済団体関係者と竹中平蔵はやはり、渋谷あたりで枝肉のように吊るすべきである
422masahiro1977@hatena 2017/12/08 09:18
当時本気で構造改革をするつもりだったなら新卒採用を絞るではなく年功序列型人事を一新することだったね。
423tettekete37564@hatena 2017/12/08 09:18
え、そうするために構造改革という戦略を取ったんじゃないの?
424kuniku@hatena 2017/12/08 09:24
当然。10-20年踏ん張ればよい。その層で優秀だと外資や海外企業にいて、対向やライバルだしな。自社の45-60代に奮起してもらえばいいんじゃね?人に頼らず己自らやれ
425u_eichi@hatena 2017/12/08 09:31
採用しなかったのに勝手に増えるわけないやん。アホか。
426hesocha@hatena 2017/12/08 09:40
当時この社長さんがどの程度経営に参加できていたか分からんけど、立場を考えた発言したいよね…
427haruka_nyaa@hatena 2017/12/08 09:42
今更何を言っているの?「40代前半が薄い」とか。氷河期世代を中途採用…というわけでもないのだろうし…,自業自得だろとしか。
428Pokopon@hatena 2017/12/08 09:44
「40代前半の眉が薄い」と空目してもた。
429Lat@hatena 2017/12/08 09:46
仕方がないよ。氷河期世代を見殺しにしたツケなのだから。そしてこれからは氷河期世代を見殺しにした世代が苦しむところを見るターンだ。
430yajul_q@hatena 2017/12/08 09:47
サイレントテロは成功した。
431hryshtk@hatena 2017/12/08 09:51
人手不足はわかるけど、長時間労働で会社が社員に無理させて金儲けさせようとしていると考えることもできる。
432te2u@hatena 2017/12/08 09:57
これ、20代や30代に実力や希望があっても登用しない、と言っていることになるけど。
433kakaku01@hatena 2017/12/08 09:58
10~20年前はこの人が社長だったわけでも採用担当だったわけでもないだろうし、個人攻撃は意味がないぞ。
434ribot@hatena 2017/12/08 10:10
当方40代前半なので雇ってください。ということでこの層の人たちによる履歴書が、今頃旭化成の人事に殺到してそう。
435aoym1234@hatena 2017/12/08 10:17
採用を絞ったときに、将来のことなんて何も考えなかったんだろうなぁ。
436tow-mas@hatena 2017/12/08 10:25
これ見ると、90年代後半から2000年代前半でアホみたいに新卒取ってた前職の会社、この時期に一気に伸びたことを踏まえると、ほんと有能だったなぁと。この時期の新卒から早くも取締役出てるし
437Dai_Kamijo@hatena 2017/12/08 10:26
採用絞るだけ絞っておいて20年後に「この層が薄くて困ってます」とか言い出すのホントウケる。日本でテロが起きないのマジ不思議。 / “「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長:朝日新聞デジタル” —
438edgar_kei@hatena 2017/12/08 10:28
はぁ、、、。
439rennstars@hatena 2017/12/08 10:41
余所も右にならえで同じ事してるから経験ある40代なんてのが中途で採れるはずもないのよね。ちなこれから「若手を育てる」のは足元が氷河期だったから人を育てた経験皆無の世代という地獄。
440porquetevas@hatena 2017/12/08 10:43
怒りのブクマ
441namikawamisaki@hatena 2017/12/08 10:44
超高齢化時代やしいまから40代を「20年」雇うで第n新卒募集すればいいよ(こなみ/20年後に老害になりたくないのでほんと適切なサラリーで働きたいです。
442adramine@hatena 2017/12/08 10:48
団塊の下の世代の吹き溜まりが……
443hiraiwa@hatena 2017/12/08 10:49
お、おう……
444nemunemuyome1@hatena 2017/12/08 10:52
っていうか、勝手に人員削減とかしておいて今更慌ててって、どうなの? 集まる者も集まんないんじゃないかい?
445bigburn@hatena 2017/12/08 10:53
就職氷河期にビジョンも何もなく採用を絞りまくった愚策をヌケヌケと「構造改革」というメンタルは直ってないんですね
446ZeroFour@hatena 2017/12/08 10:56
テーピングでガチガチに雇用と給与を固めてくれ。せめてこれからを保てるように。
447lluvias@hatena 2017/12/08 11:00
分かってて言ってるし、自分のせいじゃない(旧経営陣のせい)とも思ってるよ現経営陣は。
448digits_sa@hatena 2017/12/08 11:08
イヒ! たぶん、人件費を圧縮するために採用を絞った企業だからキャリア採用も「30〜40代の経験者募集!年収350万からスタート」とかだったりして。
449mangabon@hatena 2017/12/08 11:35
”「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感”知ってる。新卒を採用してなかったからな、お前らが!
