若手が建設業界に定着しない理由について様々な反応が集まる中、そもそも物事について教えるという基礎がないのでは？「これはその通り」「主語が大きすぎませんか？」

若手が建設業へ定着しない主因は「休日日数や賃金の不十分さ」「労働の過酷さ」「安全リスクの高さ」に加え、労働慣行の不透明さがある。企業ごとの賃金差や年間休日120日未満、移動時間や道具代・後片付けが賃金対象外の実態があり長期就労が難しい。技術継承も「見て盗む」方式が残り教育体制が整っていないことが定着...