従業員を動かすために「危機感を煽る」時代遅れのマネジメント　「ビジネスは戦争だ」軍事的な経営論から脱却すべき理由 | ログミーBusiness

【3行要約】・会社中心から人生中心へとキャリア観が大きく変化する中、従来の組織変革手法が通用しなくなっています。・『冒険する組織のつくりかた』著者の安斎勇樹氏は、80年続いた軍事的世界観の終焉と新たな組織論の必要性を提唱。・リーダーは危機感を煽るのではなく、不確実な世界で好奇心を資源に価値を探究...