みんなが管理職やりたがらないのでやる気満々の新卒2年目でも手を挙げれば管理職になれる現場になったがトラブルが重なり逆に年齢制限ができた

みんな管理職を避ける職場で、意欲の高い新卒2年目が管理職を引き受けられるようになった。だが視座や経験が不足する若手は自社批判を部下に漏らし、後輩の転職を招くケースが増加。プロジェクト優先で管理業務を疎かにする者も多く、給与構造の逆転も発生。結果として上層部が年齢制限を導入し、意欲だけで役割を与える...