フィードバックは「良い点に集中する」とより効果的になる

建設的な批判は、職場ではときに悩ましい問題です。 相手を責められている気分にさせずに批判するのは容易ではありません(批判を受け入れることもまた困難です)。 だからといって、互いのパフォーマンスをいっさい評価しない方がいいかと言えば、そうではありません。 仕事ぶりについて何も言わなければ、活気のない環...

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