450hatehenseifu@hatena 2017/12/08 11:36
自業自得、世代人口多い層やろ。
451deep_one@hatena 2017/12/08 11:41
「2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。」
452tiga@hatena 2017/12/08 11:41
この社長、経歴見ると当時は部長職ですらなかった人っぽいのでがんばってくださいとしか言いようがないな >2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
453smicho@hatena 2017/12/08 11:51
だから氷河期世代をどんどん採用せぇよって話にはならんと思うが。
454tetsudatte@hatena 2017/12/08 11:52
旭化成と働きたい。
455balanco@hatena 2017/12/08 11:59
ウーム
456dal@hatena 2017/12/08 12:00
何言ってんだオメー
457rakko74@hatena 2017/12/08 12:09
上の世代の無能どもの雇用を守ることで犠牲になったのがロスジェネ世代。今「私たちが無能でした」と宣言されてもね。ロスジェネより上の世代の経営者が日本を滅ぼす。
458Cujo@hatena 2017/12/08 12:12
これをおおっぴらにいえるようになったというところがすばらしい?
459hatayasan@hatena 2017/12/08 12:23
採用計画は20年ほど先を見越して立てる必要がある、という話。
460kokubu8810@hatena 2017/12/08 12:24
若い人を早く登用して育てるというけど、本来必要なステップをすっ飛ばすなら、それはそれで危なっかしいよ。
461kamemoge@hatena 2017/12/08 12:33
氷河期世代辛そう
462ancock@hatena 2017/12/08 12:34
ディスってる場合じゃない。このままなんとかなっちゃう前に声あげないと、これからも氷河期世代を見て見ぬ振りされる。
463nabeteru1Q78@hatena 2017/12/08 12:37
今39歳の私は就活の時に友人らが非常に苦しめられてたことを知っている。日本の経営者たちがゴーン流の「コストカット」に感化されていたのも知っている。そのせいで、私のまわりの弁護士にはその世代が多数。
464orangehalf@hatena 2017/12/08 12:40
でも氷河期世代でキャリア積んできた人を厚遇するわけでもないんでしょ? 今後同じような状況にならないよう採用区分は新卒、中途ではなく未経験、経験者にして年齢問わず受け付けるとかにすべきだと思う
465kz78@hatena 2017/12/08 12:50
"ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます" これで氷河期世代が永久凍土世代になってしまう。
466tako-two@hatena 2017/12/08 13:09
今若手を採っても育つ前に教える人が定年を迎えそう
467takuya_1st@hatena 2017/12/08 13:44
「髪の毛」が薄いのは40代の話かと思った。中身も薄味でした。
468kamezo@hatena 2017/12/08 13:55
20年前の経営者無能のツケを、当時の若手が経営層にまで上り詰めたことで必死に取り返そうとジタバタするもうまくいかず迷走中という話。失われた20年の傷の深さよ。
469nakakzs@hatena 2017/12/08 14:08
詳しいデータ見ないとわからないけど、フリーランスが多いのもこの世代ではないかなと思う。つまり企業に属することへのメリットや信頼が崩れていると。そう追い込んだのはそれこそ当時の企業なわけだが。
470ki100@hatena 2017/12/08 14:22
ちょっと擁護するなら、「構造改革」を主導してたのは今80歳前後の既に引退した人たちだろう。そこから対策してこなかったこの人に全く責任がないとは言わないけども。
471Outfielder@hatena 2017/12/08 15:15
でもおまえらは今更もうどうしようもないから諦めろwww
472ictomoe@hatena 2017/12/08 15:48
この盛り上がりを見るにはてなユーザーはアラフォーが多いのかな
473mashori@hatena 2017/12/08 16:55
わかっててやっててこれはない。企業の経営として愚策という他にない。構造が改革されたのならそのようなことはないはずだろうに。そうでないのなら無能
474abgone89@hatena 2017/12/08 18:07
90年代は金融危機のヤバさを本当には認識してなくて、緊縮財政・円高・銀行破綻処理という絶対やっちゃいけない事を強行してしまった。明らかに行政や立法やメディアの失策で個人や企業はただ流されるしかなかった。
475ysync@hatena 2017/12/08 18:18
また髪の話してる…。
476W53SA@hatena 2017/12/08 18:37
無能が経営者やってたことによる当然の帰結。
477T-Shibahara@hatena 2017/12/08 18:46
もう手遅れです。
