部下にネガティブなフィードバックをする時に有効なひと言　心理的安全性が高い組織のマネジメント術 | ログミーBusiness

【3行要約】・心理的安全性の高い組織づくりが注目されているが、その本質である「フィードバック文化」の構築に多くの企業が苦戦しています。・宮木俊明氏と島津愛氏は、日常的な双方向のフィードバックこそが心理的安全性を高める鍵だと指摘します。・リーダーは「ポジティブな言い方」を意識し、チーム全体でフィ...