478lylyco@hatena 2017/12/08 19:09
キャリア採用で人が集まらないって氷河期に運よく育った少数の使える人材を取り合ってるだけだし。自分たちが育てなかったのに他所で育った人材が欲しいとか都合良すぎ。将来性あるまともな企業の態度とは思えない。
479sync_sync@hatena 2017/12/08 21:47
あれだけ雇用抑制してよくこんなこと言えますね。旭化成さん。サランラップはいい製品だけど、買う気失せる。
480namisk@hatena 2017/12/08 23:49
草も生えない
481big_song_bird@hatena 2017/12/08 23:58
相変わらず経営者ってバカでも務まるとしか思えないことを証明してくれてるw。
482ya--mada@hatena 2017/12/09 04:00
あーもしかして、氷河期にそれまでの産業が雇用絞ってくれたおかげでICTに大量に人が流入して質が下がって、日本がICTでイケてない国になったのかなぁ。優秀な人はメッチャ優秀なんだけどなぁって、
483dokuco@hatena 2017/12/09 04:04
就職氷河期で中小企業orブラック就職→ジョブホップ→キャリア積めず→転職苦労して介護職→結局キャリア先細り、ってなってるのに「求めた人材来ない」ってどの面下げて。次の世代に生活保護&年金負担来る悪循環。
484naqtn@hatena 2017/12/09 06:23
(ブコメの統一やけくそ感がすべてなんだろう)
485edo04@hatena 2017/12/09 08:08
20年前の先輩が無能なだけ。アホ。
486theNULLPO@hatena 2017/12/09 08:34
意図的に氷河期世代を廃棄してきたくせにこの言い草とかいじめ加害者みたいで殺意しか出てこない。しかもろくな支援もなく生活保護まっしぐらなのに厚労省は生活保護改悪に熱心で日本マジ終わっとる
487takilog@hatena 2017/12/09 09:16
無能
488vanbraam@hatena 2017/12/09 10:29
"構造改革"と言うなら,採用を減らすだけでなく,その人数で回るよう仕事のやり方も変えるのが当然だと思う.この社長に責任は余りないとはいえ,言葉に無責任感が漂うのはその辺が理由か
489tokyosprout@hatena 2017/12/09 11:28
ありえない。今さら。なぜこうなると読めなかったのか・・・ あおりをくらった2000年前後新卒の年代から。
490weekly_utaran@hatena 2017/12/09 11:31
1955年生まれらしいので全共闘世代にかわいがられて61歳で社長になった人はこの程度の人か、そりゃ日本の一流企業がどんどんダメになるわけだ
491speeeeeeeed@hatena 2017/12/09 11:50
右に倣えで採用しなかったツケが回っただけだよね。人材は掃いて捨てるほどいると思ったら中途採用市場には求める経験者は居なかった。全共闘世代から見れば資本主義の解体を成就しつつあるってことでしょう
492PSV@hatena 2017/12/09 17:37
この #高梨昌 vs #奥谷禮子 https://twitter.com/psv_cast/status/939412627653935104 で言われてた事案。高梨先生曰く「働くチャンスを与えないで、どうやって能力を磨くのですか?」←結局、能力磨く機会与えず月日だけ過ぎちゃったー!
493kiyo_hiko@hatena 2017/12/09 22:11
世代とか出自で切ったツケで、旭化成に限らんと思われ。自分の場合は上場企業のキャリア採用とか門前払い以前。高卒で教育も薄いし。多分端からいろいろ諦めてる人多いと思う
494soratokimitonoaidani@hatena 2017/12/10 12:32
『30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。』この後旭化成がどうなるか見ていようっと。
495cybo@hatena 2017/12/10 18:18
いわゆる「合成の誤謬 」なんで, この企業を叩いてもあまり意味がない. 結局, 彼らは, その後「失われた20年」となった経済環境に適応して合理的に動いたプレイヤーに過ぎない. 政府, 日銀がもっと早く動くべきだった.
496richard_raw@hatena 2017/12/11 09:25
20年前の「構造改革」は失敗だったという理解でよろしいか。
497akabo@hatena 2017/12/12 18:20
そんな氷河期時代に大量採用したソフトバンク。そりゃ成長するわ。。。 https://www.softbank.jp/corp/group/sbb/news/press/2004/20040507_01/
498hat_24ckg@hatena 2017/12/16 10:17
個別の企業より、むしろ悪いのは犠牲者が出ることがわかっていながら金融引き締めを徹底的にやった日銀、その後の財政緊縮を進めた財務省官僚たち。影響力広いんだしなあ。許さん
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2017-12-07 10:29:01:1512610141:1534661654
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